第1511章 1511章網絡熱點

在接下來的兩周多時間裏，在辦理好房屋租賃、研究設備的購置、以及營業執照的申辦之後，在3月25日這天，他們這個‘生命工程研究所’，算是正式開始運作，並同時也開啟了‘對外承接研究項目’的業務。

雖然他們這個股份制研究所在開張的時候，羅家輝只是通過朋友的關係,讓這件事在本市電視台的新聞節目上，被簡短的提及了一下，但由於他們這個研究所的研究題材太過亮眼和新穎，並且其內容是直接關乎倒了普通民眾非常在意的利益內容，因而也讓這個原本並不起眼的‘一個地方新聞內容’，迅速的成為了網絡上的熱門話題;一時之間，還居然被進入到了網絡熱搜榜單中的前5名之列。

再加上有着本地網紅‘在研究所所在的辦公樓’外，進行外景拍攝的跟風熱炒，以及‘生命工程研究所’在自身網站上的自我推介，至少是讓公眾們相信，這樣的話題並不是空穴來風，而是切切實實的、有公司在開始做這樣的實事了。

也由於大眾媒體的普遍關注，引來熱心的專家們對研究所的研究方向和前景，展開了熱列的討論;有相當一部分專家認為，他們所要研究的課題，肯定是好課題，但這樣的課題所需要投入的人力和物力，可不是他們這種級別的研究所所能勝任和承擔的，因而是很不看好這個研究所的未來，認為他只會是曇花一現,過不了幾年就得關門大吉，研究不出什麼名堂。

當然也有專家認為，就算人家研究所投入不了太多的人力和物力，但人家至少是實打實的在投入，在勇於嘗試、敢為天下先;就算研究所最後是以失敗告終，但人家至少也有了‘為什麼失敗’的經驗，這就為後來之人在這方面‘所可能獲得的成功’，提供了經驗和教訓，有利於相關領域的科學水平的發展和進步。

至於廣大的普通網民，對於這樣的研究課題普遍是持支持和點贊態度的，他們認為，研究所至少是在做一件對人類非常有意義的事情;他們在支持和點贊的同時，有些人甚至是直接在研究所的網站上留言，希望研究所能經常在網站上發佈‘研究項目的進展信息’，若是真的遇到有資金上的困難，也可以在網站上發佈啟示，網民們可以相互號召，為研究所的科研募集資金。

對於本市能出現這樣一個引人關注的熱點話題，當地電視台自然也是非常的高興和在意，市電視台為此,也在隨後是專門的對集團公司董事長羅家輝，進行了一個專題採訪;原本羅家輝還真沒有要為研究所去做廣告的意思，他倒是想讓研究所能夠悶聲發大財;至於之前在電視台新聞上去被提及，那也只是想對外提個醒，告知有這麼一檔子事，沒想到會有這麼強的後效反應;不過眼下既然已經到了這一步，他也只能順勢而為了。

在面對記者的採訪時，羅家輝對於公眾所最關心‘資金投入’這一塊，他是這樣解釋的：“在我們集團公司旗下建立這樣一個‘研究所’，是我們集團公司股東的共同心愿;雖然我們都知道，這樣的研究項目，可能窮盡我們一輩子的時間，也不一定能研究出來成果;但只要我們在其他項目上繼續有所盈利，我們不但會繼續保證這個項目的運行，在擴大資金投入規模的同時，我們會根據研究所的需要，去擴充研究所的研究設備和科研力量;因為我們想信，這樣的研究課題，在方向上肯定是正確的，並且總有一天能夠實現目標;即使是我們這些當代人享受不到這種福利，但只要我們的後人，在將來能夠享受到這種福利，那我們就願意一直投資下去。”

在羅家輝的這段講話視頻在網絡上傳播開后，更是在網絡上獲得了大量的點贊，甚至有很多相關領域的在校研究生、博士生，更是直接在研究所的網頁上留下自己的個人信息，希望自己在畢業之後，能有機會來研究所工作。

為此，羅家輝還特意的從集團公司的人力資源部們內，專門指派出工作人員、去把具有這些意向的‘研究生和博士生的個人信息’，進行搜集和整理，統一歸類到研究所的‘後備技術人員’的分類管理檔案之內，留待以後進行人員擴充時予以考慮。

他們這個研究所的網站，在介紹研究所的主攻項目的同時，也列出了研究所的四位研究人員的名字，並且列出了這些研究人員所發表的、相應論文的名稱，這些論文都是直接能在相關的專業網站上查閱到的;這也更讓公眾們相信，他們這個研究所，是真的想要干實事，而不是玩噱頭。

對於在自家網站上、公佈自家研究人員的信息這種做法，在慣例上來說還是很罕見的，羅家輝特意的這麼做，也是徵得了全體股東的同意;他們之所以要這麼做，正是是希望有其的研究單位進行跟風;而他們的目的，則是為了讓這幾個研究課題，能夠儘早的得到解決，不管是由誰來做，只要是能夠成功，都會有益於全人類，進而讓全人類的生活質量，上升到一個新的台階。

至於會不會出現‘自己的研究人員被人撬走’的情況，羅家輝也採取了一些防範手段：比如承諾他們‘會獲得一定比例的研究所乾股’;比方說在簽訂合同時，附加了一些特別條款;又比方說，自己這邊具有獨到的‘獲得屍晶’的特殊渠道，等等。

當然，若是那些研究人員扛不住其他公司的特別誘惑，那麼即使是羅家輝不公佈這些個人信息，那些善於網羅人才的獵頭公司，也是能夠很輕易的就獲得這些信息的;所以，羅家輝不覺得這樣的公佈信息，會能帶來多少不利的影響。

在羅家輝這次所招聘四個研究人員中，有兩個是博士生學歷，兩個是研究所學歷，其中年齡最大的，也不過是35歲;故而在網絡上的評論中，很是有人在質疑他們太年輕、資歷淺，應該找那種年齡更大、更有經驗的人;羅家輝這邊的回復是：“我們所要研究的是新領域的東西，有經驗的人不會多，並且以往的經驗也不一定會對新課題管用;我們之所以選擇年輕人，是希望他們不去默守陳規，希望他們能夠去另闢蹊徑、開闢新思路。”

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