第192章 玉信滬城分支
林世琛在辦公室內對自己的兩員大將交代事情，要求兩人重視起來。
兩人聽后，都一臉嚴肅，知道這次機會難得，而且也將是玉信戰略調整后，重要的一次落地機會。
“有什麼問題，及時彙報。我會全程關注這個項目，這個項目目前列為公司S1級別。有必要，你們都要待在客戶現場。奉城分公司那邊會全力支持你們。”
林世琛將公司的項目和事項分為5個級別，分別是S1、S2、S3、S4和S5，分別代表重要性、緊急程度從高到低排列。
S1級別表示林世琛全程重點關注，可以調用公司的所有資源。
S5級別表示暫不用推進，或已經終止。
.....
3月16日，玉信公司正式成立了奉城電子政務項目組，推進辦公自動化系統和數據共享系統，解決經信委在電子辦公的需求，初步建立經信委內部數據共享，制定跨部門、跨科室的數據標準，實現分級別共享。
4月15日，奉城電子辦公項目進行立項論證，由市辦公廳組織，經信委主辦，公安、工商、稅務等二十多個部門參與，召集了市規劃局、通信研究院等專家共同論證。林世琛出席會議，代表科技企業做了詳細彙報。
經過兩天的會議溝通，奉城電子辦公項目正式通過，項目申報立項，申請政府財政專項發展資金500萬。
4月28日，財政審批通過。奉城電子辦公項目正式啟動。
5月18日，通過招投標。玉信公司成功中標標段2，軟件與集成服務。標段1硬件和網絡平台由國內伺服器廠商中標。
......
5月份，在玉信公司成功運作奉城項目，並成功簽約以後，林世琛啟動了滬城之行。
李俊，從東阮出來，加入了玉信，負責玉信的分公司落地和運作，此前在東阮就負責各地分公司的運作。
前期，李俊與滬城各區都取得了聯繫，最後經過林世琛拍板，決定將分公司放在張江。
選擇張江科技園的目的是因為，滬城於1月份剛剛發佈了《促進張江高科技園區發展的規定》，其中的優惠政策力度非常大。
玉信公司在張江高科技園區用較少的投入，獲得了一塊地塊。此時的行政審批流程非常高效，僅僅幾天，從分公司註冊，到銀行開戶等手續辦理就都完成。
林世琛出席了落戶儀式，而園區方由園區辦公室主任於-明-國主任出席。
玉信公司的身份是作為園區重點扶持的高新技術企業，被引進。
於主任對玉信公司相當重視，儘管玉信公司的業務還沒有在滬城落地，但是他相信要不了多久，這家總部在京城的高科技公司，一定能夠為園區帶來價值。
落戶儀式以後，園區辦接待了林世琛一行，雙方做了交流。
“林總，歡迎入駐園區。”
“於主任，以後我們就是一家人了，還請於主任多多關照。”
“林總客氣了，築巢引鳳，本來就是我們園區辦的工作，有任何需求可以隨時聯繫。”
“那就太感謝於主任了，要說現階段最大的困難，還是我們的人才不夠，尤其是高級人才。也希望園區能溝通幫幫我們。李俊是負責我公司各分支落戶，現在全國各地分公司都需要他。所以，現階段，我公司急需本地的管理和運營人才，玉信公司現在客戶主要是通訊運營商、政府各部委，也請於主任幫忙介紹有這方面經驗的高端人才。在此，我先敬你一杯。”
“林總，客氣了。這一點，我們一定為玉信公司想辦法。”
於主任笑容滿面，隨着園區引進的企業越來越多，他手上的資源也越來越多。
林世琛能夠提出機會合作，投桃報李，他自然會對玉信多多關照，現在要考慮的是林世琛能夠給出多少條件，而自己親戚家剛從英國回來的孩子，能不能看得上玉信這家公司。
“於主任，對於高端人才，我們絕對有誠意。不僅願意提供行業內領先的薪酬福利，而且實行全員激勵政策。對於滬城業務負責人，我們願以10萬基礎年薪，高薪聘請，同時，有業績獎金。去年，我公司在奉城的業務負責人的收入超過了30萬。對於骨幹，薪酬水平也在4-8萬之間。”
於主任聽到林世琛說出的待遇，也是暗自咂舌，這高科技公司的薪酬福利，真是各行業領先啊，30萬，已經跟金融行業的一些金領持平了。
“好的，正好我這邊有一個海歸的本地高端人才，原來在一家外企做銷售工作，由於家裏安排回來結婚，所以想回國發展。不知道林總這兩天有沒有時間，可以約見聊聊？”
“好啊，明天下午2點吧，地點就在園區附近吧。”
“好，那我安排下。”
兩人約好后，再舉杯，相視一笑，一飲而盡，一切盡在不言中。
......
玉信滬城分支的裝修風格跟京城的一模一樣，只不過，滬城分支所在辦公樓總共有5層，總面積超過了2000平米，可比京城的面積大多了。
這也是玉信公司在收到貸款以後，迄今為止最大的一筆投資。
此時，滬城分支的員工才二十來個，另外的六十多個，是實習生。這幾十人，連第一層都還沒有坐滿。
林世琛召集了員工，開了短會。
“各位，我們玉信公司滬城分支正式起航，在這裏，我希望大家能夠勇於開拓，頑強拼搏。為此，玉信願意為大家提供施展個人才華的舞台。我們是年輕的團隊，提倡高效率。滬城的發展，大家有目共睹。我們要跟上高速發展的步伐，實現個人人生價值的提升。大家有任何問題，可以提出來交流。”
現在的二十幾個員工中，除了林世琛從京城帶過來的幾名人員，其餘的大都是本地職員，包括分支的技術總監、項目經理等。
大家對於年輕的老闆都比較好奇，一時間問了很多方面的問題。。