第一章 會議
2003年，5月3日。
S.M公司會議室的大門緊緊閉着。
雖然冷氣已經開到最大，但仍然抵擋不了裏面散發的沉悶熱量。
記不清這是兩天內的第幾次會議了。
雖然外界還沒有得到消息，但就在前天——5月1日。S.M公司的頂樑柱神話組合已經正式提出不再續約。意圖保留組合名稱，集體轉投其他公司繼續活動。
S.M最痛恨的就是不聽話的藝人。公司辛辛苦苦培養了你，現在想隨隨便便退出？
封殺！封殺！封殺！
好吧，這只是氣話而已。
雖然S.M是歌謠界兩大巨頭之一。但是合約過期，公司對於旗下藝人就毫無法律層面的約束力了。能做的只是減少公司損失，獲取更大利益。
公司董事會很快便認清了形式，將主要精力放在了另一件大事上：推出新的組合，儘快彌補神話跳槽帶來的空缺。
歌謠界另一巨頭DSP公司旗下的兩大組合：水晶男孩早就於2000年5月20日的夢想演唱會上演了告別舞台，在粉絲不舍的黃色海洋中結束了活動。FIN.K.L也於02年不再回歸，成員單飛發展個人事業。可以說現在的歌謠界，組合模式似乎已經不再吃香。去年JYP推出男子solo歌手Rain，一出道就拿下了多項大獎。
這不僅強勢宣告了又一個企劃公司的崛起，也預示了solo歌手時代的開啟。
“公司目前實力足夠出道的男練習生數量很多。應該全力推出一個5-7人的團體，頂替神話的空缺。BEST選拔賽已經舉辦了六屆。從各屆的優勝中挑選合適的練習生，儘快磨合出道才是當務之急。”李秀滿坐在會議桌的盡頭，嚴肅的說著。
“金俊秀，鄭允浩，金在中這三個孩子十分優秀。無論是外貌，還是實力，都能吸引粉絲的關注。有大紅的潛質。之前的會議上我們已經達成了共識。那麼就先將這三人先納入計劃之中，作為團隊的核心。”李秀滿翻動着手裏的資料。
神話風頭正盛，S.M公司短期內並沒有計劃推出新人。現在為了應對危局，不知道拆散了多少個已經成型的練習生團體。將其中最有潛力的抽調集中起來，力求一炮而紅。
“另外這還有三名練習生，也具備出道的實力，有成為團隊中堅力量的資格。但或多或少存在一些問題，各位理事有什麼想法？”
朴有天，86.6.4（17歲）2001美國歌唱賽Virginia區第一名，被星探發覺。回到國內剛剛進入公司數月。有主唱潛力。但練習時間過短。
沈倡珉，88.2.18（16歲）第六屆S.M青少年BEST選拔賽的“大賞”和“唱歌賞第一名”。有高音擔當的潛力。但是年齡較小。
千明勛，88.2.14（16歲）2000年進入公司，練習三年。天賦驚人，資質在練習生中屬於頂級。舞蹈上已經超出練習生的水準，但同時也遠遠超過他唱歌的實力，相比之下十分不均衡。
“朴有天可以納入計劃，只要實力足夠。正式出道最起碼還有半年以上的準備期，磨合不是問題。組合需要主唱。”
“嗯。”
“沈倡珉可以作為忙內，唱歌實力足夠，是計劃需要的人選。而且演技也有天賦，前途光明。”
“沒錯。”
“那，千明勛呢？”李秀滿放下資料，雙手交叉放在桌子上。等待着大家的評價。
“年紀太小，嚴重偏科。應該繼續練習啊。”
“是啊，組合也不需要他舞蹈獨樹一幟，未必是什麼好事。而且鄭允浩幾人舞蹈實力也很出眾。我們需要的是具有優秀唱功的人選。”
“如果打造六人組合，也可以有他一席之地。舞蹈可以圈飯。而且他外貌很出眾。現在的女學生又不在乎那麼多，有顏就夠了。”
“唱功不好，你能保證他不會帶來負面影響么？像他這種不穩定的因素，就應該刨除出去。”
“我不明白，你怎麼理解出唱功不好這個概念的？資料上只是說唱功一般，在我們公司練習生里一般，拿出去就是優秀了。怎麼就能成為負面因素呢。”
李秀滿靜靜地聽着眾人爭論，思緒卻已然不在這裏。
千明勛的資料看似普通。但是李秀滿在娛樂圈摸爬滾打了這麼多年，白手起家建立了自己的公司，眼光也不是一般人能比的。
這個千明勛雖然年紀還小，但是樂感逆天。公司的聲樂老師曾經以為他是絕對音感，興奮地向李秀滿彙報。
後來經過測試，他還是會有些微小的偏差。
如果不是從小就學習聲樂，即使天資再高，隨着年齡的增大也會慢慢的退化。不可能平白無故就保持到十幾歲。
但資料上並沒有表明他有過這方面的培訓。
作為想要爭取一切機會出道的練習生，每個人都恨不得把自己幼兒園受到老師表揚的經歷也寫進簡歷。
千明勛的努力在練習生里都是數一數二的。每次訓練結束，把衣服上的汗水擰出來都能積滿小桶的一半。
很多老師都拿他當做典範教育其他練習生，其他努力的練習生也紛紛效仿，形成了一種良好的風氣。
如果他曾經受過聲樂培訓，這種大大的加分項為什麼要隱瞞不說呢？
而且，如果他受過專業的訓練，真正的唱功應該遠遠不止如此。
這又與之前的推斷衝突了。
難道千明勛從十二歲進入公司就開始隱藏實力么？
又或者是一個天生就掌握相對音感的天才？
李秀滿覺得有些頭疼，無論事實是哪一種都讓人難以接受。
以前公司有神話，2000年又推出了BoA。即使他很早就隱隱察覺了千明勛的古怪，但對方僅僅是一個練習生而已。他並沒有放在心上。
但現在即將組建新的組合，李秀滿必須考慮清楚。
有了神話的前車之鑒。對於新的組合，首要的不是才華，而是絕對的掌控。
公司會監視他們的一舉一動，如有異心務必及時發現。
如果能早些發現神話有跳槽的意圖。公司現在怎麼會白白放他們走人？
所以千明勛的存在是一個變數。不調查清楚，李秀滿實在是難以安心。
低頭揉着太陽穴，李秀滿慢慢回過神來。此時會議室內還在激烈的爭論中。
“……應該納入計劃！”
“我反對……”
“千明勛可以先納入組合觀察一段時間，沒必要現在就決定。雖然情況緊急，但正式出道前，仍然可以進行成員的變動。”
突然有一個聲音傳入了李秀滿的耳朵。他不禁抬頭眯眼看去，是坐在身側從未開口的金英敏。
金英敏99年進入公司，一直負責海外部門的事務。雖然資歷不長但很有能力。
近期調回總部負責練習生的選拔，屬於重點培養的未來管理層。BEST選拔賽就是他在運營，為公司選拔了大批優秀的人才。
此時聽他開口，李秀滿也提起精神，仔細聆聽。
“千明勛很有潛力！因為專註舞蹈不是一件壞事。孩子們都容易被新鮮事物吸引，沒有長性。大部分的練習生都是練練舞，累了再練唱歌。而他能夠專註於一件事，並且做到極致。足以證明他心性堅韌，毅力超群。”
“嗯，繼續。”李秀滿終於聽到了想要的分析，語氣里有些急切。
“千明勛的嗓音條件很好，這是公認的。他年紀還小，如果能夠充分發掘出來，激發他唱歌的興趣。短時間內突飛猛進也是有可能的……”
“金理事是不是跑題了，我們在討論的可是男團計劃。所以金理事是不贊成千明勛納入男團計劃了？”一名理事出聲打斷道。
“我只是表達我對千明勛的看法。他還有很多潛力有待開發。倉促出道有些浪費，組合也不是非他不可。他以後極可能獨立撐起新的團隊。”
金英敏頓了頓，又開口道：“而且神話就是六人組合，所以在舞台上會有很多問題。偶數不便於確定舞台中心，隊形變化上也受到限制。若是這六人組成團隊……其中沈倡珉和千明勛生日只差四天。較之刷其他成員小了接近兩歲。雙忙內如果一唱一舞的定位，我預感會帶來很多問題！”
“沒錯，兩個人都還小。心智並不成熟，定位區分如此明顯，很多喜歡關注忙內的人都會注意到。兩個人的粉絲之間也很容易引發話題。無論誰更有人氣，都不利於組合的穩定。所以沈倡珉和千明勛看來只能二選一了。”李秀滿也立刻意識到這個問題的嚴重性。
新的組合是要頂替神話的空缺，重要性不言而喻。公司要傾盡全力去捧，註定要大紅大紫的！
這些有可能引發問題的點，必須要提前考慮清楚。
李秀滿略一思考，宣佈道：“那就通知這六名練習生集中訓練。並且說明一定會淘汰一人。看看能否激發千明勛的潛力，也保持其他人的緊張感。各位理事意下如何？”
“可以。”
“同意。”
形式已經十分明朗，決定以全票通過。
看到終於有了結果，李秀滿的心稍微安定了一些。
“黃室長，現在就去辦吧。”
“是，社長。”
“散會吧！”
會議室的大門終於被打開，命運的齒輪也開始了轉動。
而此時此刻，這六個人都在練習室中努力訓練着。
揮汗如雨。
（下一章由於某些原因不在這個分卷，請各位書友移步卷一：詠嘆。對給您閱讀時造成的不便深表歉意。）