第483章 太能折騰了！

葉落看到廚師們被自己給忽悠過去了，並沒有鬆口氣，反倒是知道這個是暫時的。

在他看來，等他們研究完菜譜，差不多也可以營業了。

至於教師這邊孫老頭幫着選了三名女教師都是可語文可數學的類型，這對於奇迹島小學現在的狀況來說，也是很富餘。

最起碼不像那些專門教語文或者專門教數學的那種老師，一旦請假或者生病，就沒有人可以代課，而有了三個老師則無形中確保了一旦有突然狀況，隨時都有老師能夠頂上去。

普通員工這邊就先不說了，人手不足是沒辦法馬上就解決的。

而這一批到了的員工，你讓他們去當廚師或者老師，顯然就不現實。

人家有這手藝和學歷，幹嘛還要來干這些力氣活啊？

葉落這邊無論是以後的餐廳還是小學，都有人員缺口，還是很大的那種。

就說小學這邊，你不能指望三個老師啊，一個學校不可能只有語文和數學這兩門功課，其他方面的功課也需要招聘老師，同時還得配備其餘的教師。

餐廳這邊你有了后廚裏邊的人，你還的有外邊的服務生幫忙招呼客人啊。

總不可能讓廚師一邊做菜，一邊還要負責大廳的服務工作吧？

人家的精力有限，光是做菜就夠累的了，哪裏還有那個力氣和精力去充當服務員。

葉落知道，這一批人的到來，足以說明國內那邊正常的渠道短時間是指望不上了。

他只能靠自己了，只不過他發現自己給那麼多人力機構都發佈了招工的請求，可是硬是沒有人過來，所以他認為，自己得搞一個大的，才能夠吸引人眼球。

然後，他就在自己、閨女和奇迹島三個推特賬號下，發佈了一則招聘廣告。

標題是‘高福利招聘員工’，廣告的內容就是招聘教師、服務員還有一些普通工人。

教師的待遇標準是3-5年教育經驗的十五萬的年薪，5-10年教育經驗的二十萬年薪，超過10年以上教育經驗的，年薪可以面談。

如果應聘的教師在以往的教學經歷中有過特別成就的，都可以作為薪水增加的選項。

福利方面，學校可以承擔30%的個人稅收，承擔40%的個人醫療保險，同時享有五險一金，節假日五倍工資和包吃住。

服務員這邊的要求也很簡單，要經受過一定的禮儀培訓，性別不限、年齡在十八到三十周歲，身高在一米六八以上。面試合格后，月薪六千，同樣是五險一金和包吃住。

普通工人就沒太大的要求了，年齡六十歲以下，只要能夠吃苦耐勞的就行，沒有啥硬性標準，月薪八千，同樣享受五險一金和包吃住。

為了顯示一下他很有這個經濟實力，葉落不僅將坐着直升機拍攝的漁場、農場和牧場土地面積的照片發了上去，甚至還把大棚里的羊肚菌和黑白松露的照片也一同給發了出去。

他相信，哪怕自己不炫耀漁場、農場和牧場這些，光是前不久拍賣的羊肚菌就足以吸引很多的人視線，更別說等到這些松露出售後，又是一大筆錢的收入。

即使他不依靠這些羊肚菌和松露這兩方面的收入，單是他銀行卡里的那一連串的數字隨便拿出一點點都足以解決員工們的薪水問題了。

他這則廣告一發出去，可是引起了很大的反響。

主要是他給予的薪資待遇太高了。

在夏威夷，教師的工資水平並不是很高，正常來講小學教師的年收入在四萬多不到五萬左右。

如果在不是很富裕的地區，可能也就四萬出頭。

可是葉落給出來的薪水標準是什麼？

十五的年薪啊！

妥妥的三倍工資啊！

都快趕上小學校長的薪資標準了，不，不對，甚至可能都還要高出不少。

這還僅僅是工作經驗少的，工作經驗越多給的薪水越高。

有些人都在想，那些有過十年以上工作經驗的人，葉落會不會直接給二十到三十萬的年薪？

要知道，這個標準已經比很多大公司高管的薪資標準都要高了。

你要說這麼高的薪水還不算什麼，可是你還可以往下看，後邊還有福利補助呢。

吃啊、住啊，這個就先不考慮了，那個承擔30%的個稅和40%的醫療保險是個什麼鬼？

在夏威夷上到富豪下到貧民，你都離不開稅。

而稅務支出在他們的整個收入中，也佔據着很高的比例。

那些歌星、影星就不說了，他們的稅更高。

就算是普通的教師來講，稅收支出，也要佔據全年收入的40%左右。

按最低的十五萬的年薪算，奇迹島小學這邊幫忙承擔的稅務就是四萬五。這可不是小數目，都能抵得上很多人一年的收入了。

就算是後邊的那個招收的服務員，薪水也不低啊。六千僅僅是底薪，你還有不菲的小費呢。

如果奇迹島這邊真的開設高級餐廳的話，將來的小費也將是一筆非常可觀的收入。

給出這麼高的待遇用來招聘人員，這是葉落現在能夠想到的唯一辦法。

他自己現在缺的只是時間，如果有足夠的時間給他發展，他相信不用多久自己就能夠將奇迹島建設得更好。

但是別人不知道啊，就現在奇迹島在別人的眼淚就是個旅遊度假的地方，並不是合適工作的地方，所以他只能用稍高一點的薪水來招人，不然真的沒人來。

即便發出這麼高的待遇，能不能招到人，他也沒多少底氣，更不敢保證。

至於說他發的羊肚菌和松露的照片反倒沒有多少人去關心了，大家也都知道他島上有種這個，就是比前段時間的大了一些而已。

不得不說，在這種高薪的刺激下，效果還是很顯著的。

剛剛發佈還沒有一個小時，林凱就拿着電話找他來了，收到了很多的面試請求。

不過大多都是應聘服務員的，也有打聽詳細信息的。

“我才剛回來啊。”

林凱鬱悶的抱怨道：“你不會連休息的時間都不給，就讓我幫你把這些服務員都給面試了吧？”

“能者多勞嘛，現在有這方面經驗的只有你，反正都要招人到時候一起面試唄。你負責廚師、普通工人和服務員就行，老師那麼的面試有孫老爺子，服務員不用招太多，先招招收三十個人好了，能夠將餐廳中所有的桌子都能照顧好了。你可以先篩選一下，找些顏值高的，而且看看她們的履歷，有教育背景的是最好了。”

葉落攤了攤手，甩手掌柜當的順溜：“當然了，我並不是有意的鄙視沒有教育背景的人，畢竟這樣的人很多都是接受過禮儀方面的培訓，這樣我們就不用在這方面多下工夫，也能更好的管理。”

“我都不知道你到底是怎麼當老闆的，作為過來人的我，還是要奉勸你一句，以後你打算做什麼，能不能過一下腦子？”

林凱很是鬱悶道：“現在你給夏威夷這邊即將招募的教師開出來這麼高的年薪，那麼咱們從國內招收的這三名教師呢？還有孫校長的薪水呢？他的年薪才十萬啊。”

其他的事情還好，這件事才是讓他最鬱悶的事情，雖然說個人的薪水在夏威夷這邊是保密的。

但是葉落現在這麼一搞，已經將事情給捅了出去。

人家別人也不傻啊，就算是現在不知道，用不了幾天也會知道。

要是差距小一些還沒什麼，現在差距這麼大，這個事情就有些不好辦。

作為一個校長，工資連一個普通老師都少了三分之一，確實有點過分了。

估計孫老頭知道后都會找他來要個說法，那三個人可是孫老爺精挑細選的，也是在國內拿過優秀教師獎的。

要知道人家可是為了年薪八萬來的，現在好了，人家不遠萬里的來這裏工作，結果工資快當地的老師少了幾乎快一半，這件事擱誰身上都會不舒服。

葉落頓時懵逼了，林凱說的這個情況，他完全就給忽略了。

先前他發消息的時候，想着的就是怎麼才能快速的把人給招上來。

沒想到自己捅出大簍子了。

這件事要不想個解決辦法，搞不好人家孫老爺子一氣之下撂擔子不幹了，說不定還可能帶着三位老師回國。

要知道葉落給人家開出的待遇和現在招聘發佈的待遇差的不是一點兩點。

再說了，人家今天剛到，合同還沒簽呢，想走誰也攔不住。

想到這裏，葉落意識到問題的嚴重性有多大了，小心翼翼的問道：“要不，咱們在學校投入運營以後，給老孫頭和那三位教師加一些獎金？”

“唉……事到如今，也只能先這樣了，你告訴我個標準吧，稍後我會分別找她們談。”林凱嘆了口氣說道。

他是發現葉落真的太能折騰了。

這個學校還不定會怎麼樣呢，這一年的支出就得超過幾百萬。

這還僅僅是在薪水方面，還有別的方面的支出呢，也就是說這所小學全部製備齊了，沒兩三千萬是打不住的，這還沒有算上建造學校的費用。

“我承認，我考慮不周了，但是我也是實在沒辦法了，都已經兩個多月了，哪怕連一個應聘的人都沒有，那些剛畢業的學生我現在還真不敢用。”

葉落一臉苦笑道：“既然正常條件招不到人，那麼我就提高福利，我就不相信年薪十五萬的工作會沒有人願意來！”

如果不是實在沒辦法，他也不會搗鼓出這種高薪招聘的方法來。

在他看來，招不到人估計是人家看不上自己這點薪資，一旦自己提高薪資超過他們的心裏預期的話，除了那些是金錢為糞土的人，不然很少有人會不動心。