第52章 民宿朋友

“吳主管剛來，就有如此宏圖大略，真好，乾杯！”陽光有又不露聲色舉起杯贊道。

每個人都點起了煙，面前滿滿一大碗酒。

喝酒過癮，陽光提議大家一邊開始划拳。

吳鳳酒量不算好，但是划拳的行酒令說出來有味道。

別人都是兄弟是一呀一，二來二……的直白數數。

她的口令是一長地久，二久天長，三園結義，四劉封王，五虎上將，六畜成行，七星高照，八百壽誕，九神下界，十谷滿倉……

每一句酒令詞就是一段歷史，一個傳說故事。

這是帶着文化味的酒令詞，也是她除了工科新開發專業，彰顯她除了懂工程會管理，還是漢語言文學自考本科人文修養的一面。

她高亢的划拳詞、一舉手一投足，她內心最樸素的情感，和周圍同樣緒激發提升的大家，契合。

自己對市場部的發展規劃到底的面對現實的，還是逞強的。肯定有人已經在背後等待着要看好戲。

她不在乎，就是要想開弓之箭射出去，才能掀起她要的陣勢。

但是工程部總工肖德大家都說外號‘肖老虎’，自然不是一個好惹之人。俗話說‘老虎屁股摸不得’，她卻偏偏要摸摸這虎屁股。

回到家，孃孃帶着女兒花花睡了，她喝了一大杯清水，順便拿出紙和筆，在上面重重地寫下了幾個字:排除萬難、付諸實踐。

理想真的是一件好事情，可以讓人看見光明，可是那樣的光明可望卻不可即。

要真正走進光明更重要的是堅持堅持再堅持，實踐實踐再實踐。

人清醒了，心也安定了，簡單洗漱趕緊上床，保持體力保持精力，要迎接新一天的挑戰。

……

第二天天色微亮，她的生物鐘調整在清晨6點準時把她自然叫醒。

踏着晨曦，她第一個到集團里上班的，連門口兩班倒的保安都還沒有到早上7點的交班的時間，還是昨晚那兩個通霄值班睡眼朦朧的夜間保安。

時間還早，她便從集團一樓的職工食堂、二樓總務後勤調度、三樓人事，財務科、四樓工程部、市場部、五樓業務科、六樓的相關領導的辦公室等一一走了個遍。

這有一個好處，可以快速了解集團各位領導的辦公室，也知道各位領導分管的區域，就是一個快速了解集團大體情況的一個捷徑。

她特別關注的是三樓工程部那個大大的辦公室。透過外面大門上的窗戶，可以看見裏面一排電腦辦公桌的標準化辦公區域，再往裏面，總工辦公室就在最裏面。

走了一圈，大概到了7點，食堂開張了，便到樓下去吃早餐。

楊敏來得也早，一看見她，就打着招呼：“吳主管早，您昨天沒醉?今兒還起這麼早！”

“楊姐早，今天是蓬萊居人工濕地公園裏送的工程擴建資料來了吧！”她再次確認。

“是的！”

“好的!”她鄭重的表情。

吃着早餐機械回答問題的楊敏忽然帶着疑問反問她：“吳主管，工程部在集團安排這項人工濕地公園的擴建工程你阻止真不怕備受指責嗎?”

楊敏有什麼話要說，她便頓了頓，豎起耳朵認真傾聽。

“小陽總都退後，故意放權給你，不就等着看好戲嗎？

你還好，毫不猶豫要衝出來，就沒有點敏銳力？”楊敏喝完了眼前的粥，低低地說了這句話，然後走了。

這是好心，提醒她。

“敏銳力？”她感慨了一下，確實，自己要一下子改變市場部對按市場規劃里的老方式老方法，肯定會觸撞到一些人所謂的‘利益’，也會得罪一些人，比如工程部一直在安排工程的總工肖德……

人生就是舞台，市場部這的舞台如果需要自己站上去表演，自己為什麼要擔憂？

是為集團做事，當然，做這件事情不僅僅是靠自己的，也要利用好所依託在新開發部這顆大樹.....何必要那所謂不得罪人的敏銳力。

更何況，退縮不是敏銳力，真正的敏銳力是能夠發現問題、處理問題、解決問題。

她看着楊敏擔憂自己的眼神，憨厚地笑了笑。那意思，“放心放心。”

吃完早餐回到市場部的辦公室，小陽總也來了。

“我的假條已經寫好，大陽總批了。我走這段時間就靠你了。”小陽總站在她的面前，不動聲色觀察了一陣。

她坦然又不假思索地說：“新開發發展重於泰山，現在集團發展必須有創新東風，我們會抓住機遇的，小陽總你放心！”

陽光沒再說什麼，離開了單位。實際在要站在背後，觀察這件事的發展，要抓住真正的阻擋者。

要執行任務之前，市場部全體員工要有一個培訓。

這個很重要，培訓提高認識的同時，也是凝結一個團體的認知。

她把楊敏，劉洪和三個大學生召集起來。

直接開口:“市場規劃新開發發展形勢嚴峻，我們打前站，新開發發展的排頭兵，是容不得一點差錯的。

現在在我們蓬萊居，存在集團發展隱患最大的就是綠地率不夠，我們必須促進集團開發情人谷河情人谷，我們蓬萊居就是一個文化生態旅遊城，我們的酒店旅遊組才是真正的市場開發?”

“開發情人谷城市濕地公園可以把蓬萊居打造成文化生態旅遊市場?”

吳鳳先是以發展打底，說出最後發展標準的集團發展底線，就是建立新的城市公園不能出任何問題。

“吳主管，我們這樣理解是沒有錯的，但是工程部不一定會這麼理解了。”劉洪坦言。

“這是一個換位思考的問題，工程部我相信也會理解我們的!”吳鳳到。

“唉，你還是年輕，沒見過那個肖總工，我對自己工程部的員工很嚴格的，特別是搶工期是她一貫工作取得業績的重要手段之一。關鍵這個肖總工是不太喜歡聽和她的不同意見!”劉洪把知道的情況告知着。

“呵呵，什麼叫不喜歡聽不同意見!作為一個工程部，也要和我們對集團的市場規劃共進退。

好的工程部在一個區域發展好了，可以代表集團拿下更多的新開發，發展不好則反之。進入市場的工程部，集團的利益第一位，什麼叫不喜歡聽不聽的話!”

“唉，道理是這麼講，可是實際不是這樣。肖總工為什麼外號叫肖老虎？是有故事的!”劉洪感慨到。

“故事？說說肖老虎的故事聽聽？”小吳她們三個新主管頗感興趣。

劉洪便說起那段往事:

“就是以前肖德手下有個主管，為了市場爭論的事耽擱了工期，肖德二話不說把人家下放到民工隊。

集團里工資暫停，部門主管基本工資每月1500元，加施工現場工作享受每月500元項目補助。這些雜七雜八加起來，有2000多元。

關鍵還有集團以一千為基數的浮動工資。浮動工資根據職位高低拿係數，像大學生最低一檔是1.5的係數，到手也就1500元。項目經理可以拿到5的係數，相當於五千。

包括年度獎勵，一線部門主管10000元左右年終獎統統不給周主管。

大家都知道這是得罪肖總工的後果，大家說叫‘整死整傷整殘廢!’

人家周主管不服呀，到集團申述，集團回答說工程部自主管理，有處罰權。

周主管氣不過，後來辭職了，肖總工在工程部宣佈，誰不服從管理，周主管就是下場。

工程部的人誰願意和錢過不去了，就再沒人敢明着抵觸肖總工了，但暗地裏就給她取了個外號叫‘肖老虎’!”

這下吳鳳是徹底明白了早上楊敏的提醒，要要敏銳力，肖德這種人惹不得的最初意思。

“這個經理這麼牛？但是我們市場部可不是工程部的地盤，是平起平坐的關係，這樣的人要敢在我們這裏興風作浪，吳主管，你一聲令下，我們打……”小吳三個大學生義憤填膺。

“打也不是解決問題的辦法呀!”吳鳳輕笑着說到，用手指了指大腦，意思用腦來對付，腦子裏的敏銳力想辦法對付才有效果，而不是敏銳得害怕。