中國企業家的幸福在哪裏(1)

中國企業家的幸福快樂，就是由個人、家庭、企業、行業和社會這五個環圍起來的，這五個環又處在個人主觀意願和現實客觀情況兩個維度上。“**”肆虐期間，蝸居京郊，好好重溫和享受了一把家庭幸福生活，連續幾天，一日三餐準時吃飯，已經是10年來沒有過的事，反倒把胃弄得七上八下不舒服了。其實中國企業家的幸福，也就如此。企業家的幸福的第一環，是來自個人。這裏有兩個層面。第一個層面是個人價值的發揮。其中又包括二維。一維是個人現在乾的事業，是不是他（她）內心深處畢生所追求的事業？精誠所至，金石為開。所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，其實也是指這個意思。另一維是個人能力的發揮。是不是個人的現有能力都發揮出來了？是不是潛在能力也有機會充分發揮，發揮出來后是否得到積極的認可？對這三個問題的肯定或否定回答，決定了企業家在個人能力發揮上的幸福感。第二個層面是個人價值的社會影響力。行業老大，是一種社會影響力；股市藍籌，是一種社會影響力；盈利多少，是一種社會影響力；納稅多少，是一種社會影響力；安排多少人就業，是一種社會影響力……各種各樣的標準，為各種各樣的企業家所鍾愛。企業家的幸福的第二環，是來自家庭。自己娶的太太（或嫁的老公）是否如願以償，“革命下一代”是不是有出息，兄弟姊妹及老人為股權和收入鬧不鬧矛盾，買的按揭房、別墅物業是否騙人，乃至親朋好友有沒有人得“**”等等，都構成了日常生活中幸福的一部分。企業家的幸福的這一環，其實和常人沒有多少差別。而且，因為可能的不知足，幸福感可能比一般人更差。企業家的幸福的第三個環是公司，如果企業家有很多投資在不同的公司，則只有自己參與日常管理較多的那個公司才是和企業家幸福感相關度最高的公司。很多大企業家控股和參股了很多企業，但大多數時候，這些數目繁多的企業給企業家帶來的幸福快感是十分有限的。它們至多是一些公司名字、數字報表而已，反而，當出現問題的時候，煩惱和痛苦遠多於幸福。我的一位做投資的企業家朋友私下對我說：你看那些投資很多企業的老總，一定是拿別人的錢或者股東的錢做事，如果拿自己的錢就不會投資那麼多企業了，因為那個時候一點幸福感也沒有，反而每天睡不好覺。在和企業家個人幸福感相關度最高的、自己參與管理事務較多的那家公司里，企業家的快樂也非常少：每個老總每天上班8個小時，有6～7個小時是在發現問題，解決問題；“侍侯”完客戶，又要“侍侯”員工；開完大會，又要開小會；因為“**”不能見面開會，要通幾十分鐘乃至一、二小時的電話，開電話會議。還有，快樂的時間非常短：真正達到季度目標了，下一個季度又開始了；這一年任務剛剛完成，下一年又開始了；股東目標達到了，競爭對手又超過你了；好不容易新員工來上班了，“**”襲來大家又要在家裏辦公了。所以，如果有機會把中國前500強大公司或1200多家上市公司的老總的脫髮、白髮和禿頂人數的比例作一下統計，保守估計在三分之二以上。所以，對企業家而言，從公司裏面是絕少可以得到快樂的，一般而言，80%的時間是在煩惱痛苦，20%的時間才在享受幸福。好在還有第四個幸福環：行業。企業家在行業里得到的快樂要遠比從公司內部多。首先是行業協會會常來拍馬屁。當然在恭維之後，是要你掏錢，但畢竟多少是種快樂。其次，如果你有上下游供應商、分銷商，那麼，他們也會來取悅你，當然，你一定要是分管物資採購的老總，或者賣緊俏貨的銷售老總。據新華信公司10年來在很多中國公司里做諮詢的經驗，一個企業高管中幸福感最濃的一般是採購老總，所以，要當老總又想活得長的MBA畢業生，應該選擇採購管理這個方向。其次是負責管錢的財務總監。財務總監唯一的痛苦是要給銀行做“三陪”：陪吃、陪喝、陪麻將（或陪洗腳）。當然，這是“熊”企業的財務總監。至於那“牛”企業的財務總監，是倒過來被人陪的，幸福感怎會不強？企業家幸福的最後一個環，就是社會，但它通常給企業家帶來的快樂非常有限。政府有那麼多部門要對付，工商、稅務等等是家家都輪着上的。可以說在這個方面“幸福的企業都是相似的”：和工商、稅務關係好。“而不幸的企業各有各的不幸”：不管因為什麼事，只要沒處理好，不幸就要來臨。這其中甚至包括勞動局監察大隊，要來看你的工資總額。有些特定行業還有環保局（如汽車行業），市容管理部門（如房地產行業），統計局（如市場調查行業）等等，都在時刻盯着你呢！所以，現在的民營企業家就想出了一個“高招”：爭取當人大代表、政協委員乃至黨代表，很多事就好辦多了。所以，有很多地方政府和開發區招商引資有一個通用的辦法：市長、縣長接見，保證只要你來投資，政府這邊的事就由市長、縣長“搞掂”。中國企業家的幸福快樂，就是由個人、家庭、企業、行業和社會這五個環圍起來的，這五個環又處在個人主觀意願和現實客觀情況兩個維度上。在每個環上，個人主觀願望高而現實客觀情況差的，就是幸福快樂感差的；反之，個人主觀願望低而現實客觀情況好的，就是幸福快樂的。