第190章 智慧的選擇與選擇的智慧
晚上，家裏。
宋志遠夫妻在聊孩子的時候不知道怎麼就聊到了諾貝爾獎，最近貼吧論壇里宋志遠產業園連載筆記很火，特別是行業內人士可謂人盡皆知，小晨開玩笑道：“說不定以後我們家就會出一位諾貝爾文學獎獲得者。”
“誰呀？”宋志遠隨口問。
小晨搖了搖頭道：“遠在天邊，近在眼前。”
宋志遠看着眼前的雙胞胎，搖了搖頭道：“我這輩子獲得諾貝爾獎就算了，至於陽明嘛，好好培養我看還是有機會的。”並且把的的發音變成了“滴”。
“怎麼想都不敢想了，我的大才子。”小晨輕笑道。
這些年，宋志遠不願意和別人說自己是作家，就害怕別人這樣認為。就像當年自己考上大學，大家就會覺得自己會當官就會飛黃騰達一樣，完全是兩碼事。外人，總會把這樣的可能性當做是板上釘釘最終結果來討論。
所以宋志遠這時只是嘆氣道：“是啊，人就是這麼奇怪，你說年輕的時候感覺天下沒有自己不敢幹的事情，也沒有自己幹不成的事情，隨着年齡越來越大，感覺越來越沒有那些迷之自信了，古人說四十不惑，原來道理在這。”
小晨突然想到了老公剛才的話，問：“既然有出版社想出版你的連載，那你為什麼不答應呢？我看也許這是個機會呢。”
宋志遠就把自己擔心的問題說給了小晨聽，小晨聽后從不同的角度分析給老公道：“志遠，你這樣想沒有錯，但是你有沒有換個角度想過，如你把出版這本書獲得的利潤再以其他方式回饋給產業園，比如作為產業園的運營費，你不覺得效果更大嗎？”
“再以其他方式反饋給產業園？”關於這個角度思考問題，宋志遠還從來沒有想過，小晨這麼一提宋志遠依然很懵圈。
小晨解釋道：“比如你這本書的利潤所得，在產業園是否可以設立了一個公共賬戶，然後這個賬戶上的錢用於產業園的運營、激勵或者勇於創業孵化的基金。”
聽到孵化基金，再聯想到剛才說的諾貝爾獎、諾貝爾，宋志遠這時找到了靈感，頓感豁然開朗，舉一反三道：“這個行，這個有意思，比如這本書一年的利潤所得50萬就可以三七分，百分之三十放在你的社區產業園百分之七十放在我們公司的產業園，用於專門鼓勵那些文創的、有創意的，特別是獎勵那些專註內容的創業者。”
小晨沒有想到宋志遠還想到自己的社區產業園，否決道：“給我們社區產業園不好吧？”
“這有什麼不好的，畢竟你那邊的產業園確實多處出現在我的連載筆記里，再加上我們兩家的產業園互動聯動的效果也很突出，特別是以後兩家產業園的運營上更是少不了聯動，給予你們那邊一部分利潤分配作為所謂的文創基金，於情於理都是非常合適的。”
經過宋志遠這一番解釋，小晨雖然覺得這是天上掉下來的餡餅，但心裏坦然了很多。說干就干，宋志遠立馬電話給樓上的李濤，問其是否還可以再對接那兩家出版機構。
李濤開心的耍小聰明道：“老大，我就知道你會回心轉意，現在我就誠實的告訴你吧，當初我就沒有把話說死，留了空間的。”
宋志遠知道李濤誤會了，也知道這麼晚了不如第二天辦公室當面談，於是說：“不是你想的那樣的，這樣吧，關於出版這件事的具體事宜，明天到辦公室我和你細說。”
劉立仁辦公室，李小偉提醒劉立仁：“劉哥，關於社區電商的投資，我覺得需要慎重。”
李小偉是劉立仁現在的助理，也是劉立仁團隊中的早期核心創始人之一。要說兩人之間的淵源，也很簡單，在上一家公司李小偉就是劉立仁帶的一個實習大學生。也就是說，在李小偉從大學畢業到現在所有的職業生涯都綁定在劉立仁身上。
“怎麼說？”
“一社區電商未來怎麼樣大家都不知道，有說好的有說不好的，也有說說不準的；二自從我們投資社區電商以來，也有幾十個月了，可是從來見回頭錢；三我們一直是做傳統生意的，而且這些也都在我們熟悉的領域，不管是影樓還是酒店等，我們都有穩定的利潤源。”
“說完了？”
“說完了。”
“我聽你一二三邏輯關係理的這麼清楚，你應該也想了好久了，關於上面你說這些的總結陳詞呢？”
“總結陳詞？”
“你說了這麼一大通，你想說明啥呢？”雖然李小偉跟了自己這麼久，李小偉身上還是時常會有一般員工那種說話說一半，說話找不到重點的情形出現。
“劉哥，我的意思，我們對社區電商那邊的投資是不是可以先看看？”
李小偉說到這，劉立仁心裏清楚，李小偉這小子估計已經知道了自己又想加註社區電商的投資。劉立仁公司在這麼多年成長的過程中，劉立仁感觸最難的不是自己的成長，雖然自己的成長很難，需要打破很多舊的思維以及自己思維里各種牆，但是相對於自己的成長，團隊的成長顯然更難。都說世界上最難的事情有兩件:一件是把別人的錢裝進自己的口袋；一件是把自己的思想裝進別人的腦袋。李小偉跟了自己那麼多年，也算是身邊的人中最理解自己，現在連他都對投資社區電商表示懷疑，其他人就可想而知了，雖然他們不說，但是不代表他們沒有想法。劉立仁知道，現在想給他們立刻都洗腦成功幾無可能，沒有辦法，看來這件事自己又需要獨斷專行一把。
曾幾何時，看《井岡山》看《長征》，是少數服從多數，還是多數服從少數，在實際的工作中每年都會遇到幾次這樣的抉擇，對與錯，明智與否，沒有裁判，只有時間過去才會知道答案。但是商業的競爭有時候就在一瞬間的選擇，甚至給人毫無喘息的機會。
但是這麼多年，不管是投資還是管理，劉立仁學到一個道理，人是最關鍵的只要看清人。只要領導人靠譜，只要團隊文化氛圍靠譜，投資這個負責人投資這家公司肯定不會差。就像現在的小晨和她的團隊一樣，不管是小晨的心胸、格局，還是她們團隊文化、氛圍等，在劉立仁感受觀察中，在劉立仁一次次交流切磋中，劉立仁知道，如果這次不加大投資，越是後期投資自己的損失越大。如果不是大環境，或者天災人禍，小晨的公司肯定會越來越好。
現在劉立仁遇到的最大難題是，怎麼讓團隊的高層，充分認識到自己所說的，而且能夠感同身受的理解。現在劉立仁還有一個消息沒有告訴團隊，那就是楊德章想再加碼投資。為什麼劉立仁沒有輕易把這個消息透露給團隊呢，因為這個消息是宋志遠告訴自己的，如果自己現在把這樣的消息透露給團隊，團隊人員肯定會輕易的就把這個信息當作是宋志遠的把戲。但是劉立仁知道，憑藉宋志遠的為人處世風格，宋志遠肯定不會玩這樣的把戲的。還有一個不能說的理由是，現在東海市最大的兩個本地連鎖超市，都在招兵買馬發展社區電商事業。這個消息對積極者來看是價值，說明這塊是未來的趨勢；但是消極者肯定把這當做是新的敵人，而且他們更有實力，有實有虛。
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