第六三二章喬遷被邀
金水縣公安局指揮中心綜合辦公大樓經過兩年多的籌備和建設，終於全面完工了，縣局決定搬入新大樓辦公。
新大樓的建設是金水縣公安局幾代人的夢想，現在終於成真了，局長包宏偉和政委雷大明認為這是公安局的一件大事，很有意義。於是商量決定，借這個機關邀請部分曾經在金水縣公安局工作過，現在已經調離縣公安局的同志，以及離退休的老同志到新大樓看一看，開一個茶話會，共同分享這一喜悅，同時，也向被邀請來的同志們彙報一下金水縣公安局這幾年工作和各項事業的發展情況。
金水縣公安局指揮中心綜合辦公大樓坐落在陽光鎮老城外的牌坊大道上，大樓主樓高九層，連成一體的副樓高四層，按原來的安排，副樓是刑警大隊的辦公區域，主樓第九層是指揮中心大廳和辦公區，八樓是縣政法委的辦公區，七樓是局領導的辦公區，六五四三二一是縣局治安大隊等其它內設機構的辦公區域。
指揮中心綜合辦公大樓的啟用，將大大改善原來擁擠不堪局面，所以，這對金水縣公安局所有人來說，確實是一件大喜事。幾天前楊前鋒就接到了包宏偉的電話邀請。
喬遷當日（星期五），楊前鋒就早早的往金水縣公安局趕，到了金水縣城時，正好是上班時間。
楊前鋒的車準備直接開到公安局辦公大樓後面的停車場去，剛到辦公大樓前面就被騎自行車前來上班的張麗華髮並叫了一聲，楊前鋒聽到她的叫聲立即叫駕駛員把車停了下來。
張麗華高興的跑過去說：“來的真早，下車下車，先到我的辦公室去坐一會。”
楊前鋒立即下車向她伸出右手說：“恭喜你就任公安局副局長。”
張麗華開心的嘴角一揚，雙手緊緊握着他伸過來的手說：“謝謝！謝謝！”接着她做了個請的動作，兩人一道向大樓走去。
楊前鋒調到市局工作時，他分管的那些工作都交給了政委雷大明暫時分管，其它領導的工作分工也沒有動。
全市偵破大要案百日會戰表彰大會召開后的第五天，金水縣公安局進行了一次人事大調整，提拔任用了一批幹部。
局領導中的人事變化是：刑警大隊長蘇來寧被提拔任命為公安局副局長，雷大明從楊前鋒手上暫時接管的工作全部由他分管；分管治安工作的副局長姚昌盛調到縣政法委工作，被提拔任命為政法委副書記（正科級）；刑警大隊教導員張麗華被提拔任命為公安局副局長，分管治安、戶政等工作，也就是姚昌盛原來分管的所有工作全部移交給了她。
同時絕大部分所、隊、室的主要負責人都有調整，其中刑警大隊的人事變動最大，蘇來寧和張麗華被同時提拔后，陽光責任區刑警隊隊長孫文清被提拔任命為刑警大隊大隊長；副大隊長周傑被提拔任命為刑警大隊教導員；重案中隊長朱東任刑警大隊副大隊長。刑警大隊辦公室主任許燕調法制科任科長；另外刑警大隊的吳大海、蘇國民、鳳雷、易中華調離刑警大隊，其中吳大海、蘇國民分別到兩個中心派出所任所長、鳳雷到另一個中心派出所任教導員，易中華調到交警大隊任副大隊長兼任事故中隊中隊長。刑警大隊這麼多人調離的同時又在全局選調了一批年輕的民警到刑警大隊工作。
其次是治安大隊，治安大隊的大隊長和教導員都換了，北安吳中心派出所所長李小力調到治安大隊任大隊長，榔樹派出所所長林小雄調到治安大隊任教導員。同時民警也調整了兩人。
再次是各派出所的人事變動。因為這次變動包宏偉局長和雷大明政委採納了楊前鋒一直主張的觀點：他在金水縣公安局任副局長時就指出，基層派出所的領導和民警在同一個派出所工作最好不要超過五年，因為公安工作說到底就是和人打交道，日常工作就是依法管理人、事和處理違法人。而公安民警也是人，也有七情六慾，如果一名派出所領導或民警，在一個派出所工作久了，和當地的人肯定會越來越熟併產生了感情，因此難免有部分所領導和民警會被情所困，在治安管理上、辦事和處理人上會產生手軟，會造成執法不力的問題，甚至出現有法不依辦關係案、人情案的問題，從而出現執法不嚴、執法不公等現象。久而久之就會導致很多問題處理不下去，其後果是幹部群眾的意見越來越大，轄區治安會越搞越亂，派出所的形象也會越來越差，威信越來越低，往大里說就會嚴重影響黨和政府在人民群眾心目中的形像。所以，他認為派出所的領導和民警，尤其是派出所的主要領導，在一個派出所工作的時間最好不要越過五年，達到五年就要給他們換個地方工作，新的環境新的人群會使他們產生新的感覺、新的想法和怎麼把工作搞的更好的慾望，激起他們的工作熱情，以嶄新的精神面貌投入到工作中去。
這也是楊前鋒這麼多年來在工作中發現和總結出來的經驗，所以他曾在金水縣公安局研究人事工作會議上多次談到過這個觀點。
這次金水縣公安局人事大變動包宏偉和雷大明等領導完全採納了他的這個觀點。即：派出所所長和教導員在一個派出所工作時間滿五年或四年多快五年的全部換崗或換派出所；民警在同一個派出所工作滿五年的原則上全部換派出所工作。所以，這次人事變動除了刑警、治安兩個大隊外，其實各派出所的人事變動也是比較大的，等於來了一次大洗牌。
電梯很快來到了七樓，門打開后，張麗華出了電梯邊往辦公室走邊對楊前鋒說：“這個大樓的建設有你的功勞。可你沒有機會享受這裏的辦公條件和環境了。”說著打開了她辦公室的門。
“前人栽樹後人乘涼嗎！”這個大樓楊前鋒以前來過兩次，第一次是開工的時候；第二次是主體工程完工後，準備裝潢前。楊前鋒說著就走進她那裝潢簡潔大方的辦公室，發現所有的辦公設施都是嶄新的——嶄新的辦公桌椅、嶄新的沙發茶几、嶄新的電話、嶄新的空調、嶄新的電腦等，他由衷的說：“這才叫現代化辦公室，比我的辦公室條件好多了，還全是嶄新的。”
張麗華邊給他泡茶邊說：“正如你說的，前人栽樹後人乘涼，我們是趕上了好時候。一上任就享受這麼好的辦公條件。”
講到上任楊前鋒說：“這次公安局的人事變動可能是這麼多年來最大的一次了。”
張麗華把泡好的茶端到他面前的茶几上說：“你說的沒錯，這次動的人數占公安局總人數的百分之六十多，整個過程平穩，普遍反應也很好，基本沒有負面反應。”
楊前鋒聽了很高興，說：“動這麼多人能有這麼平穩，說明前期做了不少工作。並且我認為提拔的對象都很得人心，調動的人員也很合情理。”
張麗華贊同的說：“是啊！不過這次動人的總體原則都是你留下來的意見，特別是派出所的人事變動。這充分說明你人雖然調走了，但你的影響還在金水，並且，有的東西可能永遠影響我們和後人。”
楊前鋒聽了不禁哈哈哈大笑起來，邊笑邊說：“你……你說的也太誇張了吧？你要知道這世上除了誰地球都照樣轉，我一個小小的楊前鋒離開了金水縣，金水縣同樣搞的很好，再說我人都走了，要說過去還做了些事，那也只能短期內會影響支你們當中的一些人，要說影響後人？那也不太誇張了。”
張麗華雖然很喜歡楊前鋒笑的樣子，並且他笑時她也總是跟着笑，但是這次她沒有笑，而是認真的說：“我說的一點也不誇張，我現在分管治安工作，雖然時間不長，但是我已經明顯感覺到了你的影響力。別的我不講，就拿‘糾紛必調’工作來說吧！目前這項工作在全省綜治部門的推動下，各級黨委政府都抓的很緊，並且成效明顯。聽說國家綜治最高層對我省這項工作非常重視，不久就要在全國推開。所以我認為這項工作很快必將成為社會管理的一個重要手段，並且必將長期堅持下去，而這項工作是你最初在金水縣公安局任副局長時提出來並推行的，接着層層總結推廣，最後形成為最高層的決策或規定，下面必須這麼做。你說，你的這一做法是不是要永遠影響我們和後人呀？我舉這個例子你就不認為我是誇張了。”說完敬佩的對他豎著大拇指說：“我真佩服你，從工作中總結出了那麼多好東西。”
正說著，包宏偉局長、雷大明政委聽到聲音跑過來了，接着蘇來寧也跑過來了。他們在一起就像親人相見一樣聊了起來……
警官楊前鋒的故事
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