第179章 如果你們要鬧事，就是跟我過不去。

”金莓獎“自創辦以來規模最盛大的一場頒獎禮——“電影嘉年華“——在這年1月初剛落幕，《國際導報》隨即迅速開始大規模裁員行動。

因距農曆新年僅1個月，而通常在春節長假前，員工普遍工作情緒渙散，效率低下，這是辦公室內心知肚明倒也看破不說破的常態；加之如此時按N＋1補償方案遣散絕大部分電影廣告部人員，那麼接下來長達8天的農曆年假期，則公司不需再為被解除勞動合同的員工支付薪酬，可謂一箭雙鵰。

且此次裁員程序和賠償，對非業務崗位相對簡單。因這類崗位不涉及傭金，而往年的個人年終獎金也聊勝於無，所以按年資計算賠償額，倒也清楚痛快，因而這類員工的解約進行得非常簡單暢順。部門下屬運營、市場、內務等職能團隊所有收到解約通知的人員，都在意料之中地拿到鐵靜文早已準備好的《勞動合同解除協議》。

”金莓獎“落下帷幕後，佟樂將主要精力用於自己創辦的公司，及自己即將入職的新平台的崗位設置及接洽業務，還有未來的戰略合作談判等方面的工作，並順手落實部分被遣散人員安置和部署。他的確是個頭腦靈活，且一刻也閑不住的人。

他按計劃與霍建柏，鈕茵，利維禎等合夥成立了一間名為“PopHub”文化公司，中文音譯為“珀哈”。其本人既是總經理，又是大股東。這個有相當業務能力，卻在他人屋檐下低頭夾尾巴多年的職業經理人，終於實現了“我的地盤我做主”的夢想。霍建柏和鈕茵分別以小額現金入股，利維禎雖未出資，但佔一定比例的乾股。畢勝以及幾個佟樂較認可的女生，積極響應老上司號召，在與《國際導報》解約后，立即加入“珀哈”。為此，他們獲得未來將在恰當時機被分發數量可觀的期權的承諾。

考慮到”PopHub”新成立，業務前景尚不明朗，為了在降低成本支出的同時，盡量保持原有團隊的一定完整性，也為了在新東家面前，體現自己作為一個銷售團隊領導的價值及號召力，佟樂將林巧、錢彬彬、葉瑾瑜和李蓓蕾等，作為自己的團隊成員帶入歡娛文化。運通集團於公曆新年伊始，向《國際導報》派駐了新任財務負責人。而去新平台後，在財務部門亟須嫡系的佟樂，也順水人情地將候銳青推薦到歡娛文化任財務副總經理。

隨後，佟樂將大部分精力瞄準“珀哈“的公司戰略合作業務。為此，1月中的一個上午，在城北的一棟寫字樓的大堂咖啡廳，他與創夢天地的創始人進行了一番令他感到失望的對話：

“傅總，創夢天地剛剛成立不到兩年，因去年與’金莓獎’合作，營業額大幅度提高，這說明我們之間的合作，對你的公司的估值很有幫助。你也知道，我剛成立了自己的公司“珀哈”。雖然這公司是新成立，但成員都是我在《國際導報》的原班人馬，所以，業務來源是有保障的！而且這個團隊的工作能力，在過往的合作中，相信你也有所了解。此外，咱們之間的合作也不是一兩天，我本人的能力如何，你也心裏有數。所以“珀哈”短期內，要實現營業額大幅度飆升，一點問題都沒有。我最近有一個設想，你看看是否願意考慮。那就是讓兩家公司進行股權置換，互相占對方一定比例股份。這樣，一方面我們可以相互給對方帶業務，強強聯合，絕對能實現1＋1>2的效果；另一方面，日後公司吸納資本或上市，也能進一步提高各自的估值，相互抬轎子，互利互惠。”

創夢天地是專門定位高校娛樂整合營銷一站式服務的公司，在該公司成立的第二年，就拿下了好幾個知名品牌的訂單，但在此期間，最大規模的項目，便是佟樂的“金莓獎”。“金莓獎形象大使”的落地活動執行業務，的確為這家初創公司帶來頗亮眼的營業額和財報，也多少讓其在營銷行業校園細分市場中，受到業務上游一定程度的關注。在佟樂看來，創夢天地自成立以來簽過的最大一筆合同，是拜自己所賜，那麼自己就相當於對方的一大貴人。換股是優勢整合，他對這項提議的利弊，及自己的市場價值信心滿滿，同時，對這一訴求也志在必得。

創夢天地傳媒的創始人有十多年校園公關活動經驗，正是他將這家公司的定位，鎖定在三千萬大學生群體的細分市場。可在這個粗眉小眼大鼻方臉，年齡雖比佟樂小几歲，但眼神體態都較對方老成的資深營銷人看來，與佟樂，可以合作，但不可以合夥。原因有三：

其一，離了運通這棵大樹，佟樂並無核心優勢，失去資源加持所帶來的光環，他未必還有足夠的能量和行業影響力及號召力。

其二，“珀哈”不過是家新成立的微不足道的弱小公司，說不定哪天就關門大吉。即便佟樂完全沒有佔便宜的意圖，也談不上自己引狼入室，可是以初創公司的短命，如同意的話，無異於將自己置身於潛在的巨大風險之中。

其三，也是最重要的一點，那就是：創夢天地並不是其創辦的第一家公司。以多年來在業內摸爬滾打的經驗，對經營理念、性格、三觀不合的合伙人所帶給自己的損傷，他曾有切膚之痛。

因此，不論怎麼盤算，他都不認為對方的提議有可行性。想來還如不老老實實一門心思經營自己的一畝三分地，不打算高攀和走捷徑，也更不認為佟樂的這條捷徑能走的通，於是他用謹慎含蓄的措辭，非常委婉地拒絕了對方提出的“非分之想”：

“佟總，首先感謝您信任我，將’金莓獎’的部分活動執行交給創夢天地來負責，也承蒙您看得起我們這個小公司，能想到這樣一種合作模式。但股權置換畢竟屬公司戰略層面的重大事項，非同小可，我雖是公司創始人，但這家公司也不是我一個人說了算，還有其他股東。對於這件事，你容我回去與股東們商議后再定奪。況且，我還擔心他們未必會同意。其實，退一萬步講，即便不做股權置換，也不影響我們之間的正常業務往來合作。日後，如果您有業務需要，我一定盡全力效勞。您放心，只要是您的業務，創夢天地不期待高額利潤，只要不虧本，我就接。”

就這樣，佟樂的算盤最終沒打響，並再次感到人走茶涼的失落。兩人話不投機地一拍而散，分道揚鑣，自此相忘於江湖。

即便佟樂離職后一直忙於為自己日後開展業務進行各種鋪墊，但同時仍承擔了為畢岩在清理遣散人員中遇到障礙的任務，因為銷售的遣散並不那麼順利。

因一直被拖欠的、自前年9月以後開據發票的業務款傭金，而恰逢年底又是大多數客戶付款的高峰期，所涉及的款項數額不小，牽涉的銷售人數也眾多；加之上年的部分業務款，最快也要到今年年中才能回籠，銷售團隊的遣散，難度就相對大了不少。面臨即將被解約，眼看兩年前被拖欠的傭金依舊沒有着落，去年的業務傭金也極有可能打水漂，銷售們不甘心就此作罷，因此拒絕配合人力資源部的工作。鐵靜文手頭有一沓等待主人認領的遣散協議，被擱置在她的抽屜里長達近半月。

為了能在農曆新年長假前清空鐵靜文那大半抽屜的解約協議，佟樂作為部門總經理，召開了最後一次北區銷售團隊全員大會，這也是《國際導報》電影廣告部的最後一次會議。

如同過往每年的1月那寒冷、多雲、壓抑、沉悶的日子，也許還因為非業務崗位遣散已結束，曾滿是漂亮有活力的年輕人而熱鬧喧囂和生機勃勃的樓層，瞬間變得冷清凋敝，讓人有一種置身迷茫、前景黯淡和沒有希望的黑洞的錯覺。

這天，除被通知必須到會的銷售之外，其他幾個辦公室幾乎空無一人。在“火”會議室里，佟樂坐在主位，鐵靜文緊挨着坐在他的身旁。此刻，她必須依靠佟樂的說服，去協助自己完成二位長老佈置的遣散工作。霍建柏、黃小東，畢勝、趙仕鵬、隋盈盈等則根據職位高低，距離主位由近到遠依次排開坐下。

佟樂一如往常邊抽煙邊抖腿邊帶着社團大哥訓斥小弟般地口吻，對在場近十多副目光中充滿不滿，又無精打採的面孔說道：“我知道，你們不願意簽解約協議，是因為你們覺得公司虧欠你們。說實在的，比起給公司帶來的業績，你們之中，有誰能比我多？說起虧欠，公司虧欠我的數字，是你們的幾十倍甚至百倍不止吧？可我為什麼不像你們這麼鬧？因為我做事做人憑良心！說真心的，在《國際導報》這些年，我覺得自己和畢總之間，不單隻是工作關係，也是朋友、家人、親人，我們是沒有血緣關係的親人。你們說，平日裏，我待你們如何？領導待大家如何？眼下這個局面，也不是畢總所願意看見的，放棄運通的資源，那也是各種原因造成，你們要體諒領導的難處。如果你們要鬧事，就是跟我過不去。你們這些人，將來還要在這個行業里繼續混下去，做事情留有幾分餘地，將來說不定還有機會一起合作。萬一，《國際導報》明年拿了其他的資源，我們再回來繼續一起干，也不是沒可能。現在，領導願意在勞動法規定的賠償基礎上，多補一個月的工資給大家，這一方面是關懷大家，有人情味，另一方面，也是我向領導爭取的結果。我覺的做人，見好就收。如果還有不滿意的，那你就自己去找畢總要，我不管了。不過你要想清楚，你能不能要得到比我能爭取來的更多，還是有可能連額外的這些都沒有了。”

說到這裏，佟樂向鐵靜文使了一個眼色，後者立刻領會其用意，麻利地將早放在手邊的一沓已打印裝訂好的遣散協議，根據每一頁封面上的名字，定向分發。

拿到合同的黃小東，帶着為難和不情願的表情，看看手中的A4紙，又看看佟樂，無奈和失落溢於言表。在沉默壓抑，無人主動表態的現場，他表現出委屈又心有不甘地說：“佟總，這上面的補償金額，我們真的很不滿意。我現在願意簽字，完全是因為你。”

鐵靜文擔心再生變故，沒來得及等佟樂繼續發話，她的眼睛在每個人臉上匆匆掃過之後，急忙補充道：“是的，這也是佟總替大家爭取了好久，才有的結果。大家快簽吧，快點簽，財務也好辦理給你們打款的流程。”

看見鐵靜文陸續回收到手中、一眾銷售親筆簽字確認的合同，佟樂暗自大大舒了一口氣，心頭的一塊石頭，終於落地。他用較剛才發言輕鬆數倍的口吻說道：“簽完字大家別著急走啊，一會兒畢總在公司附近的湘菜館請大家吃飯。都要去，一個都不許少。”