第402章 你在早會上罵人了?

第402章 你在早會上罵人了?

“最近天鷹怎麼樣?你有和他們在聯繫嗎?“夏信問坐在自己桌前的耿堯。

“有啊,我天天都在和他們聯繫。”

“他們有什麼困難嗎?機構負責人或者誰有沒有為難、打壓他們?

“這方面倒還好,打壓的沒有,只是有些支公司支持力度大,有些不太管他們。”

夏信點了點頭,這種情況在意料之中,自己在結訓的時候,已經提醒過天鷹特訓團的主管們,打壓,特別是周圍其他主管的冷言冷語肯定是免不了的,這也是成長的一部分。

“你多關心他們一下,這個月回爐安排兩天,其中一天搞一次團隊建設,讓大家感覺天鷹特訓團這個組織是一直存在的。”

喝了口水,夏信問耿堯,“還記得我說過的為什麼這種班一定要有一個名稱?”

“當然記得了,您說的話,我都是每天記在筆記本上的。“耿堯又趁機表白了一下,”你說過,我們這個班,要讓大家產生一種歸屬感,未來要以是天鷹特訓團的人為自豪。“

聽耿堯把自己說的話,記得這麼清楚,夏信也是感覺很滿意,”知道這是什麼道理嗎?“

“不知道。”耿堯搖搖頭,“我覺得只要是您講的,都是真理。”

“貧嘴。”夏信笑罵了一聲,但看錶情似乎很享受耿堯的這句馬屁。

“今天再教你一個道理,不過這個不是我說的,是《第五項修鍊》的一句話,我覺得特別有道理。”

“您等一下,我去把我的筆記本拿進來。”耿堯急忙忙出門把筆記本拿了進來,拿起筆,看着夏信,等着夏信開口。

看着耿堯鄭重其事的樣子,夏信笑了笑,說道:“這句話是這麼說的的,每一個人都願意屬於一個偉大的團隊,為了一個偉大的目標而貢獻自己的力量。”

“............為了一個偉大的目標.......”耿堯邊說,邊在筆記本山記着。

“這句話有幾個意思?你體會出來了嗎?”夏信問道,既然耿堯喊自己是師傅,當然不能白叫,所以夏信對耿堯還是開了很多小灶的。

“幾個意思?”耿堯抬頭有些迷茫的看向夏信,想了想說:“是不是偉大的目標,偉大的團隊啊?”

“不錯。”夏信嘉許地點點頭,“我個人體會,這句話很重要的是,首先要讓團隊的每一個人知道自己身處一個偉大的團隊,那怎麼做到呢?”

沒等耿堯回答,他自己就回答了自己的問題,“這就需要一個偉大的目標,並激發每一個人願意為這個目標奮鬥的激情,而這個大目標是可以分解為每一個人的小目標的,當每一個人都有了自己的目標,比如說,我們特訓團的目標,就是培養他們當經理,而他們每一個人的目標也是當經理時............”

講到這,夏信聽了一下,看了看耿堯還在快速地記着,自己就點了根煙抽上,然後接著說:“這樣就把個人目標和團隊的目標結合在了一起,當每個人都從內心想要達成這個目標時,沒有目標是達不成的,而這過程就是打造偉大團隊的過程。你能體會到嗎?”

“能明白您的意思,但還需要體會。”耿堯老實地說道,想產生像夏信的這種感悟,必須是親身待過團隊,而且還是帶領團隊登上過巔峰的人才會有的感受。

“嗯,以後有機會帶支公司,你要好好體會。”夏信點頭肯定了耿堯的說法,同時也傳遞了一個信息——會把他派到支公司去的。

耿堯聽到這句話,心裏一陣激動,但又些惶恐的說道:“領導,我去支公司是不是太年輕了?”畢竟自己才24歲。

“年輕?我33歲就當安江分公司一把手了,你年輕什麼?再說歲數大就一定乾的好嗎?”夏信瞪了他一眼,“真沒出息!”

“我不是怕別人說嗎?”耿堯訕訕地笑道,然後又一本正經地對夏信說:“師傅,只要您有需要,我隨時去您需要我去的地方。”

夏信看他這樣,擺了擺手,說道:”行了,用不着表決心,對了,和天鷹主管聯繫,除了關心他們之外,還有一個很重要的事,你沒忘吧?“

“沒有,每次都問的。”

夏信說的這件事,就是讓耿堯通過天鷹主管,了解各個支公司的經營狀況,因為從這些主管眼中看到的,嘴裏說出來的才是最真實的機構經營情況。

“說說,有什麼新情況。”

耿堯把自己打聽到的各個支公司的情況都說了一遍,基本上也沒有太出格的,隨着最近夏信的幾個動作,包括像對田現榮的分工調配,撤銷正泉支公司等等,各地的支公司負責人已經不像前一陣那樣各行其是了,大致都開始按照分公司的要求,其實是夏信的要求在做了。

說著說著,耿堯突然笑了起來,說道:“領導,給您說個今天早晨發生的事。”

嗯?看着耿堯臉笑得像一朵花,”什麼事這麼好笑?“

“今天早晨,韓坊的鄭總在早會上罵人了?”

“鄭融華?早會罵人?”夏信腦子沒反應過來,鄭融華罵人幹什麼?“什麼原因?”

“我們現在不是要求每月前十天舉績率要達到50%嗎?韓坊昨天還沒到40%,鄭總就有點急了,在早會上就開罵了,尤其是那幾個老經理被罵得臉都紅了。”耿堯手舞足蹈地在那說著,好像自己看見了一樣。

這就是有天鷹主管的好處了,否則經理臉紅不紅,誰能知道?

“這鄭融華,這麼沉不住氣,罵人也不能當眾罵啊。”夏信說道。

揚善於公堂,規過於暗室。這是一條規則,也是一個古人講的道理。表揚人要在大庭廣眾之下,批評人最好在辦公室一對一。

當然也有例外,就是你就是想在大庭廣眾之下羞辱對方,讓對方下不來台。偶爾,像夏信,雖然知道這個道理,但有時也會在眾人面前批評人,看似是隨機的,其實是故意的。

像古軍就被夏信在幹部會上,找了個茬兒狠狠批評了一次,還有桃城的張珍,也被夏信在全省會上批評過。

很多人都覺得領導有時候好像意氣用事,不分場合地說些話,批評誰。其實很多人不了解的是,如果一個領導真的那麼沒水平,他怎麼會到這個位置的呢?

很多事情,很多做法其實都是故意的,甚至有時候的發火都是故意的。

“可能鄭總急了吧。”耿亞回答道。

快下班時候,夏信拿起電話,撥通了鄭融華的電話。

“夏總,您好。”電話那邊傳來鄭融華的聲音。

“融華,聽說你今天早會罵人了?”夏信笑呵呵地問道。

“啊?!”電話那邊的鄭融華卻是汗都下來了,早晨的事,怎麼夏總就知道了。

出完汗后,卻又是頭皮發涼,似乎椅子背後有一雙銳利的眼鏡在盯着自己。

那是夏總的眼神!

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同風起,九萬里

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