與使命同行

在職場中，你是否注意過這樣一種現象：同樣的平台，同樣的起點，同樣的條件，每個人的發展卻大不相同。有的人總是能受到上級的重用，擁有更多的機會，而有的人卻總是老樣子，止步不前。

是前者運氣好嗎？或者前者的情商更高？還是他碰巧遇到了生命中的貴人？在我看來，這些因素都不是最根本的，失敗者常常把自身的問題與客觀條件的限制混為一談，他們往往會忽略一個神聖的字眼：使命。

世界上有三種人：第一種人先知先覺，第二種人後知后覺，第三種人無知無覺，先知先覺的人容易成功，後知後覺的人有所收穫，無知無覺的人則永遠無法獲得成功。那麼，什麼是先知先覺？我更願意認為，先知先覺不是指發達的智商，也不是敏銳的觸覺，而是有使命感。

在古拉丁語中，工作的意思是“天職”。也就是說，我們每個人來到這個世界上，都有一份上天準備好的職務。它就是使命，是我們成就自身的必由之路。

我要告訴你一個顯而易見的事實：有使命感的人，走到哪裏都會受到歡迎，無論他從事的工作多麼平凡，平凡中也會顯現出偉大；沒有使命感的人，即使接受了偉大的任務，結局也註定平庸。

企業最歡迎什麼樣的人？當然是有使命感的人。有使命感，就有激情；有使命感，就能創造出令人驚嘆的結果。反之，缺乏使命感的人，是可有可無的，他隨時會被取代，沒人會記得他的存在。

我始終相信，強烈的使命感不僅有助於一個人的精神成長，更能幫助其快速實現夢想。

二戰中的傳奇英雄巴頓將軍是軍人的楷模。他總是喜歡用誇張的方式提醒自己所肩負的責任，他崇拜戰爭史上的傑出人物，並自詡是他們的轉世之身。他曾在日記中寫道：“早在孩提時代，我就常常自稱小喬治·巴頓中將，那時我還不知道有上將。我現在已經有了三顆星，一定會有第四顆星的。我的祖先一直在催我奮進，如果我稍有遲疑，就會玷污我的血統。”

現在你明白巴頓為什麼能被真正的軍人所擁戴了吧！儘管有人批評他的自負，但卻絲毫不能否認他精神的光輝。

實際上，這些年在企業運營中，巴頓一直是我心中的偶像。我所敬佩的首先就是他與生俱來的使命感。我常常用巴頓精神激勵我的團隊，並時時激勵每個營銷人員都能像巴頓一樣在競爭中讓對手膽寒。

我意識到，一個沒有使命感的人，是不值得信賴的，培養這樣的人就是在浪費時間。沒有一個領導者願意把情感和精力投入到這樣的員工身上，因為他幾乎已經看到了那個人的未來。

缺乏使命感的人常常有這樣的通病：做事漫不經心，你交代他做一件事，他總是一再地向你請示，每走一步都需要你的指點。面對結果，他們總有一大堆的借口。

這種人是悲哀的，但遺憾的是，他們遍地都是！

我想，你一定不願意做這樣的人。在這個我們民族千載難逢的大時代，一個人的成功、一家企業的成功、一個民族的成功，都離不開使命感，這種感覺應該發自我們的內心，而不只是說說而已。一個真正有使命感的人，在任何挫折和困難前都是打不垮的。

當你有了使命感，並將自己全身心地奉獻給組織，你一定會獲得意想不到的回報，即使組織無法滿足你的全部要求，社會和市場也會給你回報。我剛參加工作的時候，月工資只有200多元，我怎麼會想到20年後的自己能拿到數百萬年薪呢？事實上我也並沒多想，只是為企業的發展盡心儘力。

如果你是個做事講求回報的人，我並不反對，但無論如何，這種想法不應該以折損使命感為代價。有了做事業的使命感，只會使你得到的回報更多，潛能調動得更充分，夢想更容易實現。

軍人的天職是保家衛國，捍衛和平；企業家的天職是創造財富，回饋社會；藝術家的天職是為人們提供美的享受；哲學家的天職是探索宇宙精神的運行規律。

那麼你的天職是什麼呢？

要想獲得成功，這是你必須回答的問題。現在拿出一張白紙，好好想想，把你的答案寫到紙上，默默地記住它，大聲地朗誦它，每天都提醒自己一下，當你疲憊的時候，多想想自己的答案。

請記住：有使命感的人，走到哪裏都會成功，做什麼都會成功，人們總是期盼着他們的到來。無論競爭多麼激烈，人才如何過剩，有使命感的人永遠有市場，永遠不會被人覺得是多餘的。

一位作家曾經說過：“一個人最大的幸運，莫過於在自己年富力強的時候，發現生活的使命。”你發現了使命，就聽到了世界的召喚；你有了使命感，就為成功配備了最強大的心靈武器。

有了使命感，你就是不可戰勝的！