第3章 面試

安逸靜靜的坐在一個小型會議室里。

她今天穿着整齊，雖不是正裝，卻也是一身清雅得體的淺色穿着，更襯托出她的高挑清瘦。

是的，清瘦，這段時間，她已從微胖界成功退役。之前總喊着減肥的她，現在倒是超額完成了任務。

已多年沒有工作，衣服雖多，但身為全職太太，也不會錢多到買根本用不上的職業套裝。而最近也着實沒有心情為了面試去特意採購新衣。反正安逸並沒有太把這次面試放在心上。

這是一家從事智能化小型機械人的研發、生產，也部分進口並銷售等相關業務的公司。安逸接到面試電話后，在網上大概了解了一下。聽着挺高尖端，人員素質會比較好吧。被前台引領的路上，用餘光快速的掃視了一下公司環境，和她想像的差不多，都是一個個白領、金領的模樣，辦公環境含有科技元素的設計且色調明快。

但正是因為這些因素，她對本次的面試才不抱有什麼希望。以她的條件，能招她來面試都已經有些奇怪。難道是招聘人員眼花了？她自嘲的笑了笑。

端莊優雅的前台美眉說負責面試的同事正在忙，請她稍等一下。安逸微笑應是，反正她也是個閑人，而且明白這多半也是面試官的一個施壓小手段，讓前來應聘者沉沉氣。

她望着放在桌上的水杯開始發獃，想起出門前，媽媽給她打氣的話：“本來想讓你在家裏好好養養身體呢，怎麼這麼著急去找工作？沒成功更好，不用有負擔。早去早回！”想到這裏，她嘴邊泛出了微笑。只有父母才是對子女最無私的，是最堅強的後盾。

像對待悠悠一樣，安逸也是分階段、分步驟把和孟思謙的事慢慢透露給了父母。雖然她的父母依然震驚異常。

在父母的眼中，安逸從小就乖巧聽話，學習上雖不是名列前茅，但也一直保持着中上的成績，已讓他們滿意。之後的工作、婚姻雖然平凡，卻順順利利。寶貝外孫女出生后，他們與女兒一起照顧，與女婿也相處融洽。後來小夫妻心疼他們，也為了更好的照顧悠悠，女兒選擇了全職在家。讓他們更舒心的安享晚年。

老夫妻倆很為有這麼個讓他們省心並孝順的女兒感到自豪與欣慰，並以為日子會一直這麼安順下去的。

雖然震驚與心痛，但也只能慢慢的接受了事實。

對於女婿，他們非常憤怒。當孟思謙上門負荊請罪的時候，老倆口沒有絲毫留情，狠狠的痛批這個負心漢。安逸沒有阻止，這樣發泄出來也許對倆位老人的健康更好些，也為她出了一口惡氣。

孟思謙自知罪有應得，一句不敢反駁。

關於輪流照顧半年的這個撫養方案，一開始安逸父母是非常反對的，怎麼可以讓他們的寶貝悠悠落到可惡的前女婿和那個不要臉的女人手裏！安逸理解他們，她又何嘗放心和甘願呢！但她還是艱難的勸說和解釋，孟思謙也各種指天發誓，合約里確實約定了如果孟思謙的那個新家不利於悠悠的成長，是隨時可以收回輪流撫養的約定的，反正撫養權在安逸手裏。而判定的決定權在悠悠手裏，一切已悠悠的感受為準，哪怕她的感受有誤，也無條件尊重她。

幾番溝通后，安逸的父母才勉強同意。她也輕輕的鬆了一口氣。

至於曾經的婆婆和公公，非常痛心疾首的怒罵了孟思謙一頓，對安逸也只能是深深的歉疚和無奈。之前與公公婆婆的相處雖不說多親密，但安逸也自認是一名孝順合格的好兒媳。

那天，她基本沒有說什麼，只是最後告別時，請倆位老人多多保重身體。這段婆媳情緣至此了結。

咚咚兩聲，一位身着深色套裝的斯文女孩推門而入。雖然是在自家公司，但進門前的敲門提示表達了對等待者的尊重與禮貌。

“請問是安逸嗎？您好！我是人力資源的招聘專員李晴。不好意思讓您久等了，正好有個緊急的事務需要處理。”開門見山的一串話語，顯示了這位的繁忙與精幹。

“您好，我是安逸。沒有關係，我很理解。”安逸欠身微笑着與李晴輕握了一下手。全職前一直在五百強工作，雖已是過往，但體內這種職業素養很快就被喚醒了。再加上她現在的年紀和經歷，雖是劣勢，倒也更顯出成熟與淡定。

“謝謝理解！請坐，不耽誤您寶貴時間了，我們來談談您的情況。”李晴對安逸的第一印象很好，在大企業工作過的人果然氣場合拍，看來關於五百強的這段簡歷應該不假。

安逸遞出了自己帶來的簡歷、身份證件和相關學歷證明，並開始簡要的介紹起自己的專長和之前的工作經歷。

她這次面試的職位是數據信息管理專員一職，主要負責公司各種數據統計和庫存管理。是一份不需要太費腦思考、熟能生巧的工作。很適合她目前的心境，安逸目前實在沒有心力從事人際關係複雜的工作。之前經理助理的工作也是包含類似這種的數據統計的內容。

李晴認真的看着手裏的簡歷，抬頭看向面容雖不艷麗，但清秀溫婉、嘴角總似微微上揚的安逸，有些探究的說道：”從簡歷上看，您之前的工作經歷很好，但已全職多年，請問您重出職場的原因是什麼呢？“

這個問題在安逸的意料之中：“之前全職是為了照顧我的孩子，現在她已經長大不需要我太多照顧。所以我決定繼續工作。雖然我已過三十，但之前那麼多年經驗的累積，我對我的工作能力和素養是很有信心的。”

安逸目光堅定的從容回答。這也是她的實話，雖然前夫和家人並不看好她，但安逸自己感覺良好，她之前的老闆非常嚴格和工作狂，很多人被淘汰或自行退出，但她不但為其工作多年並深得信任。

安逸的這個回答也符合了李晴對這個答案的猜測。

這份簡歷其實是她在網上看到並決定給予面試機會的，安逸年齡的這個劣勢，反而是這次招聘有優勢的地方。想起前幾天銷售部鹿經理來找她時的一臉無奈：“這次再招聘這個職位，找個年齡大一些的吧，20多歲的小姑娘們嫌棄這份工作無聊、沒有前途，干不踏實。我可不想再為這個職位操心了！”

李晴回過神來又看了一眼簡歷，好奇的問道：“我們這次招聘的職位里有經理助理一職，有沒有考慮這個您更熟悉的工作？”這也是試探安逸對數據分析這個職位是否堅定。

安逸知曉他們也在招聘經理助理，她暗想：“這種職位都是留給更能體現公司形象的妙齡女性，哪裏輪得到她一個中年大姐。更何況她確實也沒興趣。“略微組織了一下語言說：”我確實也考慮了一下這倆個職位哪個更適合我，畢竟我多年沒有工作了，經理助理需要的工作能力和強度更高，所以我對數據信息統計工作更有把握。“

李晴點點頭，嗯，有自信但又不高估自己的能力，容貌、舉止也給人踏實的感覺。她這關，過了。不動聲色的繼續問了一些相關能力和職場應變的問題，知道安逸提前做了功課，對他們公司有一些初步的了解后，感覺更滿意了一些，是個有心的。雙方均無其它問題。

隨後，這位面試官請安逸稍等片刻，走出會議室，和自己的主管彙報了面試情況。按招聘流程，應請安逸回去等待第二輪面試的通知，但這個職位上一任的突然離職，銷售經理催得急。再加上又是一個無關緊要的文職，人力資源部主管也懶得花心思，讓李晴直接去找鹿經理面試，他同意就ok了。

鹿經理，公司銷售部經理，儀錶堂堂，業務能力卓越，眼裏有着藏不住的精光，這是位識人無數的人精兒。聽了李晴的簡要介紹便被引領着，風風火火的率先推門而入。是位雷厲風行的人，安逸想，符合銷售部老大的氣質。

咦？已經34歲了嗎？倒是不像。鹿經理對安逸的第一感覺。雙方各自介紹后坐下來，看着手裏的簡歷，踹度着眼前的這位女性，端莊秀麗、身材勻稱、舉止大方，面上似永遠帶着笑，看着比實際年齡年輕幾歲。想想也瞭然，一直全職在家，操心少、保養好，也是合理。本擔心招聘個大嬸，現在也是略鬆一口氣，雖想要穩妥的，但也得顧及公司形象呀。

除了詢問一些剛才已被問過的問題，鹿經理還重點考察了安逸的具體業務能力。在感覺基本滿意后就匆匆而去。走之前請李晴介紹一下這份工作的薪金和社保待遇、工作時間等相關制度。

安逸明白，部門負責人這一關算是過了。

這份工作的薪金屬於類似職位的正常水準，朝九晚五，休周六日和法定節假日。李晴最後表示他們會再研究一下，請安逸回家也好好考慮，等待電話通知最終的面試結果。

安逸走出了這家公司並輕輕的吐了口氣，真累呀，好久好久沒有經歷過面試了，真的有些不適應。回頭望了一眼，她有種預感，今後這裏就是她工作的地方了。