飄忽不定的機會（4）

《韓非子》上說：長袖善舞，多錢善賈，此言多資之易為工也。物質條件越好越容易取得成功，尤其是在移動互聯網這種壟斷行業裏面混，就像李飛把行業競爭格局分成的四層那樣，僅憑藉好的統籌規劃和行之有效的團隊是遠遠不夠的，必須要有積累、有資源，否則，怎一個難字了得！

李飛完全沒把這個合作邀請當回事，沒成想對方竟然很執着，第二天下午又發來一條短訊，內容如下：

“李總，昨天的交談很愉快，從你的談話當中，我感覺你跟一般的打工者不同，你對自己有着更高的要求。大公司硬性條件很優越，但是組織結構已經成型，即便像你這樣能力超強的，想獲得充分的舞台也實屬不易。我這裏雖然剛起步，但是資金和技術絕對不成問題，如果你暫時沒有合適的機會，希望你能考慮來我這，即便是做個過渡我也能接受，無論是經營上還是財務上你都會有充分的自主權。望三思，盼復。”

一個四十多歲的老闆，能寫這麼多字數的短訊，而且態度還如此誠懇，這讓李飛不得不認真的進行權衡。

7年春節過後，SOMOBILE很多有想法的員工開始陸續撤離，其中包括李飛的得力幹將曹瑞軍，李飛雖然面子上的應付都能過的去，但心裏越來越沉不住氣，以前公司在行業內還是有相當的號召力，頂着這個名號出去找機會比較容易，現在業務萎縮的越來越厲害，真等垮了再走，餘地就更小了。

李飛經過一天的深思熟慮，終於打定主意：去創業公司再試一把！於是跟蔡明義通了個電話，希望再談一次。由於蔡明義要乘晚上的航班去洛杉磯，所以地點選在他望京住所附近的一個咖啡廳。

兩人一見面，蔡明義就客氣的說：“抱歉哈，因為時間太緊，讓你跑了一趟，這裏沒什麼正式的茶樓，所以委屈你，喝點咖啡吧。”

李飛有點受寵若驚，回道：“您太客氣了，喝什麼都一樣，關鍵是談事兒，哈哈。”

蔡明義很爽快的說：“我這人很實在，你應該感覺到了，所以咱們長話短說，你有哪些情況需要了解和落實的，儘管問！”

公司的大致情況李飛基本在上次交談中已經明確，他此時此刻最關心的只有兩個問題，職責定位和薪資待遇。

李飛首先拋出第一個問題：“蔡總，咱們這邊目前的組織結構是怎樣的，我如果能來的話，主要是負責什麼？”

蔡明義回道：“你也知道，任何公司就是三塊，業務、技術和職能部門，現在技術這塊比較成熟，部門總監跟我一兩年了。你來的話，TITLE就是VP，主要是整體運營，業務線都歸你負責，當然如果你有興趣的話，職能部門你也可以擔起來。”

李飛希望再確認的詳細一點，繼續問道：“您說的業務線的整體運營，是不是包括產品設計、品牌推廣和銷售這三塊？”

蔡明義點點頭，回道：“沒錯，擔子雖然很重，不過我相信你能行！”

這個定位李飛很滿意，接着委婉的了解待遇問題，“那對於激勵機制這塊，您這邊是怎麼考慮的？”

蔡明義笑着說道：“哈哈，這個應該我問你呀，公司剛起步沒有什麼標準，完全靠商量，你現在的標準是多少？”

李飛的月薪自從漲到1萬塊之後，就沒再動過，畢竟手裏有大把期權，所以月薪這等短期利益不好再跟老闆計較。現在不同，一切又要重新開始，他的心裏價位是月薪2萬，可是硬生生的把原來的薪水翻一倍，貌似不太好說，而且給對方很多的划價空間。

想到這，李飛回道：“我現在是每月1萬5，這個工資在行業里確實沒什麼競爭力，主要是考慮到公司當時有上市預期，所以一直沒跟老闆提加薪的事。現在既然是跳槽，肯定是希望能比原來高點，我的期望值是2萬。”

蔡明義本來以為，自己如此盛情，李飛同志肯定會獅子大開口，要加不會低，沒想到開價落在自己的價位範圍里，於是說：“這個，沒問題，月薪2萬，年底雙薪，這是基本工資，因為我們的具體業務還沒定型，所以提成獎金這些回頭再商量，總之，公司發展好了，我絕對不會虧待大家！”

最重要的事項達成一致，接下來的問題都不構成問題，兩人一拍即合。當蔡明義詢問何時可以入職時，李飛不想表現的太過着急，所以把入職時間定在了五一長假之後。

這就回到了本書最開始的那一幕，SOMOBILE沒能上市成功，李飛父母也是知道的，不由得為自己的兒子捏一把汗，為他的職業前景擔心。但當得知李飛有了新的職業機會，而且層面上升到副總，當然是喜出望外。

老人就是這樣，看到自己的孩子有出息，比他們自己生活幸福都高興，不僅如此，還愛到處顯擺，逢人必說，這才引出徐阿姨領着自己的閨女來諮詢求教。