第889章 苟倔的五哥們和老校長

第911章苟倔的五哥們和老校長

苟王知道以後，又馬上聯繫招商引資隊，獵取相關上市公司，1有能力生產led燈，2有能力生產高級微電扇，3有能力生產智能溫控與感應系統，結果招了3個爛股探底股公司，並聯合成立了昆巴縣太陽能電燈式智能空調公司。所生產出來的產品便捷、易安裝、低價格，一家可以每個房間都安裝上該電燈空調，在西部範圍、中部地區、沿海地區，甚至世界範圍，幾乎形成席捲之勢。

讓相關公司高興的暈暈的，1股價狂升，2生產擴容，3利潤翻番，4合作企業爭光，5員工福利提升。自然，獲益最多的是苟王了！也是十億八億的收穫。

這裏一年春節以後，昆巴縣的發展越來越大，苟倔帥哥的那幾個哥們，所管轄的範圍越來越大，工作任務越來越重，他們畢竟才是初中畢業，而且是一個很差勁的鄉村初中畢業生，管轄的範圍越來越大，給他們帶來的壓力也就越來越大，因此他們經常地向苟王提出要求說：“能不能減少一些他們的工作量！”而且他們平時也積極地培養助手和接班人。

聽說苟倔陪兒子苟王回到昆巴縣參加中考了，他們非常地高興，體育考試一結束，他們便聯合起來，找苟王說話，要求減少他們的工作量。於是，苟王有了新的思考，那就是：“這次回上海的時候，帶他的這些叔叔，到上海行政學院去學習一個月！”也就是讓他們去進修，同時也是讓他們去上海休假，出去多走走，見見世面，幾年來他們幾乎沒有休息過。再一方面，也只有訓練一個月而已，很快就得回昆巴縣。

昆巴縣對外擴展以後，讓他們去負責拓展，張彤彤依然負責建立生活保障體系，為進一步對外擴展做準備。周樹林、尚動力、王易得、林製作抽籤負責相應地段的山頭生產。與此同時，所需要的人才、資金等等，向嚴肅副總裁申報調撥。至於，他們空出來的位子，由副總裁去招聘、或者去考察並任命新的工作負責人。

而且，苟王還向嚴肅提出來說：“讓老校長的崗位上退出來，年紀大了不宜工作壓力太大，不要讓他再繼續負責太多的工作，就說讓他去開拓並負責新公司，即夕陽紅餘輝開發公司，專門地去負責全縣的退休人員和老人，使這些退休的老人們，還能夠老有所為，但又不是一種生活壓力，而是輕鬆的壓力，或者叫夕陽紅的開發，使他們都能夠老有所為，而且老有所樂。

還可以帶他們去療養院去參觀，去工作，到養老院參觀，去了解、去服務。去了解，是讓他們知道自己老了以後的發展方向，或可能遇到的問題，使他們心中都有充分的準備。而且儘可能的建立兩種組織形式：1願意在家裏住，可以在家裏住，按上班時間來公司上班。2也可以到開發公司裏面去住寢室，吃住都在開發公司裏面，也就是敬老院，老人活動中心，想孩子了可以請假回家，或讓孩子們來看你。3到療養院敬老院服務，學會服務，學會自保。3設立家庭與老人活動中心，歡迎孩子們來公司探望和活動。

各個開發區都爭取建立自己的療養院和敬老院，積極建設夕陽紅餘輝開發公司，實行十字管轄，苟王集團垂直引導與支持，政府橫向領導與建設。隨着昆巴縣發展越來越好，人們將越加長壽，餘輝開發公司，將大有作為！努力實現梯級開發，即60-70歲、70-80歲、80歲以上三級，各級的各級的開發任務，不為利益，只為老有所為、老有所樂、學會自保！

結果，苟倔的五哥們，非常滿意，1是他們真的還沒有出去過，能去上海“玩”一個月，他們非常的高興！2他們雖然不再喜歡上演讀書了，但是能到大學裏面去學習一個月，也很讓人嚮往。3他們真的也很想到上海，看看苟王的上海集團，太佩服苟王了！4對他們回去后的工作安排，非常滿意，俗話說“打江山容易，守江山難！”，還是出去打江山痛快，且有很多的經驗，工作起來更得心應手！

對於老校長來說，他感受到的是愛心與愛護。1兒子嚴肅真心實意地勸，給他減負，與他的同齡人一同工作和生活，讓他顧不得兒子很孝順，苟王對他很愛護。2教育盤口真的太大了，要管的事情實在太多，沒有秘書的提醒與幫助，他們真的會誤很多事的。3夕陽紅餘輝開發公司，的確是一個新盤口，隨着生活和醫療條件越來越好，老年人將越來越多，壽命也將越來越長，這個公司搞得好，必將是一個新亮點！很有意義！他喜歡接受新的挑戰！