第1317章 改革措施

“大家好。我是黃志明。從今天起，我一直在和大家一起工作。我還在和商店經理聯繫。我沒有什麼經驗。很多地方都需要你的幫助和指導。在這裏，我想表達我的感激之情。”當一位新官員上任時，他總是需要發表聲明和講話。鐵心恆堅持的就是這種做法。所謂崇拜，不看外面，很多人都不奇怪，雖然這是江河，但在職場生活中也是很有用的常識。

按照慣例，掌聲響起。雖然這只是陳詞濫調，但大家都不會相信，但不然的話，一定會有很多人認為你的眼睛高過頭頂，看不起他們，例如老人。

“這些天，我偷偷地提防了北京的一些超市，發現我們的超市在經營理念和經營理念上存在很多問題，這些問題直接導致新安店的經營效率不理想。”為了扭轉這種被動局面，我將在就職時採取一系列改革措施。我希望大家都有心理準備。“鐵心恆接著說。

人們突然緊張起來。

對一個新單位來說，最常用的方法之一就是以身作則，拿出一定的東西來打開刀子，以顯示自己的能力和威信，此時選擇誰作為目標呢？你得承認這是厄運。

“好的，我見過臉，說了好話，還有很多工作要做，陳助理，請安排一下，十點以後，讓各部門的主管到我的辦公室單獨面試。”鐵心恆不顧民眾的反應，轉向慕容雪指揮。

“是的”慕容雪點點頭。

“郭副局長，你還有什麼要說的嗎？”鐵心恆轉過身，又問郭德陽。

“哦，沒什麼。”郭德陽一驚呆，他就沒想到鐵心恆的作風是那麼的乾淨利落，以至於他變得直截了當。在過去，為了展示自己的能力，這些商店的經理們總是喜歡在歡迎聚會上發表長篇大論。半小時內少說要花20多分鐘，像鐵心恆這樣的短句沒有人能完成。

“那麼會議就休會了。”鐵心恆立即宣佈，隨後羅斯和慕容雪走出會議室。

會議室里的人互相看着。

在試管里假偷窺豹，可以看到整個斑點。

雖然這只是一次會議，但從新領導的短短的言行來看，我們都覺得這是一個快速、果斷的老闆，而三位前店長喜歡擺出領導的姿態是完全不同的。

這樣一個新老闆肯定會給新的安全商店帶來新的風向。

但這股新風對每個人都有好處還是壞處？

調查仍在繼續。

沒有迫切需要立即出台改革措施，鐵心恆首先進行了或研究。戰爭藝術中有一片烏云：知道你是什麼，你知道它。現在新安店的直接對手是家樂福，想要詳細了解這樣一個強大超市的各個方面，優勢、劣勢都不是短期內可以做的事情，所以要從自己做起。知道你的牌是什麼是有道理的。

慕容雪是董事長的秘書，她擅長這方面的工作，但在她的安排下，門市部的主管和副主管到店長那裏跟鐵心恆談了半小時十多分鐘。直到下午四點多，才結束了一次談話。..