第七章 大換血（4）

“所以，這好男人的包容心是女人鍛鍊出來的。”

“嗯，有道理。”

這兩個女人交流起調教男人的心得來了，宿岱言趕忙插話：“兩位，咱今天先討論怎麼考核吧，你們的私房話改天單獨交流吧，我現在聽着你們討論這話題，渾身起雞皮疙瘩。”

“哈哈哈。”樊亦真和孟雪都笑了。其實，樊亦真是有意地跟孟雪調侃幾句，她知道孟雪的難處，所以，藉著這種隱喻的關懷，給孟雪減減壓。

“宿總，你把你關於考核的想法說說看吧！”樊亦真沉靜下來，談正事的時候到了。

宿岱言決定採用發問的方式，引導樊亦真和孟雪認識到貝斯公司現在實行的考核機制的弊端，於是他徵求了兩人的意見，三個人分為兩派，由宿岱言作為提問派，樊亦真和孟雪作為解答派。

“我們實施考核的最終目的是什麼？”宿岱言提出了第一個問題。

“為了追求公平公正。”孟雪的回答讓樊亦真點了點頭。說實話，樊亦真也是這樣想的。而宿岱言笑着搖了搖頭。

現在有很多的企業，並沒有認識到企業考核員工的真正目的是什麼。有的企業是為了能合理髮放獎金，有的企業是為了評價員工，還有的企業僅僅因為別的企業實施考核，便跟着為了考核而考核。這樣，貌似用考核來追求公平公正的目的，就成了錯誤的目標。因為這個世界上，無數事實已經驗證了，只要跟人打交道，就沒有絕對的公平與公正，目標錯了，自然後面的措施就是無稽之談了。孟雪的思路里也存在這個誤區，所以宿岱言舉了個例子，用來扭轉孟雪和樊亦真的思想。

“員工小張很努力工作，每天加班完成了任務，發給他獎金1000塊，他可能會覺得很知足；員工小王也很努力，加班加點完成了同樣的任務，也發給他獎金1000塊，但是小王還在炒股票，隨便炒炒，就能掙超過1000塊的獎金，那麼，小王就會覺得這1000塊錢對他來說太少，他就很不知足。這說明什麼呢？這說明我們實施的考核，能做到公平，但是絕對做不到心裏的公正。”宿岱言說完看着樊亦真和孟雪。

“如果真是那樣，在小王的心裏，其實他是有情緒的，然後他就會消極怠工，偷懶！這樣就偏離了我們的最終目的，對不對？”宿岱言繼續啟發孟雪。

“我知道了，實施考核的最終目的是激勵儘可能多的員工。”孟雪一下興奮起來。

“有道理。”樊亦真也插話道，“從黃見波的反叛，到杜軒的為自己謀私利，其實說白了，都可以歸根到一種心理上的不平衡，認為不公正。而如果我們對他們的激勵能讓他們感覺到一種平衡，那麼問題出現的可能性就很小。”

樊亦真似乎逐漸地開了竅：“這麼說，凡是能激勵儘可能多的員工的考核辦法才是好辦法；凡是不能激勵更多員工的辦法，就不是好辦法。”

聽到樊亦真這番話，宿岱言知道，今天的重頭戲來了，下面他要開始引導着樊亦真和孟雪，來接受自己的觀點了。

“樊總，你總結得很到位，下面我再問孟雪問題。”宿岱言的話剛出口，孟雪的目光就掃了過來。

“孟雪，你說一個公司，什麼樣的考核才能激勵儘可能多的員工？”宿岱言問道。

“這個嘛，我覺得必須要合理。”孟雪頓了之後，接着吐出另外一句話，“還要和諧！”說完她自己都笑了：構建和諧社會，這口號敢情在企業里也能用到。