第三百九十九章邊緣化的危險

第三百九十九章邊緣化的危險

富豪們的財富像坐了火箭般以恐怖的速度在上漲,而普通人即使24小時不眠不休地工作,也趕不上他們財富增加的速度。

普通人被陷入在生活成本、房貸、車貸、孩子上學費用、交通費用等等裏面,他們的財富只會被不斷消耗。

而富人們早就超脫了這些束縛,他們有了更多的籌碼用來增長財富,越往上面走差距越大。

所以,看起來月薪一萬和月薪十萬隻有10倍的差距,而他們的背後早就有了一個放大鏡,不斷擴大他們的差距。

眾所周知,2017年某地產大佬的財富增長了1812億元(股票價值),而我們國家2017年有3046萬貧困人口。

什麼叫貧困人口?在2017年的標準是家庭人均年收入不到3300元的人。

這3046萬人所有的年收入加到一起還不到1000億,而他一個人賬面上的財富增長是1812個億(股票價值)。

一個人就可以吊打這幾千萬人,漢江市最貧窮的3046萬人加一起遠不如他一個人賺的多。

窮人和富人走向兩個極端,這是這個世界最殘忍的地方。

有個段子說的好,按照馬雲現在的身家,一個人每天中500萬,也要連續中70年才能趕上他。

然而最為可悲的是,即使他70年之後趕上了馬雲,按照馬雲財富增長的速度,70年後已經遠遠不是今天這個財富了。

所以,你和馬雲之間僅僅是差70年的五百萬嗎?

不,那些遠遠無法企及的增速,才是真正令人恐怖的。

其實,馬太效應在各行各業都適用。

我有一個堂弟在某商業步行街開了一家餐館,開餐館嘛,很多人都會想去問賺不賺錢。

而我也免不了嘴欠,問他生意怎麼樣?

他清楚的告訴桌子,虧了不少,起碼有二十幾萬。

什麼原因呢?

因為這個商業步行街做餐飲的有100多家,真正賺錢的只有4家,40%-50%就是維持着生存。

還有剩下的40%-50%就是上演着這樣的戲碼:新店裝修——開業幾個月倒閉——轉讓新店再裝修——再倒閉轉讓……

永遠都有人來接盤,而我堂弟的店子,據說他是第八波接盤俠。

都是開餐館,但他們的真實差距就不是月薪一萬和月薪十萬的差距了,一個可以年入幾百、幾千萬,而一個是虧得血本無歸,賬面上整個都是負的。

商業競爭就是一個叢林法則,賺錢的就會越來越賺錢,而不賺錢的就會越來越不賺錢,旱的旱死,澇的澇死。

這樣的現象,你一定不陌生,兩家並排的餐飲店,一家排起了很長的隊,裏面門庭若市,而另外一家,毫無生機,門可羅雀。

那些排隊的人,寧願等2個小時,也不願意去另外一家店吃飯。

很多人覺得差距很大,但其實這只是一次次細微偏差被馬太效應放大之後的結果。

比如他家的某一道菜比較好吃,他家的服務態度不錯,他家的營銷策劃不錯,剛開始也只是好那麼一丁點而已,但是他做好了這一點就超出了一大批的同行。

其實你想想看,大家都是做餐飲,難道真的是天差地別的差距嗎?

不是,就是那麼一點點的細微差別,因為大家都不蠢。

但是,就是好那麼一點點,多那麼幾個人吃飯,然後他們再不斷調整優化,而他們的生意就會越來越好,而差的就會越來越差。

這個世界的叢林法則就是這樣,你弱的時候壞人越多,你生意越差,你遇到的麻煩就越多,而你生意越好,你就越順風順水。

馬太效應在職場上就更加血淋淋了。

我有個朋友是公司老總,他們公司剛好有月薪一萬和月薪十萬的員工。

如果漲工資的話,他說他會優先給月薪十萬的人漲,而月薪幾千或者一萬的,就算要漲,也不會有什麼大的漲幅。

很多人可能難以接受,覺得這樣不公平,為什麼要這樣做?

這也是一個職場潛規則了,工資越高的就要多給他漲,工資越少的,就要少漲。

什麼原因呢?

最核心的原因就是,工資高的人具有不可替代性。

缺少這樣一個人,我去外面招不到,或者要花很高的價錢才能挖到,所以老闆們擔心他們會辭職,會漲工資肯定優先他們。

而工資低的,你要辭職就辭職吧,我去外面一招聘就是一大把,簡單培訓之後就可以上崗,所以我不怕,給個行業內差不多的工資就行。

所以,很多人找桌子抱怨,說老闆給的工資太低,工作太累,分分鐘只想辭職。

那麼桌子只想反問你一句,你在你們單位,是不是具備了不可替代性?

除此之外,馬太效應還存在於各行各業中,整個世界就是一個大的馬太效應,20%的人掌握80%的財富。

這沒什麼好評價的,我能告訴你的就是,努力成為那20%的人。

怎麼做?

對我們常人來說,最好的辦法就是慢慢增加你的核心競爭力,增加你的不可替代性。

我們再說回我那個公司老總朋友。

他告訴我,一開始的時候,月薪一萬和月薪十萬的員工,差距真的很小,或許情商高一點,或許是更懂管理一點,或許是業務更好那麼一丁點。

但是呢,精彩的來了。

就是那個好那麼一點的人,會得到他更多的授權和信任,然後這個員工得到正面的激勵之後,管理水平和業務能力會更快速的成長,所以這個員工進入良性循環,越來越好,工資越來越高。

然而那些差那麼一點的人,會得到較少的授權和信任,而得到負面的反饋之後,這個員工表現越來越差。

一點點不一樣,一點點差距,其實就是核心競爭力。

其實,我們生存在這個世界上,智商、情商都差不多,但是你比別人強那麼一點點,然後再不斷強化,這就是你的核心競爭力。

以前在航空公司的同事,她也只是英語比別人好一點點,後來不斷加強后,她去了外航,年薪幾十萬。

以前在教育行業的同事,他也只是業務比別人好那麼一點點,後來做到了副總辭職組建自己的公司,幹得風生水起。

以前的桌子,也只是一個比別人更喜歡在QQ空間寫日誌的青年而已,後來在公眾號上堅持了三年後,他已經有了自己的工作室。

人生最可怕的就是你沒有進步,那就是在後退了。

這樣的差距一開始看起來不大,但是發展是恐怖的,幾年下來就完全是兩個不同世界的人。

若抽不出時間來創造自己想要的生活,那麼最終不得不花更多的時間來面對自己不想要的生活。

寫了這麼多,就是想告訴你,要敢於讓自己變得和別人不一樣,這樣命運眷顧你的時候,也知道好從哪裏去下手。

不是看到希望了才去努力,而是努力了才會有希望。

想到這裏,估計二人都是生活在貧困邊緣的人口,沒有任何一點的懸疑。

李昊辰不再就着顧雪的話說下去,而是瞬間轉移話題。

“想要的話,求我愛你。”在她耳邊吹出熱氣,不知道自己竟然也會這樣貪慾,在男人隨便的撩撥幾下之後,就會失去理智的想要對方,空虛的並不只是身體,還有心吧,別人不懂的心。

李昊辰滿意的聽到這個答案,但並沒有就此罷休,而是又為難她,就是不讓她心裏面痛快。

“我是誰?說出我的名字。”他一步步誘哄着身下千嬌百媚的女人,其實他自己已經快承受不了了。

“李昊辰,你這壞蛋,快給我。”顧雪哭了,眼角是淚水,因為身下被他攪的一團亂,都已經濕透了床單,不讓她舒服。這並不是他最後一個問題,而最後這種重要的問題,李昊辰靠近顧雪的耳朵。

他一直很在意,其實沒有一個男人會不在意自己的女人,不管是喜歡還是不喜歡,都會在意這個女人是不是和別的男人有上過什麼過分的行為舉止,但是男人總是忽視他子身上的問題,似乎女人不能先背叛是理所當然的。

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我的極品嬌妻

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