560、沫中校5經濟戲
有人叫教官，有人叫中校，有人叫明星，叫沫老總。
她成了121工廠最受歡迎的人之一，出的好點子文藝搭台經濟唱戲，不但振奮了人的精神，確實帶來了巨大的經濟效益。靚麗的形象，爽朗的個性，巨大的家產，人人樂於交流，真為三哥省了不少的事。人與人的交往，有時女人的粘合，會出乎意料的好。
省警察廳專門有人來調查了，開初真不相信一些線報，文工團員他們見的太多了，可是會打槍，會當教練，會訓特種兵，又會知道破案的人，還真的是特別的懷疑。
就在一個廢棄的倉庫里小試牛刀，比時間比速度十發十中。
令眾人更想像不到的是，與兩位警界用槍精英，比了一陣槍之後竟不相上下。
看幾個總想贏的老爺們兒，她童心起示意大家悄悄退後，咱們來個打老鼠比賽；只見她閉起眼睛，雙耳靜聽四周的動靜，哪些被驚動的大老鼠，黑蝙蝠在微微顫動的時候，她竟然又是數發子彈盲射向四方的角落！
之後讓眾人推開垃圾去檢查，數頭大老鼠血泊中魂歸西天！這槍法已不是快准，而是聽力判斷之神。
來的數位警方用槍高手此時方自愧不如，想當場拜師。
現實面前再也沒有人質疑，你是啥部隊的文工團啊？
有位高層想挖才提出了調去廳里當文藝處長，辦警示電視。她婉言謝絕，俺自由慣了，去哪裏上班也不合適呀。
我最近還真愛上了這個工廠，正在做一個專題：
工廠需要嚴格管理，老調重彈誰也不在意，可是她代表一些青年人提出來一是機構臃腫，人浮於事，多頭領導，往往是誰都管誰都不管。發生的問題互相推諉，遇到有利的事又爭個不休。
工人頭上有班組長，車間主任，科長，處長，廠長，誰都可以發號施令。
越基層越無所適從，由此她帶領了一幫年輕人提出了單一領導垂直管理體系，實行層層負責制，各級管理機構職責範圍全面覆蓋，但不重疊不交叉。一旦出現問題，畢竟有人管，而且只有一個部門管。
在誰的職責範圍之內誰就處理，而且必須處理好，實行一級管一級的辦法，工人只對上一級負責。
可有可無不影響生產的一些項目刪除，比如說電工你衛生做得再好，講話用語在文明，形象做的再好，開工時老是短路影響生產就不是個好電工。
有些非生產部門下達的評比指標，明確要求向後轉，不在拖累生產一線。
這些情況別人明知卻真不好說，有這個外來大能人攪和，誰又覺得應該。這政委的作用呢？
在企業中人是生產中最活躍的因素之一，為了把人們的能量充分釋放出來，首先就要激發人的幹勁，要做到這一點，單金錢的力量不行，行政手段有時也泛力。
人活着不光光是為了錢，而是希望生活過得真充實，活得有意義。這裏就是一個大學問，現在無論是幹部和工人都有了一展身手的機會，無論葉大姑娘的進步，還是傻媳婦的祖墳冒青煙，招待所臨時工作楊大姐烏雞變鳳凰，均在表明一個新時代的到來。
在這裏沫總又幫助了一個怪人，50年代大學生談戀愛和一些雞毛事被開除，勞教，蹲獄，回老家改造。除了身上穿的已經一無所有，女人當然也另飛高枝。但此人的腦子清醒，老大學生有科學知識，這是他搶不走的本事，數年前來得到老工友們的信任，合了數千元找十幾個人辦零件鋪子，發展到產值數百萬的的工廠，可後來又由於跟不上時代的管理，做了違法的事工廠又黃了。
現在給工廠當臨時工，能處理一些疑難雜症，當年與他一起進廠的已經都當到處長。
聽過此人的故事後沫總找到他的工棚，跟他詳細的聊了，就嘮叨了半生的過程！
沫總就鼓勵他再度創業，把一個鬍子拉碴，頭髮過肩無比頹廢的一個老工程師授信百萬，工人你要多少我給多少，重新創業手續我去辦！
但要求你先去洗臉刮鬍子理頭髮，發揮自己的學之專長專門配合文藝搭台，為影視場地做裝飾設計。手下需要什麼工種廠里大力配合，歸尤美美管理，算是群眾演員大隊的技術中層，但是一開始就要自負盈虧。
想不到此人一招呼，竟然又拉起了一個百多人的隊伍，舞台中隊就這樣成立了。
對這個技術隊伍組織紀律培訓和現代化意識培訓，就完全交給了保安部的林公子。兩周軍訓給我拉出一隻拉得動，打得響的影視輔助兵。
現在說改革開放重要的是改造思想，她真正體會到了老工廠老工人，傳統意識改變時代之艱難，就連電影票印刷的紙張，飯店的碗筷稍有改變都會引起非議。
改變思想意識文藝必須先行！才能很好的為經濟服務。
就叫臨安的泡沫文藝節目部門，專門尋找國內國外大企業工廠生活區的電視片專題片，優美的環境，恬靜的社區，文化的生活，喝着咖啡叼着煙斗的舒適。每天下班后在大操場裏播放一小時，七點鐘新聞聯播之前結束。算是不斷的給僵化的頭腦輸入一些新鮮的東西，多看幾次自然勝過說好多的思想教育。起碼晚飯時摳着腳丫子，端着飯碗，蹲在籃球場看台上面的人就少了好多。
十月一國慶節，工廠第一批的改革項目提前完成，全員上崗都能拿工資了。
省市兵工決定來聯歡鼓勁打氣再接再厲，籌辦籌備事項自然啞少又推給了沫中校。
由她配合書記和工會主席，無論是在文藝搭台書記決策，破案過程政治主任幫忙，群眾演員大隊為工會的業績，黨工團口的高管結下了友誼，理順了關係。確實在側面幫了啞少的大忙。
原來客客氣氣總有隔閡，但客氣不能當飯吃，久之必定不好，她如此一來就徹底解開了這個疙瘩，黨政工團空前團結，121團隊勇往前闖。
臨安城裏陸續從各地轉出來的錢，都是賣實業所得，又從四面八方搭橋后通過各地設的招商辦，無聲息的進入各分廠各基地各項目。全規範化的參加招標，法律手續齊全，資金到位迅速，高管們上任后，有心的廠領導們才發現，許多都對少廠長敬重有餘，老相識啊！
無疑這些新的經濟實體都要在總廠設立聯絡點，那麼招待所，魚羊39店，供銷社小會所就成為了這些亞單位的新家。
啞巴少廠長確改變了請客方式，他常常是對來的新項目負責人，亞單位的老部下接風宴，直接讓辦公室隨機在數十個工人居住區抽一個老工人家，到人家家裏請客吃飯。送餐服務按規矩是39店承包，但多數也在附近的飯店叫菜，這種方式還真是極大的促進了與最基層人員的交流，了解到更多的情況和需要，交了許多樸實的工人朋友。
工廠領導層公款吃喝風就在他的潛移默化下，漸漸銷聲匿跡。瓴導學着個人請客了，公事來了吃食堂，各種小飯店特色店就開了不少，工人能正常拿上工資了，豪爽的表現就是請你吃飯。
少廠長帶往章縣的前進指揮部就沒回來幾個，隨着縣裏項目的鋪開，連杜麗也調進了縣招商辦，接了調走會窮的崗位，回來的老范官升一級，成了新成立督察部的處長。
有人統計自從少廠長上任來近一年時間，有60多人烏雞變鳳凰，跳上了原來不可能的崗位。
當然也有幾十人被他懲治，有的甚至下了大獄。非常不配合的辦公室主任屁股特不幹凈，也落了十年之監。保安部幾個大胖子也只能在獄中唱渴望了。
當時清污辦查的案卷已落實了十之八九，退賠金達數百萬。比如一個辦公室文員偷賣的一捆信紙信封，就是按印刷價格的五倍賠償。
大多人認罰乖乖交錢，板子高高舉起，輕輕落下，翻了過去這一頁。
這幾百萬的退賠款就全部補充進了老同志醫藥費補貼報銷範疇。中老年工人大加讚賞。
啞哥的頭腦和思想漸漸的放空了許多，確實常務副和黨務工會的領導們大方面配合的好，細小方面管的好，這大輪船就在破冰下海改革后穩步前行。
領導們說國有企業最常見的八分錢告狀群眾來信比從前少了，發自真誠的感謝信確比任何廠多。
此時家務事纏了上心頭，許多不想管的不想問的擁上了惱子，現在反而覺得很有必要管管老婆的事，孩子的事，家裏的事了。
俺就是個勞碌命呢！