第1022章 人才觀

第1022章 人才觀

印度市場有很大的潛力,這是國際社會的共識,最大的優點是有充足而廉價的勞動力,也因此最有可能取代華夏世界工廠的地位。

問題還不在這,燈塔國想要與種花家翻臉,怎麼才能降低對國內造成的衝擊,當然是扶持另外一個供貨商。越南這樣的小國可以補充一部分,但是華夏巨大的生產力怎麼都不是這種小國可以取代的。

印度,孟加拉是一個更加優秀的補充,而且很符合燈塔國做事的方針,自己不出力,鼓動他人競爭。也可以理解成蘋果為自己尋找供貨商,他們可沒有把IPhone的生產全部都交給富士康,不管是什麼配件,都最少會有兩家供應商,而且往往會要求這些供應商儲備超出其訂單的生產能力,同時為降低費用採取多種手段,盡一切努力壓榨他的供應商。呃,說錯了,盡一切努力降低自己的採購成本……

燈塔國經營企業和經營國家的手法很類似,可能是一脈相承吧,周石說不上好壞,一切以利益優先,一切以法律為準繩。然而根據“馬太效應”如果沒有意外,這個世界是不會有實力強大到能夠與燈塔國競爭的國家,種花家的出現是一個非常大的意外。打破了數歐美太多經濟學家的預測!

種花家利用全球化浪潮擺脫了國家間的馬太效應,這對燈塔國是一個巨大的打擊,重返亞太的戰略調整,必然伴隨着拉攏一方,打擊一方。

燈塔國在種花家南方海洋周邊國家興風作浪,一次次的噁心到種花家,不知道他們的目的,也難以知道種花家的損失。可能這些小打小鬧已經不能滿足燈塔國的胃口了。更大層面的攻擊就要到來,那麼這個時候拉攏更多的夥伴就成為了必需。

種花家可不像燈塔國,燈塔國已經強大到幾乎沒有幾個國家敢與之為敵。而種花家就不一樣,隨便一個什麼小國都敢朝着他齜牙咧嘴!

這種複雜的情況下,兩國之間的鬥爭,伴隨着產業升級與轉型,全球都可能會因為兩國的鬥爭而收益匪淺。特別是一些潛力巨大的國家,如印度,巴西,阿根廷等等。

周石把自己的一部分實力提前放到了印度,經過幾年的發展,形成了巨大的優勢,這個時候醒悟過來的燈塔國企業,要麼獨自發展,要麼與人合作。印度的初創企業家也在種花家和燈塔國之間做出選擇,大企業等着與人合作。但是,誰說兩國的企業家就不能合作呢?

周石始終認為兩國之間的競爭只是暫時的,大規模的衝突是雙方都不可承受之重,企業家要審時度勢,不能意氣用事,否則說不定今天和耗盡心血與燈塔國企業爭鬥,明天兩國就和好,被人賣了都不知道。

伯克希爾哈撒韋,美銀美林想要和他一起開發印度市場,自然沒有問題,他對印度市場沒有太多的要求,只是希望他幾年之後推出虛擬貨幣之後,能夠有一個大的試驗基地。至於在這裏是虧是賺,和他沒有多少關係。給人才一個大的平台,讓他們在這片廣闊的土地上競爭,不管是種花家還是印度的人才都在他的考察範圍之內。

以星河四象國內外兩家金融企業為核心,周石還有時光,果殼,朋友,雅虎等等千億美元級別的企業,涉及到IT互聯網通訊,金融銀行證券保險,半導體,新能源汽車和文娛體育傳媒等行業,一般按部就班的人才培養路線,並不能滿足他對人才的需求。那麼建幾個斗獸場,大舞台,讓他欣賞和選拔出的人才進去開疆拓土,不管成功還是失敗,都是一種難得的經驗。

“你就是這麼培養人才的方式?”王希瑞看着周石,滿臉驚訝,有的人安排了進入自己的企業,有的人安排進入了別人的企業,還有的被安排着開始了創業。

“怎麼了,有問題嗎?”周石

“你培養他們的目的是什麼?”王希瑞

“目的?要什麼目的?”周石

“讓他們接管哪部分的產業,比如旗下的某家公司!”

“十幾年之後,還不知道那幾家公司能夠繼續存在,這次又不是培養高級人才,沒有這個必要。”周石邊說邊解釋,誰都不知道人工智能會給現在的產業帶來多少改變,是限制人工智能的發展,還是積極的利用它改變這個世界。不過為十幾年後準備的人才,如果有了具體的方向,萬一這個方向被堵死,那不太可惜了!所以周石培養中高級人才,是通才而不是專才。再說了,這只是一部分而已,與其相馬,還不如賽馬,周石現在做的只是賽馬而已。

“你這樣選出的人才只是人才,可能沒有天才!”王希瑞

“天才怎麼選?”周石

“你知道嗎,種花家的歷史上選擇宰相的時候,絕大多數時候都沒有選擇那些特別厲害,立過很多功勞的人!特別是王陽明這樣做到了“三不朽”的“聖人”幾乎不可能成為一個國家的高層。你說這是為什麼?難道是當時的皇帝嫉賢妒能嗎?”周石

不止王陽明,還有許多知名的天才沒有走到高位,其原因有很多,我們無法探究,只能從現在的角度做一些簡單的分析,越是天才,越容易偏執,就像成功的企業家一樣,“只有偏執狂才能生存”。那些智商和情商都是頂級的人物畢竟是少數,除非是重生者,否則沒有人可以看到未來,一個天才如果堅信自己是這個世界上唯一正確的,那麼對了還好,一旦錯了,很多時候都會陷入巨大的危機中。

一個優秀的人才只要沒有天才的固執,對一個團隊來說是最好的選擇。哪怕周石還在,不管是人才還是天才,他都有信心壓制,但是如果他堅定的相信一個天才,會給他的團隊帶來多大的影響呢?

還好天才是那麼容易出現,這可不是娛樂圈,隨便一個美女都是千年一遇!天才最好的出路是負責具體的事務,比如把不會對集團造成巨大影響的某個企業交給他。

上一章書籍頁下一章

八零后的重生傳奇

···
加入書架
上一章
首頁 都市青春 八零后的重生傳奇
上一章下一章

第1022章 人才觀

%