第四章 工作習慣（5）

甲和乙落聘自然是由於他們缺乏對工作的責任感，接到任務后無法將工作做到位，看到經理不在身邊就開始藏奸耍滑。而丙卻表現出了強烈的工作責任感，雖然也對經理的安排感到疑惑，但還是馬上執行任務，且在整個過程中，表現始終如一，並沒有因下班時間到了就結束工作，而是堅持將任務完成。丙表現出來的正是一種任何時候都對工作高度負責的精神，這樣的員工是每個公司都熱切希望得到的。

在日趨激烈的市場競爭中，一項任務的執行，可能時間會很緊迫，這就需要你有一顆堅定的心，始終如一地將工作做到位。試想，當一項任務需要加班時，你能對老闆說“對不起，我已經下班了”嗎？當老闆安排你到社會上作一項調查時，你就能心安理得地藏奸耍滑，甚至假公濟私嗎？而對工作高度負責的員工，是不需要老闆安排或者上司叮囑的，他們會自覺加班加點，搶在對手前面將計劃完成，即使在上下班的路上，在家裏休息時，都在考慮怎樣盡善盡美地完成工作。

任何時候都將工作做到位，才是對工作的真正負責。一個人具備了這種精神，執行任務就沒有什麼困難，就沒有什麼工作不能盡善盡美地完成。一個公司形成了這種高度負責的企業文化，就沒有什麼戰略執行不下去，就不可能實現不了好的績效。

啟示：

1.任何時候都對工作高度負責的員工是每個公司都熱切希望得到的。

2.一個公司形成了這種高度負責的企業文化，就沒有什麼戰略執行不下去，就不可能實現不了好的績效。

思考：

1.當你今天的任務還沒完成，但已經下班了時，你是否暫且將其擱置？

2.當一項任務需要加班而此時已到下班時間時，你會對老闆說“對不起，我已經下班了”嗎？如果你選擇留下來，你是否能靜下心來將最後的工作做到位？

行動：

1.每天告誡自己一定要把工作做到位，千萬不要半途而廢。

2.和你的好朋友一起，相互監督彼此的工作，如有不到位則加以提示或警告。

5.細節決定成敗

一位剛畢業的女大學生到一家公司應聘財務會計工作，面試時即遭到拒絕，因為她太年輕，公司需要的是有豐富工作經驗的資深會計人員。女大學生卻沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：“請再給我—次機會，讓我參加完筆試。”主考官拗不過她，答應了她的請求。結果，她通過了筆試，由人事經理親自複試。

人事經理對這位女大學生頗有好感，因為她的筆試成績最好。不過女孩的話讓經理有些失望，她說自己沒工作過，唯一的經驗是在學校掌管過學生會財務。他們不願找一個沒有工作經驗的人做財務會計。人事經理只好敷衍道：“今天就到這裏，如有消息我會打電話通知你。”

女孩從座位上站起來，向人事經理點點頭，從口袋裏掏出一美元，雙手遞給人事經理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。”

人事經理從未見過這種情況，竟一下子呆住了。不過他很快回過神來，問：“你怎麼知道我不給沒有錄用的人打電話？”

“您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。”

人事經理對這個年輕女孩產生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄用，我打電話，你想知道些什麼呢？”

“請告訴我，在什麼地方不能達到你們的要求，我在哪方面不夠好，我好改進。”