第493章 年終獎（三）

第493章年終獎（三）

誰啊？

設備技術部的人看了過來。

飼料廠的基層員工，乃至是部門經理，有好多都沒見過陳默。

設備技術部經理康斯，就坐在裏面參與討論，聽到陳默的聲音愣了一下，連忙站起來向陳默行了一禮：“Boss，您怎麼來了。”

康斯是兼職經理，他同時還擔任着好幾個部門經理，大概明年就會讓出一些職務，專心從事研究部的工作。

“唉。”陳默笑了笑，將手上的員工考核表（設備技術部）的資料遞給康斯，康斯是總部的人，並不在這份考核表上，但來的路上，周小成給陳默細細說了這個部門：“我就說，公司里的人怎麼會這麼拼，原來是你在帶隊。”

康斯看了一下上面的員工工作時長，尷尬的笑了笑：“沒，我大多數時間待在研究院。工廠設備技術部，大多時間的程建剛在負責。Boss，您過來是有什麼事情嗎？”

“嘉芙蓮在向我抱怨了，說我虐待你，天天要你加班都沒有時間她。”陳默笑道，壓了壓手：“坐下。”

“工作不是忙嘛。工作忙，你也得盡量抽出時間來，小心嘉芙蓮不要你了，打光棍。”

辦公室里的人都笑了起來，陳默咳嗽了一下：“好了，我過來是統計一下你們的情況。你們這個部門，工作崗位上的員工是26人沒錯吧？”

“不算康斯經理，總共26人。”

“你們26人，現在是住在哪裏，出行交通工具是什麼？”陳默看向會計部的人，讓他們統計。

26人，都是外地來工作的人。公司里不提供住宿，他們都在南溪鎮或者別的城鎮組房子住，有人上班騎電動車、有些騎摩托車，只有副經理程建剛在這邊買了一台老年電動汽車……

“年底了，關於年終獎的事情。公司進了一批汽車，大眾朗逸，11.3萬一台，現在還沒有繳納購置稅那些，全部落地價應該在十三萬多。給你們這個部門的年終獎，每人是10萬。如果願意要車，年終獎就以車子的形式發放……全都是稅後的。選擇車子的話，你們要自己繳納購置稅那些……如果選擇看你們自己，登記一下，讓你們副經理將結果送到財務部那邊，財務部好儘快整理。”

一雙雙眼睛都看向了陳默，這5個人里有一個才來工作了4個月不到，很擔心夠不夠資格的問題，但又不敢細問……

“對了，要得到年終獎，必須先和公司簽訂3年勞務合同。明年實行半月薪，兩周為一個半月，你們這個部門的半月薪是1.5萬元起……薪水高了，相應的，工作可能更辛苦一些。詳細的合同過幾天出來，這段時間你們也好好考慮一下，是否可以勝任現在的工作。我看了你們的工作報告，工作時間是普通員工的1.5倍以上，確實很辛苦……好好考慮一下。”

所有人深吸了一口涼氣，兩周為半月，半月薪1.5萬起，那年薪，不知道還有沒有獎金和年終獎，如果有哪些，一年收入妥妥超過50萬。

這還有什麼好考慮的，肯定簽啊。

康斯笑了笑：“Boss，那會不會給我漲工資啊。”

“滾，你都要成打工皇帝了。”陳默笑罵了一句。

設備技術部的人都知道雲山牧業集團的幾個老外高層薪水很高，可不知道具體高到了什麼程度，現在聽陳默說康斯快成打工皇帝了……有些震動。

陳默看向設備技術部員工：“我盡量給你們相對來說較高的薪水待遇，也希望你們可以努力提升自己。設備技術部的工作量，就你們部門的人數來說，如果這個部門所有人都有大師傅級別的水平，工作量並不大。儘快提升自己，不要拖了團隊後腿……給你們的半月薪是稅後收入，希望你們可以對得起這個價錢。我畢竟是資本家，我能賺到錢了，才會給你們更好的待遇……”陳默說的直白，但本就是這個道理，只有做老闆的賺到錢了，才會給員工足夠多的薪水。

“放心吧老闆，我們今後會更用心工作和學習，一定會保證工廠設備的正常運行。”

陳默笑着點了點頭：“提升自己，不僅是為我，也為你們自己。”

康斯送了陳默一段路，回頭去辦公室，騷年們正興奮的嗷嗷叫喚。留在辦公室的這個小組，除了組長，都是去年的應屆畢業生，找到的第一個工作就有這麼高待遇，很讓人興奮了。

“剛才老闆說了年終獎，還有明年的待遇……”康斯敲了敲門道：“我之前和你們說過，老闆是很大方的一個人，可你們不要着高興太早了。老闆確實很大方，前提是你們要是對老闆有用……老闆畢竟是老闆，世界上所有的老闆都是一樣，只是我們現在的老闆比起別的老闆更大方一些……”

康斯給他們敲警鐘，免得興奮過頭……

在康斯嚴重，陳默算不上特別精明的商人，但商人基本的素質，陳默是具備的。

設備技術部，應該是雲山飼料廠里工資待遇最高的人，普通員工可能就比生產部的管理人員待遇還高。那是因為設備部的重要性……像是在聖貝妮的時候，河谷牧場核心人工的薪水待遇通常比基層員工高出一倍的待遇……

基層員工沒有了可以再找，也很好找。但掌握技術的核心人員，陳默就希望那個團隊穩定下來，不要輕易更換。但如果不合格，陳默也是會將他們隨時替換掉的……

“中國有句話，守多大的碗，吃多大的飯。意思是你有什麼樣的本事，就獲取什麼樣的報酬，別怨天尤人。但在老闆這裏，他的話是這樣的，有多大的力氣，端多大的碗……意思是，付出和得到成正比，得到多少，也得付出多少，得到多了就不要怨恨辛苦。”康斯給大家泡了茶，接着道：“中國的薪水普遍不高。老闆給了你們超出正常水平的待遇，他也會希望得到超出正常水平的彙報。如果達不到這樣的彙報，那……但你們也不必過於擔心，老闆所要的彙報，也就是你們勤勤懇懇完成現在的工作就行，要保證雲山飼料廠機械設備安全有效的正常運行。在這個基礎上，如果還能完成一些本質工作外的工作，那就更好了。”

“我以前跟着老闆在美國做事，也才跟着老闆工作了四年而已，最期待就是年終獎。不管是普通員工還是管理層，只要能做出成績，就可能獲得比正式工資高出幾倍的年終獎……今年只是個開頭，你們如果能做出成績，明年的年終獎可能會超過一年的薪水收入。”

確實有那麼回事，但拿到年終獎和薪水的工人，前提是要給陳默帶來足夠收益。

設備技術部是飼料廠的核心，其他的工人，包括管理層都能輕易更換。可是技術型人才，在這個飼料廠的設備技術部，他們的工作是監管整個工廠的機械設備，還包括安全生產等等……這個飼料廠投資了可是有七十幾億，大大小小機械設備有多少，連陳默這個老闆都不清楚……反正就知道設備技術部的6個小組長，隨隨便便放出去一個都能擔任大廠的總工程師。現在的6個小組長，其中4個是設備生產公司的外派人員……

(本章完)