飄忽不定的機會（6）

技術部是公司唯一像樣的部門，且又是自己“虛線”管理的，所以李飛當然要第一時間建立溝通，當天下午，他就約見了兩位技術負責人，據蔡明義的話，這兩位各有千秋，梁小川是公司的第一員工，踏實肯干且忠心耿耿，但溝通能力一般，高亢思路清晰，善於溝通，但剛進公司不久，心態也不太穩定。

既然同樣重要，單獨約見必然有前有后不太好，所以李飛同時邀請兩位座談，倆人進入會議室剛一落座，李飛就走到白板前畫了張組織結構的草圖，最上端是董事長，下面同一層級上分列三個板塊，業務、技術、職能。

李飛指着草圖說：“我呢，主要是負責業務層面的運營，職能部門是蔡總直管，技術肯定是兩位負責，涇渭分明。我初來乍到，找兩位來，主要是請教請教。”

梁小川獃獃的看着白板，沒什麼反應，高亢機靈地說：“李總，蔡總說讓我們虛線彙報給你，有什麼吩咐你就直說，我們肯定招辦！”

李飛笑了笑，說道：“咳，什麼虛線不虛線的，我這個人最反感的就是外行領導內行，技術我是懂點，但都是皮毛，肯定不是什麼高手，所以領導真的談不上，我一學金融的，工作經歷也都是運營，領導你們研發人員那不是扯淡么，所以呀，大家還是多溝通，有什麼事情商量着來。”

如此一說，兩位技術放鬆了很多，表情也從剛才的拘謹變成了微笑，李飛接著說：“既然大家走到一起，肯定都希望公司做大，自己也有所得，但是公司經營過程中肯定會有各種問題，你們覺得目前工作過程中有哪些急需解決的問題？可以是流程配合上的，也可以是老闆資源支持上的，隨便聊聊，或許我能幫你們做點什麼。”

說完李飛的眼睛首先看着梁小川，可這位低着頭，嘴裏嘟囔着說：“都挺好，沒什麼。”然後李飛的目光轉移向高亢。

紫月同志先是詫異的看了一眼梁小川，然後說：“主要是單子的安排上，現在都是蔡總一個人在跑，有的時候很長時間沒事幹，可真有事的時候又急的不行，我也不知道是不是可行，但是我就是想表達一下想法，就是能不能把要乾的活平均分配一下，別總是閑的時候閑死，忙的時候忙死。”

簡單的幾句話，兩個人的思想、狀態表露的淋漓盡致，李飛再跟這兩位溝通過後，開始忙活自己的事情，他向蔡明義承諾用一周時間做出運營整體計劃，主要是兩個部分，一是業務方向規劃，二是團隊建設計劃。

一切都在緊張有序的進行着，可在周五的時候，李飛接到一個獵頭顧問的電話，說是有個知名互聯網企業急招產品總監。想要的時候不來，不需要了又來，還是個急活兒，搞什麼搞！

正想大幹一把的李飛，第一個念頭是推辭，可是扛不住對方的再三勸說：這個職位薪水非常好，跟您的職業經歷很配，成不成沒關係大家交個朋友之類的，他同意對方先發個資料看看，獵頭顧問的郵件很快發了過來，內容如下：

“職位名稱:產品總監

彙報對象：VP

薪酬範圍：40萬/After

工作地址：北京

職責：

負責無線應用電子商務和廣告產品和網站產品策略制訂、目標設定與達成；

負責對國內外移動互聯網市場進行調研分析，時刻把握業界動態；

負責團隊的組建和拼搏文化的形成。

要求：

5年以上移動互聯網產品運營工作經驗，有技術背景，至少3年管理經驗；

曾帶領團隊完成過至少2個平台級產品，並在業內取得一定影響；

熱愛移動互聯網業務，對行業有深刻的理解；

責任心強，有較強的自我管理能力和團隊管理能力；

能承受較大壓力，善於溝通、表達能力強；

性格有張力。”

從整體描述上看，跟自己的情況挺吻合，待遇也不錯，另外招聘企業的知名度也是響噹噹，李飛決定還是聊聊。

獵頭很快約好了見面時間，李飛談完第一輪之後就失去了興趣，該職位從編製上隸屬於招聘企業的無線事業部，事業部由公司VP直接負責，將無線業務劃分成兩塊，每塊都設有產品總監，他覺得這個平台似乎小了點，所以還是踏踏實實在遠望無限先幹着，以後碰到合適機會再說。