第237章 整合優勢資源，徐晨華親自談判
錚華食品工業公司走上正軌之後，徐晨華挨着跟被重組的企業談判。他想要的資源，都是比較優質的資源。養殖板塊，他要談的幾家公司規模比較大，屬於特種養殖黑豬香豬野豬這些，掌握了這些資源，深加工的故事才能講的精彩。深加工板塊幾個加工廠可以作為上市公司的一部分，通過股權置換來實現。每個夥伴的追求目標不一樣，出於尊重徐晨華的影響力願意跟他賭一把。
裴總和余總率先支持，他們把公司的股份跟錚華食品互換，協議簽訂之後資產置換到錚華公司；西川，山西等地的養殖公司部分資源換到錚華，他們有自己的考慮，徐晨華也不勉強。成熟一家，簽約一家。
“哇！我們公司的股東越來越多了啊！這工商變更太勤快了！徐總不能一次搞好再讓我去做變更啊！”於光霞有點小脾氣，經常往工商跑別人要懷疑他們了。
“徐總做事一向是這個風格，每個合作夥伴有自己的考慮，我們不能強人所難。這個談判過程是很艱辛的，不是用錢可以解決的事情。對他們而言，經營的好好的公司，憑什麼拿到呢錚華食品呢！他們對上市有顧慮的，控制權在自己手裏才有當老闆的感覺呀！”田語熙參與了談判，她最清楚那些人的想法。這次上市他們券商公司和國外機構聯手推進。國外機構負責找殼資源，國內機構負責整合優勢資源。一個月的時間他們從西南到東北，華北，西北，華東，華南，可以跑到的地方都跑了一遍。論養殖資源河南最理想，但是那邊的同行業上市的有好幾家遭遇非洲豬瘟的影響，合作的夥伴對錚華食品有點不信任。加工廠資源有家在江蘇，他們倒是願意跟公司一起玩，所佔股份有分歧，還需要繼續跟進。
“做件事不容易呀！”徐妮娜感嘆，她負責公司的內務，談判的事情沒有參與。聽了田語熙說的，她知道這是一個漫長的過程。海外從找到殼資源到通過審批6-9個月，剛好契合到本年度的財報。錚華食品實收資本到賬3億元，構成相當的複雜：有代持公司名下的員工轉股，有債轉股，有債權，有股權互換的資源。後期的報表更加有挑戰，那是一張合併報表，附註恐怕要好幾頁紙。
“好事多磨，勝利終將到來！我們有信心走到那一步！”田語熙對這個項目傾注了大量的精力，她曾調侃千萬不要等她人老珠黃的時候上市啊！她還要做這個董秘呢！她看準這個行業才決定拿出自己多年的積蓄賣力跟着公司乾的。按說做券商，她有更多的時間賺錢。管理公司，去談判是很辛苦的事情。一個弱女子都可以豪氣的投資，那是對自己的人生負責！
李明新說後面是難啃的骨頭，其實我們也用不着把所有的合作夥伴拉進去，他們喜歡做自己公司的國王，讓他們去做好了。他知道很多公司的老闆被員工稱為國王，為啥？那是一種皇權思想作祟，喜歡過那種一言九鼎說話是聖旨的感覺。至於公司經營的怎麼樣？或許在他們那個行業還不錯，離開那個行業他什麼都不是！徐晨華一向不用求人，這次為了拉更多的人入伙他真求了那些不開通的人。
“這個事情還是看緣分的，我們也強求不得。每個企業主都有自己的打算，沒有上市他們照樣過得很滋潤啊！國內這麼多同行，做的比我們好還不是沒上市。錚華上市，只是徐總的一個夢想而已！”
這年頭被房子，車子，孩子等壓彎脊樑的人還有什麼理由去談理想啊。徐總屬於成功人士，談理想談情懷也是情有可原。
“徐洪亮，怎麼換工作呀？”程兆鄰看到徐洪亮離職了。
“在這邊乾沒啥意思，公司也不重視我們重視環節！我也沒轉股，公司上市了我還得自己主動走！程哥你加油呀！”徐洪亮離職，他不想繼續在基地帶着。公司走上光明前程，他守望基地上十年了。離開確實很遺憾，但是很無奈。徐總說的沒錯，資本是無情的，每個人隨時會被替代。
“太可惜了，幹了這麼多年呀！”
“我們是拿工資的，又不是在公司養老的，來去自由。”徐洪亮也算是跟老闆的家門，此時離開還是會影響徐總的聲譽的。但是他不離開也沒得什麼可以做乾的，重建加工廠已經把食用菌大棚都拆了，他連施展技術的平台都沒得了。公司不養閑人，他覺得早點走比被老闆趕走要好得多。
程兆鄰沒有繼續說下去；“祝你在新單位有更好的前程！”
“有資源幫我介紹一下喲！我這是裸辭，我們這個行業找工作不太容易。”
“你是有管理經驗和技術的人，走到哪裏不缺飯吃。不像我們做財務的，換個行業別人好像不認識的。這年頭經濟不景氣，想找個好工作很難。”程兆鄰知道財務工作在江州不是那麼好找，有些爛不着調城市景觀設計公司還限制戶口！這個說法還是十年前聽說過！都知道大學生畢業的太多，他們挑選的機會更大了，所以不斷抬高門檻。因為民營經濟早些年被重創，單靠傳統產業，國有投資企業撐起城市的一片天的高速增長已經不復存在。
“財務好找工作吧！江州這麼多企業招聘財務崗位的，再說你現在是合伙人還有什麼擔心的。”徐洪亮羨慕他們做財務的，不用日晒雨淋的。老闆又很重視財務工作，給的待遇還不低。
“各有各的難處啊！我們經理說了，上市之後或許會淘汰我們這些人。資本市場是無情的，我們只能以不變應萬變。以後的事情留給以後去解決，我也不能把握風的方向，只能隨風而去！”程兆鄰很想說財務也就是萬年背鍋俠而已，出了問題首先問責的是財務，你們怎麼沒有提前介入，為什麼沒有去追蹤此事。不過這些程兆鄰已經習慣了，誰讓他被要求獨當一面啊！
徐洪亮來互聯網產業園做工作交接，這是他第N次來這邊。於光霞為他辦理手續。“徐洪亮，你是我親自招聘過來的。十年了，我有點捨不得你走呀！”
“謝謝於主任多年的關照啊！我留在公司不起作用了，是時候說告別了。”徐洪亮還清楚記得當時於光霞來大學招聘的光景，他的家境窮急需一個可以讓他擺脫貧窮的工作！於光霞相中他們四個大學生，他不怕吃苦不怕累，學到管理經驗和種植技術，從實習生到技術員到生產主管到基地副總的位置。
“你應該感謝的是徐總，他大膽重用年輕人，給你們實習生太多的寬容。還提拔了一批肯乾的年輕人！我不過是執行他的政策而已！”
“於主任說的對，感謝徐總這麼多年對我的嚴格要求和百般愛護！”
“說實話，你離職是徐總最捨不得的。他還考慮了好幾天才審批！其實呢沒必要走，可以轉崗做其他工作啊！”於光霞說道，徐總私下跟她了解過徐洪亮的情況。這些年忽視了他，沒有跟他進一步交流。於光霞說你要面對的是眾多老闆和高管，他又在基地幹事忽略很正常。
“我知道，只是公司處於上市的關鍵階段，像我這樣不產生效益的人還是離開好一些。不然到後期資本進入，讓他們來趕我走就很不好了。人要有自知之明才對！或許我的離開更有利於公司的發展。”
“你說的很對，比我們過去那個胡睿覺悟高很多呀！那個傢伙讓公司虧了上千萬，降職降薪他還賴着不走。最後還是李總跟他說公司不需要他了，他才憤然離開。”於光霞八卦起往事。
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