第三百九十九章邊緣化的危險

富豪們的財富像坐了火箭般以恐怖的速度在上漲，而普通人即使24小時不眠不休地工作，也趕不上他們財富增加的速度。

普通人被陷入在生活成本、房貸、車貸、孩子上學費用、交通費用等等裏面，他們的財富只會被不斷消耗。

而富人們早就超脫了這些束縛，他們有了更多的籌碼用來增長財富，越往上面走差距越大。

所以，看起來月薪一萬和月薪十萬隻有10倍的差距，而他們的背後早就有了一個放大鏡，不斷擴大他們的差距。

眾所周知，2017年某地產大佬的財富增長了1812億元（股票價值），而我們國家2017年有3046萬貧困人口。

什麼叫貧困人口？在2017年的標準是家庭人均年收入不到3300元的人。

這3046萬人所有的年收入加到一起還不到1000億，而他一個人賬面上的財富增長是1812個億（股票價值）。

一個人就可以吊打這幾千萬人，漢江市最貧窮的3046萬人加一起遠不如他一個人賺的多。

窮人和富人走向兩個極端，這是這個世界最殘忍的地方。

有個段子說的好，按照馬雲現在的身家，一個人每天中500萬，也要連續中70年才能趕上他。

然而最為可悲的是，即使他70年之後趕上了馬雲，按照馬雲財富增長的速度，70年後已經遠遠不是今天這個財富了。

所以，你和馬雲之間僅僅是差70年的五百萬嗎？

不，那些遠遠無法企及的增速，才是真正令人恐怖的。

其實，馬太效應在各行各業都適用。

我有一個堂弟在某商業步行街開了一家餐館，開餐館嘛，很多人都會想去問賺不賺錢。

而我也免不了嘴欠，問他生意怎麼樣？

他清楚的告訴桌子，虧了不少，起碼有二十幾萬。

什麼原因呢？

因為這個商業步行街做餐飲的有100多家，真正賺錢的只有4家，40%-50%就是維持着生存。

還有剩下的40%-50%就是上演着這樣的戲碼：新店裝修——開業幾個月倒閉——轉讓新店再裝修——再倒閉轉讓……

永遠都有人來接盤，而我堂弟的店子，據說他是第八波接盤俠。

都是開餐館，但他們的真實差距就不是月薪一萬和月薪十萬的差距了，一個可以年入幾百、幾千萬，而一個是虧得血本無歸，賬面上整個都是負的。

商業競爭就是一個叢林法則，賺錢的就會越來越賺錢，而不賺錢的就會越來越不賺錢，旱的旱死，澇的澇死。

這樣的現象，你一定不陌生，兩家並排的餐飲店，一家排起了很長的隊，裏面門庭若市，而另外一家，毫無生機，門可羅雀。

那些排隊的人，寧願等2個小時，也不願意去另外一家店吃飯。

很多人覺得差距很大，但其實這只是一次次細微偏差被馬太效應放大之後的結果。

比如他家的某一道菜比較好吃，他家的服務態度不錯，他家的營銷策劃不錯，剛開始也只是好那麼一丁點而已，但是他做好了這一點就超出了一大批的同行。

其實你想想看，大家都是做餐飲，難道真的是天差地別的差距嗎？

不是，就是那麼一點點的細微差別，因為大家都不蠢。

但是，就是好那麼一點點，多那麼幾個人吃飯，然後他們再不斷調整優化，而他們的生意就會越來越好，而差的就會越來越差。

這個世界的叢林法則就是這樣，你弱的時候壞人越多，你生意越差，你遇到的麻煩就越多，而你生意越好，你就越順風順水。

馬太效應在職場上就更加血淋淋了。

我有個朋友是公司老總，他們公司剛好有月薪一萬和月薪十萬的員工。

如果漲工資的話，他說他會優先給月薪十萬的人漲，而月薪幾千或者一萬的，就算要漲，也不會有什麼大的漲幅。

很多人可能難以接受，覺得這樣不公平，為什麼要這樣做？

這也是一個職場潛規則了，工資越高的就要多給他漲，工資越少的，就要少漲。

什麼原因呢？

最核心的原因就是，工資高的人具有不可替代性。

缺少這樣一個人，我去外面招不到，或者要花很高的價錢才能挖到，所以老闆們擔心他們會辭職，會漲工資肯定優先他們。

而工資低的，你要辭職就辭職吧，我去外面一招聘就是一大把，簡單培訓之後就可以上崗，所以我不怕，給個行業內差不多的工資就行。

所以，很多人找桌子抱怨，說老闆給的工資太低，工作太累，分分鐘只想辭職。

那麼桌子只想反問你一句，你在你們單位，是不是具備了不可替代性？

除此之外，馬太效應還存在於各行各業中，整個世界就是一個大的馬太效應，20%的人掌握80%的財富。

這沒什麼好評價的，我能告訴你的就是，努力成為那20%的人。

怎麼做？

對我們常人來說，最好的辦法就是慢慢增加你的核心競爭力，增加你的不可替代性。

我們再說回我那個公司老總朋友。

他告訴我，一開始的時候，月薪一萬和月薪十萬的員工，差距真的很小，或許情商高一點，或許是更懂管理一點，或許是業務更好那麼一丁點。

但是呢，精彩的來了。

就是那個好那麼一點的人，會得到他更多的授權和信任，然後這個員工得到正面的激勵之後，管理水平和業務能力會更快速的成長，所以這個員工進入良性循環，越來越好，工資越來越高。

然而那些差那麼一點的人，會得到較少的授權和信任，而得到負面的反饋之後，這個員工表現越來越差。

一點點不一樣，一點點差距，其實就是核心競爭力。

其實，我們生存在這個世界上，智商、情商都差不多，但是你比別人強那麼一點點，然後再不斷強化，這就是你的核心競爭力。

以前在航空公司的同事，她也只是英語比別人好一點點，後來不斷加強后，她去了外航，年薪幾十萬。

以前在教育行業的同事，他也只是業務比別人好那麼一點點，後來做到了副總辭職組建自己的公司，幹得風生水起。

以前的桌子，也只是一個比別人更喜歡在QQ空間寫日誌的青年而已，後來在公眾號上堅持了三年後，他已經有了自己的工作室。

人生最可怕的就是你沒有進步，那就是在後退了。

這樣的差距一開始看起來不大，但是發展是恐怖的，幾年下來就完全是兩個不同世界的人。

若抽不出時間來創造自己想要的生活，那麼最終不得不花更多的時間來面對自己不想要的生活。

寫了這麼多，就是想告訴你，要敢於讓自己變得和別人不一樣，這樣命運眷顧你的時候，也知道好從哪裏去下手。

不是看到希望了才去努力，而是努力了才會有希望。

想到這裏，估計二人都是生活在貧困邊緣的人口，沒有任何一點的懸疑。

李昊辰不再就着顧雪的話說下去，而是瞬間轉移話題。

“想要的話，求我愛你。”在她耳邊吹出熱氣，不知道自己竟然也會這樣貪慾，在男人隨便的撩撥幾下之後，就會失去理智的想要對方，空虛的並不只是身體，還有心吧，別人不懂的心。

李昊辰滿意的聽到這個答案，但並沒有就此罷休，而是又為難她，就是不讓她心裏面痛快。

“我是誰？說出我的名字。”他一步步誘哄着身下千嬌百媚的女人，其實他自己已經快承受不了了。

“李昊辰，你這壞蛋，快給我。”顧雪哭了，眼角是淚水，因為身下被他攪的一團亂，都已經濕透了床單，不讓她舒服。這並不是他最後一個問題，而最後這種重要的問題，李昊辰靠近顧雪的耳朵。

他一直很在意，其實沒有一個男人會不在意自己的女人，不管是喜歡還是不喜歡，都會在意這個女人是不是和別的男人有上過什麼過分的行為舉止，但是男人總是忽視他子身上的問題，似乎女人不能先背叛是理所當然的。