第七十一章 推行處置

聽到繆福的話，大家頓時明白，繆福對執行質量管理體系的決心，連平時最信任的賴總監也直接批評，本來還有一二個人準備渾水摸魚的，現在也不敢再多說什麼了，至於繆福提的什麼時候執行和怎麼執行，大家倒沒有什麼好說的了，就算想拖估計也拖不了多久了，老謝看場面上有點冷清，就言道：“剛才董事長已經說了兩個問題，對這兩個問題我的意見是宜早不宜晚，我看乾脆就下周開始試行吧，也不要一開始就全部按照條例上來，可以試行一個月看看效果，然後就全面鋪開。其實一個新的制度的實施，做一二天並不難，難的是長期執行，這裏面就涉及到一個監督考核的問題，我認為我們應該組建一個新的部門，專門負責監督考核各部門車間的執行情況，對執行好的部門要給予獎勵，對執行不力的部門要預以批評甚至處罰，這樣，這些制度才能更好的執行下去！”

大家紛紛點頭，這確實是一項好建議，繆福看大家的態度都非常贊成就說道：“很好，謝總剛才的建議很不錯，這樣，謝總以及賁總你們二人負責組建一個新的部門-督查部，對於新成立的督查部，職能是不僅僅限定於監督考核質量管理體系的執行情況，對各部門各分廠各車間的其他違紀違法事情也有督查的職能，人數上暫定六名吧，設置部長一名，副部長一名，待遇上和副總監同等！”

繆福話剛落，下面一群人的眼睛就盯向了謝總和賁總，這可塊大肥肉啊，現在的北極星科技公司人員高層大抵是第一檔老謝，然後是二位副總，接着就是二位總監，而繆福此刻新成立的部門起步就是副總監，能排到公司高層的第六位，這可不是什麼人都能擔當的職位了，要是這塊大肥肉落到自己的頭上，那可就相當於一步登天了！在北極星科技升職說容易也容易，起碼起先和繆福一起開創公司的老人都身居高位了，比如賴京平升到財務總監，在公司起碼能排前五，再如陳紅，雖說真真簽約進入公司的時間確實落後些，但架不住人家是最早就來公司幫忙的，現在已經主持軟件開發部，這可是公司最核心的部門了，任誰見了不得尊稱一聲陳部長。就連一個初中畢業文憑的王玲都已經開始擔任銷售部長，一下子進入中高層。但有些人升職就不那麼順當了，還一直在原地踏步。面對從天而降的新部門，有些人一下子心就熱起來了，對看往自己的目光，老謝和賁總二人頓時壓力倍增，這可是一個吃力不討好的差，用誰不用誰都會得罪人，當然這本身就是他們的工作，他們也算是這方面的老專家了，應該難不了他們，只是此次任務是安排了二個人負責，這讓老謝心裏有點想法，難道繆福對他的工作有了什麼不滿嗎？賁總到是有另外的感覺了，剛才會場上眾人一刁難他，他還以為繆福會怪罪他的，不想還佈置了如此重要的任務，難道是不想追究他的責任了嗎？

散會後，繆福讓人請老謝來到他的辦公室，沒等老謝琢磨太久，繆福就直接道明找他的原因：“老謝，這個華瑞電視的職工思想問題有點嚴重啊，能不能想辦法解決一下！”老謝一聽立馬知道這是繆福對今天會議上那些無端鬧事的人有想法了，也對，在一個公司全體會議上公然質疑領導的決定也確實應該好好管管了，不過目前華瑞電視的廠長是賁總臨時從原先的廠子裏提拔的，這裏面有沒有什麼問題就不好說了，不過領導開口問道了，總要說二句的，老謝想了一下道：“思想上的問題一般都不太好解決，除了找他們交流想法外也沒什麼好的方法！”

繆福道：“老謝，你可不要和我打馬虎眼，今天會議上的場面你也見到了，總不能以後公司的每一個決議都要向現在一樣執行不下去吧？今天是老賁的事，以後也可能是你的事，所以出現了這種苗頭就不要有僥倖的心理，趕緊想辦法解決才是上策，我可不相信你老謝對這種場面會沒有辦法！”

老謝笑了笑道：“倒也不是沒有辦法，以前也經常遇到這種事，說實話要解決也好辦，首先要調查清楚有哪些刺頭，哪些人只是有點怨念，跟着說二句牢騷話的，然後分別處理，直接處分一批，然後再用考核的方法，對那些支持我們的人加以獎勵，對那些屢教不改的人乾脆就把他調到沒人願意去的部門或者直接開除了算！反正我們是私企，沒有給他們養老的義務！”

繆福道：“就知道你老謝有辦法，我看這可行，對於馬上成立的督查部，交給他們的第一個任務就是去華瑞電視督查一下，好好的查查這個廠的問題，不只是表面的問題，一定要讓他們查清楚，到底為什麼華瑞會變成這樣，是領導問題還是我們待遇問題，對於職工的意見和建議也要調查清楚。讓他們把調查報告直接交到我這邊來，還有，我看你考慮一下華瑞分廠廠長的人事問題了，造成目前這種情況，他們的這個分廠長肯定有責任，先調查一下，要是只是簡單的能力問題就把他調換一個崗位，要是還不幹凈就直接辭退，情節實在嚴重的就送交司法機關！”

老謝心裏打了個顫，繆福這是真生氣了啊！也是，這位年輕人，自從開公司以來好象一直是風平浪靜的，也該有些波折了！

等老謝走後，繆福又叫來了賁總，繆福首先詢問了華瑞分廠的領導問題，據賁總介紹，原來現在華瑞電視的廠長是原告的一位副廠長，叫陽雨寧，在賁總在時，這位陽雨寧倒也真的幫賁總做了不少好，首先是穩定當時紛亂的職工心態，由於當時工作剛剛交接，而且有一百多位的職工離職，所以留下來的同志都有不少思想負擔，是這位陽廠長主動和職工交流，多次開會做思想工作，加上公司發工交非常爽快及時，不到一個月就讓廠子的職工平穩過度了。後來這位陽廠長又幫賁總處理了不少事，賁總感覺這位陽廠長有能力有手段，所以在賁總調到總部時就推薦這位陽雨寧當了廠長。

繆福點點頭，又詢問起督查室成員的事來，賁總正好不知道怎麼處理，聽到繆福詢問就直接道：“這個繆董事長，我來公司也不算太久，而且經常在外面走，確實認不得多少人，所以並沒有什麼好人選，要不這項工作就讓謝總一人做吧！”

繆福搖頭道：“這不行，你必須參與進去，而且要把好關，質量體系即將在全公司全面執行，要是沒有一個好的監督人員，會讓我們這麼長時間的工作全部作廢，這可不行，這個質量管理體系是我們公司成長的關鍵，我們既然化大代價把他搞起來了，就要嚴格執行下去，所以這個監督人員就非常關鍵，你是質量管理體系的直接人，選好監督人是你的責任，雇在這一點上，你有一票否決權，除了這個以外，這後面的每一項工作你都要參與進去，必須嚴審每一步，保證這套體系的正常運行！明白嗎！？”

賁總突然有種士為知己者死的感覺，下午開會時，看到那麼多人無端指責自己的時候，他還以為他會被卸磨殺驢，沒想到繆福還是一如既往的支持他！