第687章 與信任無關

第687章 與信任無關

陳學良在養老項目的一系列操作,雖然沒給企業造成明顯損失,但他的為人處世和工作方法,在同事和下屬中影響不好,也不可能得到關雲天和葉佳怡等公司主要領導的認可。

由陳學良負責的養老項目建成以後,移交給了有關機構運營管理,跟其他幾位臨時抽調的項目負責人一樣,他也會到原來的工作崗位。

通過這種方式對昌達集團兩位重點**人選進行全面考察,陳學良的一些做法令人詬病,但他的工作能力還是有目共睹,項飛的綜合表現則得到了同事下屬和集團公司主要領導的一致好評。經過對比分析,關雲天和葉佳怡得出的結論是,陳學良不拘小節,但工作比較激進,項飛沉穩老練,進取心則稍顯不足。

既然通過了考察,即使陳學良在為人處世和工作方法上略有不足,除了不如項飛綜合素質高,但比其他候選人仍然高出一大截,說明他還是可用之才。

事到如今,對昌達集團未來**人的篩選考察可以告一段落,挑出的兩位重點人選,通過長達近兩年的多方面考察,項飛各方面都很出色,可以放心使用,陳學良在細節上有所不足,但工作能力跟項飛不相上下,也是公司值得重視的人才。

接下來要對兩位重點人選的任用做出安排,關雲天跟葉佳怡商量后,他們覺得在適當的時候,應該將項飛和陳學良調離現在的崗位,讓他們到更高的職位上接受鍛煉,也算是集團公司對他倆的進一步培養。

半個月後,集團公司人力資源部做出一項人事任免決定,項飛調任集團公司總部,出任董事長助理,陳學良則到了葉佳怡旁邊的一間辦公室,職務是總經理助理。

此番人事調整,不免引起外界猜測,都在言傳項飛是董事長**人,陳學良將來會出任總經理。根據考評結果,關雲天和葉佳怡也有這種想法,但現在還處於培養階段,他們決定暫時不給項飛和陳學良定位,畢竟離正式**還有十來年,誰也不知道這期間會發生什麼。

......

集團公司主要經營管理者的**人選確定下來后,葉佳怡向關雲天建議,應該着手建立集團公司監事會。

“怎麼突然提出這件事?”關雲天有些不解。

“並非突發奇想。不知你是否記得,當時珊珊做出拒絕成為昌達集團**人的決定,咱們就談論過這件事。”

關雲天想了想,“對,當時就曾提起過。作為正規股份制企業,本來就應該有監事機構,是應該把這一環節補上。”

“其實在集團公司管理機構主要負責人新老交替之前,監事會確實沒有多大用處,因為昌達集團情況特殊,第一代創業者本身具有極高的自制力,根本不用監督。但是,隨着一些新人的逐漸上位,監事機構的建立就該提上日程了。”

關雲天作為昌達集團的創建人,他對企業經營管理有非常清醒的認識,企業能發展壯大到現在的狀況,其進取心和自身約束能力可見一斑。即使葉佳怡等後來的參與者,不僅為公司發展做出了巨大貢獻,而且他們每個人同樣嚴於律己。這樣一個人人自律,發憤圖強的團隊,監事會確實顯得多餘。

現在情況不太一樣了,項飛和陳學良進了公司領導層,雖然他們還不是決策者,但應該讓他們從一開始就感受到權力必須接受監督,不能濫用,這是葉佳怡提出成立監事會的良苦用心。

兩位**人是從諸多候選人中精挑細選的,項飛沒得說,即使陳學良,他的絕大多數方面也得到了集團公司主要領導的認可,雖然成立監事會看上去是針對他倆,但並非關雲天和葉佳怡對他們不信任,畢竟在把一家自己苦心經營的龐大企業交給外人管理之前,有必要未雨綢繆,紮緊籬笆,防患於未然,這一舉措其實對誰都有好處,與信任無關。

趁早成立監事機構,讓兩位新人習慣於在監督狀況下行使權力,免得到時候覺得唐突,將來有利於公司權力的平穩過渡。

這一建議順理成章地得到了關雲天的支持,但他對細節有所顧慮,“成立監事會勢在必行,誰來撐頭呢?”

“你是說將來誰當監事長吧?這件事我以前也提過,珊珊是最佳人選。”葉佳怡道。

“我倒是記得你說過這話,但她合適嗎?”關雲天猶豫道。

“縱觀全公司,我認為沒有比關琳珊更合適的人選。理由有三,第一,原本打算培養她做董事長的**人,只因她性格使然,不願成為權利中心人物,最終拒絕了公司的邀請,但這說明其能力和資歷足夠。第二,珊珊曾在普華永道事務所工作數年,而且做到了中層管理崗位,對監管審計駕輕就熟,監事會只是監管內容有所不同,工作性質有相似之處,這是其他人不具備的優勢。”

葉佳怡頓了頓,繼續說道:“第三,自從拒絕成為董事長**人選,珊珊一直沒有太合適的崗位,現在處境有點尷尬,這跟你極力說服她回昌達集團工作的初衷相悖,監事長這個位置,正好是她合適的崗位。”

關雲天覺得上述三條理由條條在理,但他對自己的女兒還是沒有把握,因為關琳珊早前拒絕了集團公司培養她成為董事長**人的邀請。

真捉摸不透現在的年輕人,不知道整天在想些什麼!慨嘆的同時,關雲天說道:“你說的很好,就是不知道她自己願不願意。”

“根據監事長的工作性質,還有她具備的條件,我覺得珊珊應該不會拒絕這次邀請。”葉佳怡似乎很有把握。

“看看吧,你跟她談談再說。”

第二天上午,葉佳怡來到斜對面的關琳珊辦公室,直接向她說明公司的意思,她十分詫異地看着對方,“讓我出任監事長?你覺得我能勝任嗎?”

“公司不會隨便挑人,我們經過了深思熟慮才做出這樣的決定。”葉佳怡非常嚴肅地說。

“問題是我從來沒接觸過監事工作,沒有這方面經驗呀!”

葉佳怡笑了笑,“昌達集團創立快三十年了,正規的股份制改造也有十七八年了吧,公司此前只有董事會,一直沒有監事機構,現在突然要做這件事,珊珊,你在普華永道工作過好幾年,你不覺得奇怪嗎?”

“對呀!這麼多年過去了,怎麼現在才想起成立監事會?”

葉佳怡解釋了其中的原因,“在你父親的帶領下,企業的第一代創業者砥礪前行,銳意進取,嚴於律己,說實話,這樣的團隊確實不用監督。但我們早晚要退出公司管理崗位,昌達集團立志成為百年企業,公司高管的位置就要繼續往下傳,從現在開始,我們着手公司高層新老交替的準備,同時健全機構,把監事會也成立起來。”

雖然葉佳怡說的比較隱晦,但關琳珊非常聰明,她自然聽出了其中的意思,“現在成立監事會,不就是為了監督公司將來的管理者嗎?”

葉佳怡不置可否,“所以,即使出任監事長,你現階段的工作任務也不重。”

“以後呢?讓我這種沒有工作經驗的菜鳥帶隊,還不得把監事會搞成擺設?”

“該到監事會發揮作用的時候,你必須帶領同事行使職能,監事會絕不能成為擺設,充分履行職責,是對監事會的基本要求。現在是菜鳥,過幾年就有經驗了,以你的聰明才智,我認為監事會業務對你不會是太大的難題。”

“如果監事會現階段事情不多,給我一段學習和積累的時間,到時候估計能夠勝任這項工作。可是......,”關琳珊似乎有話要說,但又難以啟齒。

“有什麼事情嗎?有話不妨直說,不必顧慮。”

“通過長時間觀察,我對互聯網在企業中的應用很感興趣。我,我想在這方面為公司做些工作。”

關琳珊有些難為情,畢竟她上次已經拒絕過公司的邀請,如果這次再以剛才的理由拒絕出任監事長,不僅會讓她父親關雲天極度失望,也會讓公司的其他高管認為她太任性,不懂事。

“昌達集團的內部管理已經實現了網絡化,甚至智能化,互聯網在企業的應用,你有什麼新的想法?”葉佳怡不解地問。

“內部管理這一塊,昌達集團的網絡化管理已經做的很好了,我想在產品銷售和原材料採購方面,為公司建立一個電商平台。”

“哦,你想做電子商務?雖然公司迄今在供銷環節也開展過類似業務,但很零散,更談不上平台。你的想法很有創意,我支持!但是,剛才談到的公司監事會這邊,你覺得應該怎麼辦?”

“所以,我......,我有點為難。”關琳珊像個沒有主意的小學生。

葉佳怡也覺得不太好辦,一方面關琳珊確實是監事長的最佳人選,全公司沒有第二個人比他更合適,另外,她是關雲天的女兒,雖然關雲天一直強調對關琳珊要一視同仁,但她的合理想法和要求,又不能置若罔聞。

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小人物的非凡之路

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