六百二十九：為勞動而快樂
楊葉和巴蘭吃完手中的香瓜，也一起和胡麗拔起了菜地里的草起來。
三人工作起來非常的有興頭，也乾的非常的開心！
已經很久很久了，楊葉都沒有下地干過活了，所以這次有這個機會體驗一下，也是非常不錯的娛樂方式。
菜地是要人去照顧和照看的，不然草比菜長，吃去了地里的肥料，那菜就長不好，沒有肥料還怎麼生長。
楊葉也是土生土長的農民，當然是知道這一點的，而且出生在農村，從小就對種菜有濃厚的興趣，自然就會了。
胡麗見楊葉和巴蘭一起上前來拔草，心裏自然的是高興的不得了，再怎麼說楊葉和巴蘭也是城裏人了，而且還是成功人士，能一起下地幹些，還是值得誇讚的。
而對於楊葉來說，這卻是他喜歡乾的事情，所以也不存在什麼不習慣的。
而巴蘭從小生活在干沙漠，對於自然天生有一種愛的情懷，也就和楊葉，胡麗一樣，干這麼點兒活根本就不算什麼。
……
三人拔了一個上午的草，也就累了，不過已經把整個菜園子裏面的草都給拔完了，心裏自然的是高興。
楊葉累出了一身的汗來，衣服，褲子，幾乎連三角褲都已經濕了，只是當著兩個大美女人的面不好說出來而已。
巴蘭也累出了一身汗來，。實際上她比楊葉也好不到哪裏去。
胡麗自然也好不到哪裏去，當然，比二人強大一點，但是身上也是大汗淋漓的，汗水把全身上身下都給浸濕了。
在這六月天的在外面工作，累得汗流夾背那也是非常正常的事情。
這個月份的太陽也許並不大，但超高的氣溫就是躲在家裏面不吹風扇，不吹空調，沒有任何的降溫電器，也能讓人熱出一身的大汗來。
更別提像楊葉幾人這樣，完全暴露在太陽底下，自然是熱得全身上下都是汗了。
回家的時候，胡麗帶着楊葉和巴蘭去一人挑了一個熟了的大西瓜和幾個香瓜，帶回去中午吃。
三人回到家后，吹了一會風扇，一人吃了兩塊西瓜，這總算是涼爽了下來。
隨後，巴蘭和胡麗一起去廚房做中午飯吃，就把楊葉一個人留在了大廳裏面吃風扇。
楊葉又在桌子上拿了一塊西瓜吃，吃完后就在靠椅上一躺開始睡起了覺來。
楊葉自然是舒服了起來，頭腦中不經意之間又想起了以前的事情，以前的歲月。
說實話，楊葉對於重生后的自己，沒有虛度光陰，做出了這麼一帆驚天的大事業，也是非常非常的滿足的。
想想看，一個人如果能有一次重生的機會，就不可能會比前一世活的差，只要不是懶到無可救藥，都是有機會獲得成功的。
而楊葉重生后就是抓住了前世記憶的這一大優點，擁有了先和能力，每一步都走在別人的前面，這樣一來等別人發現了做這一門生意，做這一件事情能發財掙錢，而他已經在這個行業站穩了腳根，賺了一個飽了，別人再想來和他競爭已經不是一個級別了，遠遠的甩開了競爭者一個十條街了。
楊葉自然是靠着這一點，才擁有了別人不一樣的優點，才能把生意做到世界各地的每個角落，並擁有龐大的連接系統化經營，擁有如此大的首腦和脈絡，把全球生意做成到了一大體系，能夠做到一方有難八方支援，這也是楊葉的完美大集團能在世界各地起立不倒的原因。
楊葉的完美大集團，擁有一個整體化的龐大脈絡，和經濟體系，以及五花八門各個行的營生，從農業，到人們的衣食住行，醫院，生活，銀行，金融，媒體娛樂等各個行業的經營，可以說360行以外的生意，楊葉都做的已經風聲水起來，再家上龐大的資金實力，先進的技術，以及龐大的人才團隊，只要哪裏出現了一些問題，一個集團馬上就能運作起來進行補救，所以說一些小風小浪對於楊葉的完全大集團也只是冰山一腳，不費吹灰之力就可以擺平的事情。
再加上楊葉的完美大集團在沒個行業都有踏足，而且都做的風聲水起，不管競爭者如何的強大，捅出什麼妖蛾子來，也無法動搖他的公司一下，因為他的公司形成了一條自我循環的體系，可以不和別人合作，也可以在全球運轉起來，所以在楊葉的公司面前根本就沒有競爭者，只要有消費者就行，也就是購買者，就可以照長運營。
這就是楊葉建立起來的一個龐大的商業帝國的超級循環體系，從材料採集，再到生產加工，再到物流發送，再到組裝成型，再到實體淘寶銷售，買到消費者手中，這一切都可以自己來完成，不需要藉助任何的外力，自然是不可能有哪個競爭者能去捅破這樣一個沒有入中的體系。
除非體系內部出現了分割，不能是不可能發生這樣的事情了。
當然，只要有楊葉坐鎮，這種事情就永遠不會發生，他的完美大集團在他的管理之下，也永遠不會肢解。
不過當然的是，除了楊葉之外，下一個繼承人，會不會把完美大集敗落，那就不知道了。
當然也不可否認，也是下一個繼承人，會把完美大集團經營的更好也不一定。
對於楊葉來說，他的產業繼承人，一共有兩個人選，一個是李葉兒，另一個是楊小山，兩個都是楊葉的親生兒女，最後會把位置傳給誰，那要看誰才有這個能力。
一般來說，家庭產業一般是傳男不傳女的，不過對於一個大集團來說，最重要的不是傳男傳女的問題，而是誰有這個實力坐鎮，能把住公司不走上歪路和末路，這才是最重要的一定。
畢竟一個集團不只有一個人，而是一個數以萬計的大群體，一旦出現問題，虧損或倒閉，那就不光是一個集團的事情，而是手下數以萬計的員工飯碗的問題，所以繼承人自然不能亂選的，起碼能有擔當整個集團的能力，最不濟也不能把公司帶進死胡同裏面，那就真的沒得救了。