第六十九章 聯繫

左思俠的話打開了王領導的思路，一下子，王領導的智慧又回來了，很明顯繆福所求的只是票房，他要一個真實的票房，具體原因不外乎名或者利，仔細想想也有道理，你憑空讓人家損失了四千多萬的票房，這分成了也有一二千萬的收入，別說現在這年頭了，就是後世一二千萬也足夠嚇人的了，很多人一生也掙不到這麼多錢啊！你無故讓人家損失了這麼多，人家不和你玩命就怪了，所以繆福求的是財，他是不在意官司是勝是敗的，而他們中影或者說王領導本人現在則完全不同，他現在在意就是官司！這官司不能輸！看來和對方直接溝通是正確的，想到這裏，王領導趕緊和左思俠客氣了幾句，然後就告辭回到了公司。上交談判是刑主任出面的，這次還得要他出面聯繫，刑主任聽到領導召喚，馬上就趕了過來，他首先介紹了高律師的情況，高律師不願意再次出庭了，無論刑主任怎麼勸告怎麼拿捏，他就是不同意。王領導搖手示意刑主任暫時不管他了，然後道：“小刑啊！這個官司打到現在，你覺得我們還有贏的希望嗎？”

刑主任尷尬的道：“王領導，可能有點難了！不過，我看法庭那邊今天沒有宣判，還同意了我們的休庭估計他們還是有點向著我們的，所以他們才同意休庭，就是讓我們在這段時間內想想辦法。能不能把那些證據給取消了。這樣我們還是有勝的機會的！”

“呵，八十多名的證明加上上百張的電影原始票根，你能去把這些證據全抵消了？”

刑主任一時無言了。這也太難了，那麼多人，你一個一個的拜訪也不止一周啊！更何況還有票根！這才是最致命的，它們都已經在法庭錄入證據，說明法庭也認定這些票根是真的，你要沒有過硬的證據，肯定否絕不了！可不是隨便說說就行的了！

王領導又道：“罷了，這場官司我們不能打了！”

“不打了？可對方要打啊！”

“嗯，你說到了關鍵了！對方要打，我們又不能打，這好象是矛盾了，其實不矛盾，我們一樣可以解決，這樣，你幫我們約一下他們的頭頭，就是那個繆福，就說我要當面和他商談，請他們務必安排一個時間。”王領導道。

“啊？領導，您親自出面是不是太抬舉他們了？”

王領導一聽后心裏暗思：抬舉？我怕是高攀了吧！就怕人家連談話的機會都不給我們啊！想了一會說道：“記住，你態度要誠懇點，務必一定要請到繆福，就說我們願意就《絕世天劫》電影的票房進行溝通，並肯定會給出一個交待。”

刑主任一聽就知道怎麼回事了，這是領導服軟了啊！他沒有再說什麼，只是保證道：“好的，領導，我馬上去辦，爭取最快時間內約到人！”

此時的繆福沒有時間去考慮王領導的事情，因為案件已經肯定能勝了，他沒必要在這上面再花什麼心思，他現在正在聽賁總裁彙報工作，賁總裁上任已有一年了，他一直都有一項自己想做的大事，那就是想到全公司推行質量管理體系，為了這個巨大的體系，賁總裁幾乎一有時間就往各分廠跑，然後回來總結，有人說，這個質量管理體系不是有現成的條文嗎？直接拿回來執行就是了，是的，ISO質量體系確實有非常嚴格的條文可以借鑒，但，請注意，這個用詞，是借鑒！在ISO質量體系中，對現代企業的管理確實有一套嚴格的條款，但這些條款只是一些大綱，具體怎麼執行，如何執行，又如何檢查就是各個企業自己的事了，大家雖說都是企業，但各有情況不同，比如繆福的北極星科技公司，分廠就有三個，還有一所學校，你讓這些全都執行同一個標準可能嗎？所以各分廠，各車間，各部門都必須要有一個屬於自己的管理制度，這些制度有些已經有了，要根據ISO質量體系的要求以及職工的承受程度進行修改，有的還沒有，則要新制定，這一切都必須從企業出發，從員工的利益的出發，一切圍繞着把企業管理得更好的目標來制定，這可不是一項小任務，這麼說吧，繆福的海縣手柄廠，自從開辦以來，幾位領導人，除了繆福回去了幾次外，上任的幾位總裁就只有賁總去過三趟，每次都要呆上三五天的，這還只是一個手柄廠，BJ市區的二個分廠，賁總更是有空就去，不斷和工人聊天，詢問他們的想法，據說賁總光記錄工人的想法就用了四本筆記本。歷時一年，賁總總算搞清楚所有分廠的情況，並據實制定出了各廠各車間各部門的規章制度，今天拿過來向繆福彙報！這是一份數百張紙的報告，堆在地上都有半尺高，這份報告上。就公司大大小小二十多個部門都分別制定了崗位制度，繆福看到了非常高興，他先高度表揚了賁總，讚揚賁總這一年來不計較個人得失，不辭辛苦，為公司制定了如此全面的規章制度，實在是居功至偉。這麼多的條款，繆福也不好一言而斷，他吩咐葉晶珠，大後天也就是四月五號（當時清明節並沒有列入公假）周一上午在大會議室召開全公司中層以上領導會議，各分廠（除海縣手柄分廠外）的中層以上幹部也要全部到場，繆福將和大家一起討論這些條款。繆福的心裏比誰都清楚這份制度的重要性，毫不誇張的說，若是這份制度能夠得到執行，對於公司整體的軟實力將有一個極大的提升，無論是公司的形象，還是公司的人文發展，都會有一個質的轉變，必將便得北極星科技公司整體的發展直接進入快車道，這是一家先進的成熟企業所必備的條件。現在賁總幫公司完成了這一切！