第491章 要 求

第491章 要 求

今天市天宇公司會議雖長,但主題明晰,該做什麼會上有明確的要求和指示。到會的人也明白,市裡已經鐵心要推進這個養殖業項目的工作,鄉鎮和區縣只有執行,將工作做好。聽會後,對這個工作也不怎麼排斥,知道這樣的合作該有多難得到。

散會後,各區縣該做什麼,都忙自己的事情。找資料、部署家裏那邊開始醞釀方案這類事情,該成立對應的工作小組,也在電話里讓辦公室的人開始琢磨名單和條文。

唯有石叢縣這邊的人,心裏有些茫然,因為花青華調離,向雲松上台,縣裏會有什麼樣的新要求、新舉措,都只能等。

市人事處來人,通知石叢縣的人重新到另一會議室去,開一個小會。這些人也明白,肯定是與向雲松的職務有關,這也是必然的。

縣裏一把的調整與任命,上一級的人事處會委派副監理一起,陪同就任,當眾宣佈任命情況。估計人事處目前也忙,而石叢縣鄉鎮、行局大部分主要領導都來事裏了,乾脆找地方宣佈對向雲松的職位調整,便完成了慣例。

進入小會議室,雖說會議室不大,但五六十人還是容得下。向雲松帶着人進行,會議室里一下子充塞了。雖然還是安靜,但給人的感覺完全不同。

萬峰高坐在橢圓形會議桌的核心位子,他身邊是市天宇公司人事處監理,這樣的組合讓進來的人都愣住了。如果單一是人事監理在就很給石叢縣的臉面了,因為平時配送就職的,往往是副監理。

但今天天秤市老大在座,那就完全不同了。當然,因為花青華在石叢縣的影響力,也可能是花青華的突然免職,給石叢縣帶來的影響也不小,萬峰高才親自過來給向雲松站台!

其中的份量,進來的人都能夠感受得到。

萬峰高一直都是一副嚴肅的表情,不過,進向雲松進會議室之後,抬手起來,對向雲松說,“雲松,過來、過來。”

向雲松有些突然地看了看,便隨着萬峰高的指意到他身邊坐下。其他人也都坐了,知道這個小會的主題,都看着萬峰高等人。作為鄉鎮幹部,很難見到萬峰高這樣的存在,今天雖說近距離見到大領導,可心裏的感覺真不一樣。

人事監理說話,表明了在此開一個小會的意思,確實是正式宣佈向雲松作為石叢縣的一把,接替花青華的工作。至於花青華何時同向雲松進行工作交接,那等市裡通知,這個事情與縣裏的工作開展不是直接關聯。

然後,萬峰高講話,主要提出了向雲松在工作上的能力、目前石叢縣情況的危情,要求鄉鎮、行局的幹部們要認清形勢,端正果鎮態度。對石叢縣之前所謂全域旅遊的做法,旗幟鮮明地表達了要立即停止。

要求石叢縣在整頓旅遊市場是,要從打造精品的角度來進行工作,該怎麼做,下面的鄉鎮必須要配合縣裏的行動。該如何做善後工作,要積極主動,力爭高效、平穩完成旅遊整頓工作。

至於養殖業項目的工作,在石叢縣同樣要推進,不過,要有選擇地推進,這一點,各鄉鎮負責人要擔起自己的工作職權,積極主動地做好這個工作。

市天宇公司一把提出的要求,下面的幹部誰還敢有其他想法?自然是乾脆利索地應下來,隨後,向雲松和龍結付分別向萬峰高做了口頭承諾,表示回去之後,一定就會將市裏的工作精神吃透、貫徹到位。

對石叢縣這樣的表現,萬峰高也樂於見到,自然會表揚幾句。

送走市裡領導,向雲松索性要各人等一等,利用這個機會,將人心收攏。在這個小會議室中,開一個臨時的會議。

之前在縣裏,向雲松很少有在會議上講話的機會。這時候,心情篤定,環視一圈,見龍結付微笑着點頭,說,“各位,今天對我們石叢縣是一件大事,事裏對我們石叢縣提出了最直接的批評和工作指導。我想,在座的每一個人,都會有自己的感想、有自己的思索、有自己的判斷。

不管你怎麼想,事裏已經提出要求,我們唯一可做的,就是將所有力量扭結在一起,齊心合力,將工作做好。

我縣旅遊亂象不是事裏給我們定性的,而是遊客。遊客的投訴、遊客的差評、遊客的減少,就是最直接的反應。我們過去忽略了這一點,也是的今年我們旅遊市場疲軟,與去年、前年甚至更前面的數據相比,差距是多少,縣裏是有完整資料的。

這一點,我們就不多去說,立足現實、面向未來,是我們唯一可做的選擇。如何整頓我縣的旅遊市場,書脊已經明確地做了工作指示,那就是以精品為核心,打造好精品路線。

這一工作牽涉面比較寬泛,涉及到的每一個鄉鎮、行局,從這時候開始,就深刻反思,力爭三天之內拿出初步整頓方案,方案出來之後,要反覆進行討論,論證之後,才能夠執行……

至於養殖業項目的工作推進,至少有將近二十個鄉鎮,要做養殖業項目的工作預案,隨後的工作也是充分論證,我們不能搞拍大腿的把戲,要做實實在在的工作。”

對於向雲松在會上的講話,讓鄉鎮的人放下心來,只要向雲松不高清算那一套,工作上完全支持向雲松並不是做不到。先前,他們最擔心的還是遭到清算,這時候稍微放心下來,也知道,接下來的工作表現將會非常重要。等到明年春季,縣裏肯定會對人事進行調整,誰能夠保住自己的位置,誰能夠上升一步?

“在這裏,我還有個想法,事先也沒跟結付董事長溝通,先說出來,然後再完善吧。從今天開始,我們面臨的兩大工作,在這兩大工作推進中,誰能夠做得好受到事裏肯定,明年春季的人事調整中,將會優先給予肯定,提拔進步。這個想法,我也會向市裡彙報,在縣裏充分討論。如果可行,適應的將是我縣所有幹部。

以後,縣人事處的考察幹部,首先就看工作表現。當然,這些工作考察,組織簿們也必須事先有方案,而不是臨時拿出一份細則……”

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支教青雲路

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