第288章 【小展望】

莫凡看了周末的天氣預報，發現連日晴好，便讓陸筱蓉在錢州等他。周五下班后，莫凡乘高鐵去了錢州，兩人難得地享受了一次完全二人世界的周末。從一開始，莫凡就與陸筱蓉約好，這個周末只遊玩，不談半點工作上的事。他知道陸筱蓉初次獨當一面，壓力自不免極大，雖然他能照拂一二，終究大部分事情還是要她自己承擔。所以利用休假充分減壓，才是最好的辦法。

周一早上莫凡才返回浦海，所幸從高鐵站出來路上沒有堵車，準時出現在辦公室。

他剛泡好茶，鍾敏濤捧着一疊文件進來了，請他簽署。

鍾敏濤知道莫凡閱讀速度極快，所以就在旁邊等着。莫凡簽到第五份時停了一下，問道：“林總出差了么？”鍾敏濤答道：“是的，今早的飛機。”

莫凡點了點頭，將剩餘三份本該由林若熙簽署的文件看了一遍，簽下了名字，並在後面附了個“代”字。

鍾敏濤將莫凡簽過字的文件整理好，又說：“莫總，據市場部了解到的信息，斯坦達公司在全力跟進富春西區擴改建配套項目。昨天有人看到斯坦達的郭華郭總與該項目的負責人在一起吃飯。”

莫凡緩緩點了下頭，說：“做得不錯。”

鍾敏濤回以一個微笑，抱着文件出去了。

對這個集團內部子弟，莫凡實是非常欣賞。剛踏入職場沒多久，為人卻很沉穩，而且極懂分寸。就拿剛才的事情來說，他只彙報看到的和聽到的，並不夾雜個人的剖析，更不會給領導做出什麼自作聰明的建議。他知道自己的工作職責是什麼，這是很多職場菜鳥要花很多年才能學會的。那些急於在領導面前表現的年輕人，最終往往會多蹉跎幾年。

富春西區擴改建配套項目，是由當地政府投資建設的。斯坦達公司與該地區領導關係一直很好，那裏的大部分同類項目都被斯坦達拿下來了。這其實很正常，斯坦達涉足這個行業，比海天要早得多，老客戶當然不少，有些政府資源也不足為奇。

起先海天科貿對這個項目的態度，便是儘力爭取，並未有多少把握。現在莫凡要考慮的，是要不要完全放棄競爭。畢竟能夠爭取的項目還有很多，騰出人手分出一部分精力，並不就是壞事。

其實不光是斯坦達，與齊安、寶鋒這幾家公司相比，海天科貿在政府項目的競爭中，也是處於劣勢的。畢竟那幾家公司經營多年，許多關係早已經建立。即便海天集團背後的資源比他們更加豐富，可到底在這個行業起步較晚。在已經形成的利益關係中，貿然擠進去，既不明智，難度也很大。

只有在自由市場端，海天電子與海天科貿的競爭力才能充分釋放。之前所參與的項目，便儘是此類，一來保證成功率，二來讓銷售人員充分建立信心。斯坦達等公司感覺到海天科貿所帶來的壓力，主要是因為這一類競爭。對於政府主導的投資項目，他們各有地盤，其實是不怎麼擔心的。

根據市場部搜集的各類信息來看，整個安防設備市場是呈增長趨勢的，因而斯坦達等公司雖然損失了一部分市場份額，但依靠既有資源，總營收上並沒有下降。當然，考慮到人工成本等因素的上升，他們的利潤肯定是下降了一些，但還遠未到切膚之痛的地步。

不過相信那一天並不會太遠。

海天電子在研發方面的投入是相當大的，經費支出絕非斯坦達、齊安等競爭對手可比，而且極為重視研發人員的儲備，數年前便聘請了諸多業內頂尖研發人員。應該說，這是海天電子最具市場競爭力的核心。雖然目前效果似乎並不明顯，但假以時日，技術領先的優勢將會突顯出來。

等海天電子推出性能更好、價格更低的產品時，市場上將會是另一番景象。當然，一統江湖是不可能的。在激烈的競爭中，有的公司會倒掉；有的公司會求變，提升競爭力，變成海天電子更為強大的對手。

想到這，莫凡做出了決定，繼續加入到富春西區項目的競爭當中。雖然最終拿到手的幾率非常低，但總要宣示一下存在感。待到十次八次之後，中上一次標也就順理成章了。

…………

午休過後，莫凡接到表妹沈悅的電話，說是開洗車店的方案做好了，問他要郵箱號碼。莫凡說了之後，又聽沈悅說：“哥，我有點想考浦海的學校了。”莫凡不由笑道：“不會吧，燕京大學可是你一直以來的目標，怎麼臨要高考了，倒改主意了？”

沈悅說：“有你跟嫂子在浦海，我要是學校里吃不慣，還有個地方能蹭個飯。要是去了京城，可就沒這好處了。哎，怎麼辦，我可糾結死了。”

莫凡心想，紀小穎有那麼好么，連樂樂都對她念念不忘。只可惜要真來了浦海，她就會驚掉下巴了。不過以陸筱蓉的性子，與樂樂相處一定更為融洽。

只聽沈悅又說：“其實浦海也有好大學，跟燕大比，相差不算大。要不我就選浦大或是交大？”

莫凡差點給氣笑了，說：“你這話要是讓你那些埋頭苦讀的同學聽着，非得氣死不行。你還是先好好考，然後再糾結吧。在同學面前瞎嘚瑟，小心挨打。”

沈悅說：“我是那種沒事愛顯擺的人嗎？也就是跟你才說說。哼，看你這態度，是不歡迎我了？”

莫凡說：“怎麼不歡迎，歡迎得很。”

沈悅說：“好了，不跟你說了，你看看那個方案吧，有問題直接給我回郵件。Bye-bye！”

莫凡掛了電話，從電腦進入郵箱，打開了沈悅發來的方案。姑夫沈成剛對電腦不太會用，這篇東西內容當是他提供的，但編輯排版肯定是沈悅。看過之後，見未有大的問題，便直接回復了可行。他又沒開過洗車店，對許多細節也不明了。小問題並不要緊，在實際經營當中，當會自行糾正解決。

隨後莫凡又給母親打了個電話，讓她把錢交給姑夫去開店。過完年臨走時，他給家裏留了三十萬，十萬給父母花用，二十萬便是開店的資金。三家合營的操作方案，過年回家時莫凡便給他們定好了，既然是以姑夫沈成剛為主，自然也要由他來主導資金的使用。

處理完這件事，花了大約十幾分鐘。這也算是在工作時間處理私人事務了，讓以職業經理人自詡的莫凡不禁有點小小的負罪感。

剛作了一下自我檢討，喬安娜過來了。莫凡請她在會客區沙發坐下，問道：“喝茶嗎？”

喬安娜擺了擺手，說：“不用了，謝謝。這是我對公司各崗位人員的初步評估報告，請過目。”

莫凡接過喬安娜手中那份厚厚的文件，翻看起來。只看了幾頁，便覺得非常有趣。

比如後勤部經理黃岩，列舉了許多職員對其人的描述，言出何人並不具名，但能看出，普通職員對其評價多為中性，而管理層則有些兩極分化，一部分人認為他非常稱職，還有一部分則說他人品極差，甚至直斥為小人。而喬安娜對他的論述則是：在本崗位上非常稱職，成長潛力很小。

還有一些職員，莫凡雖然認識，卻並不了解。但看過喬安娜的報告之後，便會有一個比較清晰的印象。這一份報告，涵蓋了公司高管之外的每一個人，喬安娜為此做出的工作可想而知。

莫凡略看了一些，便合了起來，說：“李總，你的這份報告非常有價值，我需要仔細研讀。辛苦了！”

喬安娜說：“謝謝莫總的肯定，這是我應該做的。我想對公司那些有潛力的職員，做一些有針對性的培訓。”

莫凡說：“我完全支持。”

喬安娜說：“還有一件事。銷售部的楊麗揚經理，似乎家裏發生了什麼事情。今天午餐時，我聽到她在電話里與人爭吵，對方聽上去像是她丈夫。另外我留意到，她每天工作到很晚，上個禮拜四，她甚至呆在辦公室沒有回家。”

莫凡皺眉道：“是么？”楊麗揚家裏出什麼了事，他當然很清楚，可卻未想到似乎變得有些嚴重。

喬安娜說：“當然，楊麗揚經理的工作還是很出色的。但是，我認為家庭和睦，懷着愉悅的心情來工作，會使效率更高，不是么？”

莫凡點頭說：“我完全認同。”老外並非個個私生活不羈，實際上很多傳統美國人對家庭的重視程度並不比華人差，喬安娜看來便是此類人。

喬安娜說：“我與楊麗揚經理認識時間還短，有些太過個人的話題，不太方便去談。如果莫總方便的話，能否與她溝通一下？”

莫凡說：“好的，我會和她談的。”

實際上他與楊麗揚之間，也沒有多熟，早先甚至還有點不愉快。但楊麗揚能在那種時候給他打電話，至少說明對他還是比較信任的，這與熟是兩個概念。就這一點而言，他來談話的確比較合適。

喬安娜高興地說：“那太好了。”

(本章完)