第五章 思維習慣（2）

邏輯學家並非未卜先知，他只是多了一份思考，想到了別人沒有想到的問題罷了。由此可見，遇事多思考，培養優秀的思維習慣，會使你的思維更縝密、更靈活，腦子更聰明。

啟示：

1.多一份思考，想別人沒有想的問題。

2.遇事多思考，培養優秀的思維習慣，會使你的思維更縝密、更靈活，腦子更聰明。

思考：

1.愛因斯坦曾說：“提出一個問題比解決一個問題更重要。”你對這個觀點有何看法？

2.你是一個獨立思考的人嗎？遇到棘手的問題時，你是選擇自己思考還是一開始就去請教別人？

行動：

1.聽聽你不太熟悉的電台廣播，或者是互動廣播節目，你會發現一般人所考慮的問題，往往是最為重要的事情。

2.堅持玩填字遊戲，儘力去掌握好該遊戲的一些技巧，試着品味遊戲帶給你的樂趣。

2.新思路帶來大成就

蒙牛老總牛根生講述過這樣一個觀點：“任何人、任何企業要發展得快，必須學會開拓新思路。”蒙牛乳業連續三年獲得“中國成長最快企業”稱號也與他的經營智慧有關。

牛根生曾在另外一家著名乳品企業任職，後來他離開那家單位，從零開始，5年做到100億元的銷售額。如此驚人的業績，除了他獨特的經營理念外，還與他引進了著名的財團摩根集團息息相關。摩根的加盟，使蒙牛不僅以最快的速度發展，而且還順利在香港上市。

如果沒有在資本運作等方面“開拓新思路”的做法，蒙牛不可能有如此驚人的發展速度。

小葉是一家青年報的編輯，工作很出色，但在人才濟濟的單位，至今沒有展現出最理想的光芒。後來她發現有不少青年讀者，在工作和生活中遇到了問題卻沒有地方表達和交流。於是她提出一條新的思路：開辦一條專門針對青年人的心理熱線。

這是一個全新的想法，但在報社裏還談不上什麼主流。因為更多的編輯和記者認為自己的主要工作是寫作和發表新聞稿件，花時間干這樣的事未必值得，但領導還是同意了她的想法。

熱線的開通，在社會上產生了極大的反響，電話幾乎打爆。眾多青少年的心聲，通過一根簡單的電話線彙集到一起，也為這位編輯提供了更多的新聞素材。

小葉從一個新的角度，開拓了一條新的思路，不僅沒有影響自己的本職工作，而且在自己的本職工作中有了一個新的超越，產生了意想不到的奇效。

如果公司的每一位員工，在做好本職工作的前提下，試着從一個新的方向，換一種新的思維方式，也許收穫的不僅僅是個人薪金的提升，新思路帶來的效益也許是你自己根本就無法估量到的。

不少成功人士指出：成功者必須具備發散性的思維能力與習慣。擴展你的思路，會有意想不到的收穫。

日本東芝電器公司曾經一度積壓了大量的電扇。為了打開銷路，費盡心思，成效卻不大。當時全世界的電扇都是黑色的，這已經是這個行業的慣例。一個小職員向董事長提出了一個建議，把電扇改成淺色，這一建議馬上引起了董事長的重視，公司採納了這個建議。

第二年夏天，東芝公司推出第一批淺藍色電扇，大受顧客的歡迎，很快便銷售一空，並且還掀起了一陣搶購熱潮。從此，電扇就不再是統一的黑色面孔了。

小職員的一個建議，讓大量積壓滯銷的電扇，很快就成為暢銷品，不僅挽救了公司，也徹底改變了電扇的面貌。一個新點子往往可以帶來意想不到的高效益，這就是新思路在工作中的體現。