第281章 【管理老闆】

陸筱蓉一聽莫凡還要堅定地站在林若熙的對立面，有些擔心地說：“你還是別和林總說了。我覺得她的想法也挺有道理的。”

莫凡哼了一聲，說：“有什麼道理？我看是她腦子秀逗了!”

陸筱蓉說：“你別胡說八道詆毀林總。”

莫凡說：“我怎麼胡說八道了？我問你，你覺得在錢州分公司的問題上，你和她誰對誰錯？”

陸筱蓉說：“不存在誰對誰錯。只是我個人認為，我的觀點更符合公司的利益及長遠發展。”

莫凡笑道：“陸總，這麼會打官腔啊？”

陸筱蓉說：“我哪有，實話實說嘛！”

莫凡說：“對與錯本來就是相對的。既然你認為你的想法更高明，那就說明你認為你是對的，她當然就是錯的了。”

陸筱蓉拿起杯子慢慢抿了口酒，沉吟着說道：“或許林總是出於深層次的考慮，只是我們不明白而已。”

莫凡說：“什麼深層次考慮，你以為聰明人腦子就不會短路了嗎？越是聰明人越容易鑽牛角尖，非得給她拽出來不行。”

今天早上和林若熙談過錢州分公司的問題后，一天來莫凡也在時時思考林若熙的意圖。可無論他怎麼想，都不覺得林若熙的道理更有道理。

陸筱蓉是個做事很穩當的人，絕不會貪功冒進不顧大局。她在銷售部做過那麼長時間，又在市場部開創了相當不錯的局面，不僅開發客戶的能力非常強，在培訓職員方面也積累了相當經驗。公司上下幾百號職員，有一個算一個，沒人比她更適合主持錢州分公司。

如果照林若熙的意思去弄，錢州分公司的意義將會大打折扣，和現在的辦事處並無本質區別，只是人員規模擴充了而已。

分公司如果沒有自主權，地域優勢便很難發揮。現在市場部做的項目中，也有來自江南省的，又何必在錢州放一堆人去專門做江南省的業務。而且成立錢州分公司，目的不僅僅是開拓江南省市場，同時還要摸索出成功經驗，創立一個模板，進而在其他省份推廣，為建立下一個分公司做準備。

在公司的發展規劃方面，莫凡和林若熙的想法契合度是相當高的，不然林若熙又怎麼會委任他為總經理，二人的配合又那般默契。關於錢州分公司的事情，兩人之前並沒有具體討論過，但偶爾也會交流幾句。所以莫凡知道，林若熙原來的想法，與他和陸筱蓉是一樣的。

正因為如此，今天早上聽到林若熙的想法后，莫凡才會驚訝才會不解。又因為一貫對林若熙相當信服，就有點被繞進去了，並未當場爭論辯個高下。

可後來他越想越覺得不對味，甚至有些氣憤。

你怪我沒細緻考慮錢州分公司的事情，我至少大體方略都有了，而且走在正確的路上。你倒是考慮了，可你想出來的那是什麼餿主意？到底還想不想把公司做好了？

莫凡實在搞不懂，林若熙為什麼突然改了主意。更加搞不懂的是，以她的水平怎麼會做出這樣的決斷。

思來想去，除了林若熙腦子短路了，就再沒有更合理的解釋了。

這就是他得出的結論，絕非詆毀。

陸筱蓉見莫凡情緒有點激動，說道：“你可千萬不能跟林總吵，不然我在公司很難自處的。”

莫凡笑了一下，說：“我跟她有什麼可吵的？大家講道理嘛，誰有道理聽誰的。”

陸筱蓉說：“那也不太好。”

莫凡知道她心中的顧慮，說道：“要不還是你去跟她說吧。本來她也沒有堅決否定你的想法，只是讓你再仔細考慮一下。明天你就跟她說，你仔細考慮了，還是堅持自己的觀點。”

陸筱蓉皺着眉頭思索起來，最後搖了搖頭，說：“還是算了吧。”

莫凡說：“怎麼能算了呢？你應該做一個勇敢的部屬，應該有管理老闆的勇氣。就把這當成是一次鍛煉吧。”

陸筱蓉正要說話，聽到傳來開門的聲音，知道是梁文博回來了，便住了嘴。

梁文博進到客廳，見莫凡和陸筱蓉在喝酒，笑道：“你們倆今天怎麼這麼有興緻？”

莫凡說：“談談人生，聊聊理想，當然要喝點酒了。”

梁文博說：“哎呀，這麼高大上的主題，那是得喝點。”說著去了廚房，不一會端了杯酒過來，另一隻手還拎着個酒瓶子。

莫凡斜了他一眼，說：“你這就又開始酗酒了？”

“什麼叫酗酒？還又？”梁文博晃了晃手中的瓶子，“這還不到半瓶，咱們三個人一人勻一點就沒了。”

陸筱蓉擺手道：“我這一杯就夠了。”

梁文博笑着說：“不要謙虛嘛！你酒量還在莫凡之上，這點酒算什麼！”

陸筱蓉笑罵道：“少胡說！我也就能喝點啤酒，這種高度酒實在喝不來。”

梁文博搖頭晃腦地說：“女士啊，還是少喝點啤酒比較好。”

莫凡說：“你管得着么？看你這興高采烈的樣子，有什麼高興事嗎？”

梁文博一臉得意地說：“我負責的那個項目，今天拿下來了！不僅合同簽了，客戶三十萬的頭期款也打到我們公司賬上了，這回是絕對跑不了了！”

莫凡贊道：“不錯，不錯。”陸筱蓉笑着說：“恭喜阿博。”兩人由衷地為梁文博感到高興，舉杯向他道賀。

不到半年前，梁文博還是一個沒有任何工作經驗的超級職場菜鳥，現在卻已經做到公司的主創，並成功拿下了項目，的確很不容易。雖然他當上主創屬於機緣巧合，只是因為別的主創都跳槽了才輪到他，但他的能力卻是沒有問題的，這樣的成功並不存在水分。

職場是個很講究論資排輩的地方。雖然很多老闆都會說，我們公司任人唯賢、唯才是舉。但能力這個東西，實在有點複雜和抽象，根本沒辦法按統一標準將之量化成數據來衡量，這是遊戲和中才可能出現的事情。而資歷卻是比較直觀的，並且在很大程度上可以代表一個人的能力。

有道是亂世出英雄，這裏面有一個非常重要的原因，便是論資排輩的規則被打破，使那些有能力卻少資歷的人得以脫穎而出。梁文博供職的神話廣告公司，現在便屬於這一情況。

三人碰完杯后，梁文博為莫凡和陸筱蓉講述起了他做這一單的光輝歷程。在接手這個項目時，他便打定主意走獨立自主的路線，既不向莫凡問計，也不透露自己的想法，很是有些憋壞了，現在終於大功告成，不免大講特講。然而他再怎麼眉飛色舞，也掩不住眼中的一抹憂鬱之色。

光輝事迹講完，梁文博又補充道：“這可是我們公司春節后最大的一單！”

莫凡微笑說道：“放完假上班都已經半個月了，你們公司的業績，似乎不怎麼樣啊！”

梁文博說：“這只是暫時的嘛。有我坐鎮，業績還用愁嗎？”

莫凡笑了笑，說：“光靠你一個人，行嗎？”

梁文博說：“那還能怎麼著？我做了我應該做的。公司是老闆的，他自己都不作為，誰還能逼他不成？”他一邊說一邊輕輕搖晃動手中的杯子，冰塊與玻璃杯壁碰撞，發出清脆地聲響。

莫凡搖頭道：“你這話不對。公司是所有職員共享的公共性組織，而不是老闆或股東們的個人私產。”

梁文博笑道：“你這論調倒是聽着挺新鮮的。”

莫凡說：“這不是我的論調，而是一種共識。我們在公司工作，為公司創造價值，同時也在為自己創造價值。如果老闆胡作非為，甚至倒行逆施，使公司每況愈下，受到損失的可不止老闆，還包括公司的所有員工。就拿你們公司來說，現在經營困難、營收下降，獎金、福利之類的就會跟着縮水，等於大家都在承擔損失，對不對？”

梁文博點頭道：“嗯，是這個道理。照你這麼說，我似乎應該做點什麼？”

莫凡說：“你應該做一個勇敢的部屬，應該有管理老闆的勇氣。”

陸筱蓉聞言不由看了莫凡一眼。這句話，正是梁文博進門之前莫凡對她說過的。

梁文博笑着說：“勇氣我當然不缺，可一個下屬去管理老闆，公司不是亂套了么？”

莫凡說：“管理老闆是個技術活，當然要注重方式方法，否則就會適得其反。還記得以前我和你說過的職場三大基本戒律么？”

梁文博說：“當然記得。第一，永遠要忠誠於公司，直到離開；第二，永遠不要公然和老闆唱反調，哪怕你是對的；第三，永遠不要貶低老闆，哪怕老闆做了很傻逼的事情。這跟管理老闆有什麼關係？”

莫凡說：“這就是管理老闆依據和方法。老闆把公司搞得亂七八糟，你卻視而不見，這可算不上忠誠於公司吧？成天跟老闆唱反調，這樣的人哪怕再有本事，也不會獲得老闆的信任，而信任是管理老闆的基礎。至於貶低老闆，那就更要不得了，就算只是私下裏說說老闆並不知道，可帶着這樣的心態，你又怎麼能和老闆做好溝通？”

梁文博輕笑說道：“聽上去挺有道理的。那我就勉為其難，試上一試吧。”

(本章完)