第2001章 對人不對事（中）

五個人當中，最先發言的往往是組織部長。

他會對名單產生的原則，進行詳細說明。

比如，為何選擇這個人，推薦的理由是什麼。

在組織部內部會議上，形成怎樣共識等等。

接着，紀委書記將對擬推薦的候選人，提出紀檢方面信息。

作為候選人，首先要乾淨。

若有大量舉報，或者涉嫌經濟和職務犯罪，那麼，該候選人一定會從名單里移除。

因為這種情況，不符合組織推薦的相關規定。

所以，鄭令文先發言，簡來意緊跟其後，這是五人會議的基本操作。

然而，令人意外的一幕發生了。

劉信安都不等他們二人發言，邊看文件邊慢條斯理的說：“田澤在駐京辦工作這幾年，表現還算中規中矩，怎麼推薦去古台市做代理市長？”

鄭令文聞聽，連忙解釋，“田澤同志年齡大了，總是兩頭跑，精力和身體都吃不消。我們考慮把他調回來，主持古台市政府工作，也算人盡其才。”

“呵呵。”劉信安很有深意的笑了笑，“令文部長，你都說了，田澤年歲偏大，連一個舟車勞頓都承受不住，怎能把古台這麼大的一座城市治理好呢？”

“誰都清楚，市長工作繁雜，工作量又大。沒有一個好的身體和充沛精力，很難挑起這副重擔。”

“再者，田澤在駐京辦不算好，也不算壞，以他的能力和經驗，能否將古台市各方面工作做好，是個未知數。”

“我的印象里，田澤基層工作經驗少，能力有，但不強。把他放到古台市，我有點擔心。”

真沒想到，劉信安一上來，就對厲元朗推薦的田澤提出反對意見。

厲元朗沒表態，倒是簡來意仗義執言地說道：“劉副書記對田澤同志的看法，我覺得有些偏頗。”

“田澤同志主持駐京辦期間，盡心儘力，很好的完成省委、省政府佈置的各項工作，與部委關係打得火熱，為我省提供不少有價值的訊息，大家是有目共睹的。”

“而且，田澤同志調入省政府之前，在地方工作將近十年，有着豐富的基層經驗。”

“況且，經驗是在工作中不斷積累而產生，誰也不是生下來什麼都會。既然田澤同志能夠把駐京辦這麼繁複的工作抓好，主持古台市政府，不成問題。”

鄭令文也順着簡來意的意思，提出自己見解。

無外乎肯定田澤的工作能力和水平，並在駐京辦以及部委，有着良好口碑。

還舉了一個例子，這個例子體現出田澤左右逢源的高智商，也特彆強調，組織部選定人才的標準。

五個人裏面，簡來意和鄭令文想法一致，還有一個一言不發的厲元朗