第13章 從新再來

新的工作開始了，意味着新的環境，新的機會和新的希望。

秀水城的高新技術產業開發區，其實就是在小城西邊的一塊農耕地上，為了適應城市發展和改革開放的需要而建造的一個新城區。這個新城區在初步建立的時候是需要大量的工作人員過來，在最初新區成立的時候，缺人缺財缺技術，但首先是缺人才。上海浦東的開發，當初也是啥都缺，吸引了全國各地的優秀人才。而秀水小城近兩年也受到浦東開發的影響，所以，在小城的西邊，也進行一個新區開發，也需要大量的人才過來搞建設。其實這也是秀水城市委市政府留住人才的一個舉措，你想啊，如果人才都被近在咫尺的浦東吸引過去，那誰來建設秀水城？那當然要把自己的人才不能被人家挖了去的，對吧？因此，相應的推出很多有吸引力的政策來吸引留住本市的人才。

周陽此時，正是趕上了這個機遇。按照他周陽的學歷水平，要是再晚個幾年，那是根本就沒有任何優勢和資格可以進入新區。在初期，周陽這樣的學歷，大專水平在新區還是需要的，因為基層工作都還需要這樣的有一定年限實際工作經驗，而且學歷又不是非常低的，也不是非常高的這樣的適中的人員，下基層工作還是大量需求的。

新區的物貿公司其實原來是在新區管委會下屬的一個後勤保障部門獨立出來自負盈虧的公司，這個公司的經營範圍其實是包羅萬象的，你想啊，原來就是後勤保障公司，其業務範圍原來就很廣，什麼生意都做，因此，其麾下新建立有很多的小的公司和部門。那麼，周陽呢，來到新區物貿公司工作，並不是被分配在物貿公司本部工作，而是被派往了物貿公司下屬的一個新成立的子公司-機械貿易公司。

其實整個物貿公司招收了很多的新人進來，都派去各個新建立的子公司。那麼周陽被分配的這個機械貿易公司，其實也是由剛剛招聘過來的一個原來在舊城區商業系統服裝加工公司過來的一個部門經理，而且這個經理跟物貿公司總老闆的關係是，原來他們在同一個鄉鎮企業，因此有了這層關係以後呢，也就堂而皇之的成為了機械公司的負責人，那麼機械公司也是新成立的公司，也是需要大量的人員，新區物貿公司總部調配人員，就把剛剛招聘來的周陽分配了過來。

因為是剛剛成立的一個子公司，所以，人員還是非常少的，除了這個子公司的經理，接下來就是周陽管財務方面的工作，然後還有一個業務員小馬，專門跑業務的，目前就他們三個人。而且，還給印了名片，說是為了聯繫業務方便，名片的抬頭都給印上了某某科長，比如周陽拿到的名片上，就印着財務科長。周陽其實也沒在意這個事，拿到名片也就笑笑。他真的覺得有些滑稽，區區三個人，一個是總經理，一個是業務科長，周陽他自己是財務科長，怎麼看怎麼像是個皮包公司。但不管怎麼說，公司雖小，五臟俱全，況且，雖然是不起眼的小公司，可人家畢竟在新區是掛了號的正規公司下屬子公司，是有番號的正規軍，是有組織的。那麼，周陽這回也算是重新又找到了一個新組織。

其實周陽後來才知道，這個總經理，還有那個業務員小馬，他們都是原來在一個單位工作的，都是非常熟悉要好的，他們都是熟人。也就是說，這個社會，熟人好辦事，就連招聘也是有後門可走的，像他周陽這樣什麼熟人後門也沒有，能進新區工作，也就是他周陽運氣好罷了。有時候，人要倒霉，喝涼水都塞牙，人要是運氣好，誰也擋不住，就是說，該是你的，就是你的，不該是你的，你就是搶，也搶不回來。風水是輪流轉的。

機械貿易公司就這樣組成了，開始做業務了。周陽主要是管財務會計這一塊，初建公司在人員配備上不會處處到位，因此，周陽就像在浦東上班那樣，把會計出納的活都給兼下來，其實，這是違反財務制度的，財務制度要求，主辦會計、會計，不能兼出納，但這也有情可原。一開始公司的業務並不是很多，總公司也給這個機械公司下達了營業指標，即每個月必須完成100萬的營業收入。這個營業收入對大公司來說，不成問題，但是對一個剛剛成立的小公司來說，確實是有難度的。

機械公司經理和他手下業務員小馬，其實也是正在磨合期，他們之間雖然很熟，以前都是在一個縣裏的，但是他們做起業務來並不是很在行，這個經理以前是做服裝生意的，現在要去做機械生意，所有的人脈，原來不是干這個的，所以要慢慢的積累。而且，熟人之間，在管理上，肯定會礙於情面，不會有多麼的嚴格。所以公司初期的業務，並不是很多，營業額也就在10萬左右。

公司在新區找了一個沿街的四十幾平米的門面房租下來，然後，他們三個人就在這個門面房裏辦公。其實按道理說，跑業務的應該一天到晚的在外面聯繫，但是這個業務員其實也不是太會做業務，整天在店裏坐着，因此公司的生意並不是很好，生意上的人脈，是需要時間積累的，隔行如隔山，人脈的重新培養，得有一個時間過程，所以一眨眼三個月過去了，公司的營業額從，初期的10萬，現在做到了20萬。

周陽的主要工作是財務，每個月做了財務報表，報到公司總部，公司總部有總財務室，周陽一方面行政上歸這個機械公司管，另一方面，在財務上，周陽要聽命於總部財務室的管理，因此，每個月的財務數據，財務報表都要交到總財務室，這樣一來，很是頭大，因為生意不好，報表也很難看。有時候，報表居然出現負數紅字，因為開支很大，三個人的工資，加上門面出租，加上電話費，水電費等等，所以營業額入不付出。總公司有一個規定，新來的人員三個月以後可以轉正，因此三個月過後，周陽就轉正為新區的物貿公司的正式員工，因為所有人員的在編編製都是在總部的，這對周陽來說，才是真正的進入新區，成為新區的一分子，因為總公司正式員工的編製，是掛在新區管委會編製的。

到現在為止，周陽已經換了好幾個工作，對每一份工作他都認真對待，尤其是眼前的工作，他格外珍惜，而且他也看好高新技術產業開發區的未來，現在他在新區物貿公司成為正式員工，他感到找到家了，找到組織了，因此他每天上班，總是提前來很早，晚上下班總是很晚才走。營業初期，他的財務工作量並不是很大，所以有時候他也幫着去做業務，跑跑業務，幫着公司做了好幾筆生意。轉眼間，周陽在新區已經半年過去了。公司里的人員，也由當初他們三個人，一下子變成7個人。人員的增加，成本自然就上去了，而業務量卻沒怎麼增加。

其實，人員的分配，也由不得機械公司老總說了算的，是總部分派下來的。公司初期本來業務就不多，總部覺得機械公司人單勢薄，就派下幾個業務員。其實機械公司總經理並不想要那麼多人，他的意思是，業務量上去以後再要人不遲。不管怎麼說，總部大老闆做大生意，人多力量大，多給你幾個人也是有他的道理的。新派下來的業務員，也是總部新近招聘進來的，平均分配給下屬單位。事實證明，在後來的幾個月裏，新人並沒有帶來多少的業務量，也是由於一個時期以來，市場變化多端，生意確實不好做，你想啊，就連周陽做財務的，空閑下來也幫着跑跑業務了，可想市場壓力有多大了。自然，每個月的財務報表肯定是不好看的。然後，大麻煩又找周陽來了！。