正文 第四百九十四章 發現人才，培養人才
天天跟他混吃混喝的那些人，一直當他提款機，不，比提款機方便，提款機不會在他們酒足飯飽后，屁顛屁顛跑去付帳。這樣的朋友能給他出什麼主意？
最後還是他的新婚妻子勸他告訴姐夫實情。
他很忐忑，擔心姐夫得知他被騙，會擼了他M市分公司總經理一職，新婚妻子發現他不是總經理，鬧離婚怎麼辦？
不告訴姐夫實情，他一點辦法沒有。
他糾結四五天，還是拿不定主意，直到黃劍初打電話責怪他辦事不力，分公司這個月的業績又不達標，重點提及張少彬負責的B2B項目還沒有簽單。他吱吱唔唔，黃劍初察覺異常，一追問，他才竹筒倒豆子，全說了。
“被開除的？”黃劍初問：“他原先的工作單位為什麼開除他？”
黃劍初沒接觸過巴拉里里的高層，對巴拉里里不了解，不過張少彬加盟帶來的項目，他憑藉多年摸爬滾打的經驗，直覺這個項目不錯。S市是全國改革開放的最前沿，長年聚焦來自全國各地出口企業派駐的代表，這些人是潛在的客戶哪。
出口的貨櫃，很多通過S市的港口，或者經過S市過關到香、港，在香、港裝船出海。無論哪一種，都必須到S市。因而，只要條件允許，出口企業都會派人常駐S市辦理報關手續，再者，若是香、港客商要開櫃驗貨，也有人在場給相關人員塞紅包，以期快速過關。
黃劍初在S市多年，嗅覺靈敏，覺得B2B項目在S市肯定能為他帶來滾滾財源。何況，他藉助人脈打聽過，巴拉里里並沒有在S市設點，不要說分公司，就是辦事處都沒一個。在S市沒有競爭對手，簡直是藍海啊。
這個項目是張少彬提出來的，他有工作經驗。
黃劍初本擬讓張少彬在M市工作兩三個月，觀察他的能力。只要他用業績證明他確實是一個合格的項目負責人，就會調他到S市，升他為總部副總經理，負責這個項目。
現在小舅子告訴他，張少彬是被開除的，那麼這個項目的可行性就必須再觀察了，更重要的是，張少彬的能力人品值得懷疑。
要麼能力不行，要麼人品太差，要麼兩樣都差，才會被開除。這樣的人負責一個新項目，還是自己不了解的項目，危害性很大哪。
“聽說是打架鬥毆。”一不留神說溜了嘴，方大榮硬着頭皮告知真相。
“打架鬥毆？”黃劍初很意外。
他還沒給出處理意見，方大榮接着道：“姐夫，我開除他了。”這個月的工資沒發還他，就不必告訴你了。
黃劍初再次意外，道：“開除他，項目怎麼辦？”
他太了解自己的小舅子了，就是一頭豬都比他聰明，讓他負責項目，基本等於放棄項目。
分公司由方大榮掛着總經理的名頭，真正負責業務的是他一個得力手下，叫寧佟西。這人談業務的能力一流，不過不知道為什麼，到M市后，出單量並不高，他帶的業務員，業績也很一般。
念頭轉動間，小舅子帶着哭腔的聲音通過話筒傳來：“姐夫，你說怎麼辦？”
沒有想好下一步，你就把人開了？黃劍初心頭火起，喝道：“你自己負責這個項目吧。”
“啊？！”方大榮傻眼，他就是一個擺設，上班時間在公司里擺擺老總的威風，下班帶一群哥們下館子泡夜店裝逼，哪會談業務？
黃劍初氣得摔了電話。
氣歸氣，事情不能不管。他決定親自到M市瞧瞧小舅子把分公司搞成什麼樣子，實在不行，把寧佟西提起來，讓小舅子當副手得了。
就在他讓助手訂機票，準備飛往M市時，姜小魚正在這幢樓，在他辦公室所在的二十三樓。
高飛科技租了這幢大廈二三零二室作為辦公室，房產中介帶姜小魚看的是同樓二三零三室，一套一百二十平方的單元。這套單元原先租給一家香、港公司，作為開展面向內地業務的辦公場所，全套西式裝修。
姜小魚看后覺得面積太小，她要大展拳腳，一百二十平方怎麼夠？可出門無意間望了一眼，看到隔壁高飛科技的牌子，立即拍板：“就這裏了。”
在你隔壁，打垮你。
向張雲飛彙報時，姜小魚得意：“張總，你就看着吧，不出三個月，我一定讓隔壁關門大吉。”
張雲飛在看今個月的業績報表，接到她的電話，問清要租的面積和租金，沉默一會兒，道：“太小了。”
S市的租金很貴，可機遇也很大，何況張雲飛還想藉此讓馬化達看到自己的實力呢。一百二十平方怎麼夠？
姜小魚鬥志昂揚道：“我打垮它，租下它的辦公場地，不就行了？”
真有志氣。張雲飛竟無言以對。
姜小魚興沖沖傳真回合同。按規定，租房合同不僅要有總部的公章，還要有張雲飛的簽名，租金由財務部直接打款對物業管理處。
張雲飛簽名、蓋單畢傳真回去，再在姜小魚的租金申請上簽名。他簽了名，牛雷自然沒有異議，財務看到兩位大佬的大名后，隨即去銀行打款，整個過程不到半小時。
S市辦公室的就這樣定下來了。
這間辦公室有裝修，省了裝修的費用和時間，辦完租房手續，姜小魚.雷厲風行，電話催促張雲飛趕緊派人過去：“找兩個清潔阿姨清洗一下就可以開業了。”
姜小魚到S市不到一星期，不僅安頓下來，還租好辦公室，這樣的速度，稱得上神速了。她去的是S市，五個特區中發展最好的，消息傳回M市，同事們笑稱她入鄉隨俗，身在特區，辦事效率也成了特區速度。
新鮮出爐的商務總監李冰沒有準備好。
張雲飛又遇到人才瓶頸，總不能讓姜小魚等三個月，等李冰確定接任者人選再過去吧？他考慮三秒，決定自己先到S市帶團隊，李冰培訓好接任者再去替他。
到S市順便找找機會，看能不能和李凡搭上線，也不知道他融到資沒。張雲飛只知道他一開始想賣康芯
，開價一百萬元，人家只願意給三十萬，他一怒之下決定不賣，最後把康芯做成市值幾千億的公司。
當然，前世張雲飛只是吃瓜群眾，無從得知奔走在S市街頭的李凡有一天會成為三大互聯網巨頭之一，要不然早就找上門買下了。砸鍋賣錢也會買，不就一百萬元么？多大點事。
直到扣扣用戶超一億，媒體開始報道這家公司時，人們才知道有一個叫李康芯的年輕人。張雲飛作為廣告人，最先一批從報紙上看到他的報道。
僅此而已。
李康芯的事迹，是在他成為富豪后，媒體扒他的往事，連篇累牘報道，張雲飛因此得知。
前世錯過，今世萬萬不能再錯過，得搶在媒體發現他之前，結識他，取得他的信任，投資康芯，成為康芯的股東。和打垮高飛相比，成為康芯的股東更加重要。
張雲飛和牛雷說自己南下，牛雷沉思半晌，道：“不合規矩。S市分公司你親自過去，以後的分公司呢？前頭B市分公司你可是只參加開業典禮。再說，李冰會怎麼想？”
“不然呢？”
“讓李冰帶人過去，商務二部由張一帆暫時代管，什麼時候有合適的人選再提拔。”
這辦法不錯，只是偶遇李凡的事就得押后了。張雲飛稍一沉吟，點頭答應。
接到即刻赴S市的通知，李冰又緊張又興奮，右手不停摩挲大腿的褲子，道：“商務二部經理，我推薦楊時新。我覺得，他入職時間雖然不長，但工作認真，學習能力強。本來打算三個月內培養他，讓他上手，現在……”
時間太匆促了，以後要吸取教訓，到S市后馬上着手培養接任者。李冰在心裏默默下決心。
“學習能力強是優勢之一。”張雲飛首肯，道：“但是作為商務部經理，他還有很多不懂的地方。你先去S市，由張總替你培訓吧。”
由張總培訓……李冰心裏咯噔一下，遲疑道：“這樣可以嗎？”
帶部下很有成就感的，他不想由張一帆代勞，但心裏又清楚，巴拉里里和傳統企業不同，沒有培養好接任者，按例是不能升職的，張雲飛這樣決定，已經是破例了。
“可以。楊時新接手商務二部后，歸張總領導。”張雲飛道。
從這個角度看的話，由張一帆代為培訓理所應當，可他還是有點失落，怎麼說楊時新也是他招進公司，一手帶起來的。
張雲飛哪會看不出他的想法，道：“發現人才，培養人才，是所有管理者的職責，也是衡量管理者職效之一。這一點你做得並不好，以後要吸取教訓。”
“是。”李冰不好再說。張雲飛在會議上提過多次，發現人才，培養人才，是管理者工作的重中之重，只有把人才培養好了，才算是合格的管理者。
要是照張總這個標準，我很不合格啊。李冰唏噓。
“可以帶三到五人過去，你打算帶誰去，下班前給我和張總名單。”張雲飛結束談話。
（本章完）