第161章 落戶京城

林世琛在想着怎樣跟百渡搭上關係，解決飛訊現在急需的搜索功能。

車子沿着海淀區新修的幾條主幹道前進，沒過多久就來到了中心國際大廈。

林世琛將公司的辦公地點選擇在這裏，出於多方面的考慮。

這裏交通方便，緊鄰中關村的一些電腦大賣場，比如海龍大廈、億世界大廈，信息溝通極為便利，而且性價比極高，不像其他大型寫字樓，主要面向外資企業或五百強的公司，這裏租金和物管費用較低，十分適合初創公司。

由於公司擴張，公司員工的成倍增長，帶來各項成本的極速上漲，林世琛不得不考慮辦公場地的成本。

林世琛一行到達中心國際大廈18樓的時候，飛訊和玉信已經正式入駐，兩家公司是鄰居，一個在1801，一個在1802。

到了門口，一眼可以看到飛訊公司的logo，一隻怡然自得的天鵝，在碧波蕩漾的湖面遊動。

有道是：

“九天仙苑落蓬灜，鴻雁千年情也鍾。

萬里飛翔心志遠，一行鳴舞曼聲濃。

泱泱東海開金闕，莽莽西山築玳屏。

太液池中游弋愜，皎澄月下展芳容。”

林世琛將飛訊公司譽為天鵝，志在高遠，希望一鳴聲濃、池中弋愜。

天鵝雍容愜意，體態成Q字形，正代表着公司的主打產品QQ，其主要色調為白色、紅色和黑色。

這個設計是出自公司新進設計部員工小栗子之手，為此她獲得了公司的設計獎一千元。

而對面1802的玉信公司的logo，也是由飛訊的設計部門設計的。

玉信的logo是一個圓形的玉，四個青玉色的勾玉環繞中心圓形青玉，組成了一個玉符。

林世琛選擇這個logo，是取玉的五德，即五種高貴的美德，分別是仁、義、智、勇、潔這五德。

兩家公司logo的差異，體現出林世琛對兩家公司不同的定位和期待。

在眾星捧月中，林世琛邁進了飛訊公司的正門。

茅一丁、楚惠茜等主要管理人員進行了簡單的迎接。

“林總，請看，這一片就是我們的辦公區域，我們做了分區，靠近前台方向的是我們運營管理部的同事，裏面的是市場營銷部的同事。”

林世琛順着茅一丁的介紹，看到了這兩個區域的同事，發現全部都是年輕人，其中很多都是女生，大家臉龐都比較稚嫩，此刻大家正一臉好奇地看着林世琛一行人。

看到林世琛如此年輕，大家的臉上好奇之色更濃。

一些女生甚至竊竊私語起來，有幾位甚至尖叫了起來。

“林總好。”

“哇，林總好年輕啊。”

“林總好帥。”

林世琛衝著大家微微一笑，“大家好，各位同事好啊。”

他非常喜歡這種氛圍。

這群年輕人，有活力、有激情，不怯場，勇於表達自己。

這正是飛訊公司所需要的。

林世琛跟同事們一一打了招呼。

茅一丁看着林世琛興緻很高，笑着說道：

“好了，好了，大家都忙吧。”他轉過來說道：“林總，右邊最裏面那片安靜的區域，就是我們的研發團隊的辦公區，旁邊有幾個小會議室。”

“林總，左邊這邊是行政和人事同事的辦公區域，您的辦公室在左邊最裏面。”

楚惠茜介紹道。

相對於其他部門，行政人事部的人數比較少，還只有六名同事。

林世琛微笑着打了招呼，回頭對楚惠茜說道：

“楚經理，這是張瀾瀾，是我的助理，你給安排下。我們十五分鐘后，在大會議室開個會，各部門負責人蔘會，要拿出今年的規劃。你們也下去準備下。”

林世琛給楚惠茜介紹了助理，隨後給隨行的曾慶豐、許晉濤和任宇信等人說道。

“好的，林總。”

林世琛進了總經理辦公室，發現這裏空間雖然不是很大，但是採光不錯。

辦公傢具都是大廈原來的配置，不算高檔，但也是過得去。

他來到窗邊，看着外面的車水馬龍，心中思緒萬千。

“這就是中關村了，從今天開始，以後自己就會在這裏正式紮根了。相比於奉城和其他地區，這裏具有非常明顯的優勢，站在風口的優勢。”

十五分鐘后，助理張瀾瀾敲門而入。

她看到矗立在窗前的林世琛，說道：

“林總，大會議室其他人都到齊了。”

對於這個年齡比自己還小的董事長，張瀾瀾佩服不已。

飛訊科技短短一年多時間，從幾個人發展到現在的兩百多人，眼前男子的魄力和手段，讓她覺得魅力十足。

林世琛收回思緒，不管怎樣，先解決眼前緊迫的事情，那就是盈利。

他看着張瀾瀾，說了聲：“好。”

在張瀾瀾的引導下，他來到了大會議室。

林世琛剛一進門，眾人的的議論聲戛然而止。

來到首席位置，林世琛端正坐好，他環視了一周，看着手下的這一幫年輕的精兵強將，說道：“

各位同事，今天是一個值得紀念的日子。今天，是我們公司落戶京城的第一次高層正式會議。我們公司將在這裏出發，我們的夢想將從這裏起航。

過去一年時間，公司從三個人發展到現在230人的規模，用戶數從0發展到100萬，可以說發展速度驚人。有了各位的加入，我相信公司的未來會更加美好。”

“公司發展壯大，我們的組織架構也要跟着進行調整。除了QQ產品線，公司其餘的產品線要進行整合。”

“今年的首要任務，是找到QQ及其他幾條產品線的盈利點。關於關於盈利點，大家有好的想法和建議，可隨時提出來，在各部門進行頭腦風暴。市場部根據各部門、各團隊的方案，組織公司級評審，評出切實可行的方案，立即去嘗試。這一條要寫到每個人部門、每個員工的績效考核中。如果經過驗證，方案的效果很好，那麼出方案的團隊和個人都會獲得總辦的大獎。”

“各位，公司發展前景廣闊，機會多多，希望在座各位竭盡所能，帶領團隊做出亮眼的成績。”。