他在辦公室里成了孤家寡人一個

我有一個多年的老朋友，一般難得托我什麼事。去年他突然熱心了一把，一定要給我介紹個大學生來。說是孩子的父母跟他關係很好。孩子也挺聰明的，當年是以全省第15名的成績考進了本地的一所名牌大學。去年這孩子畢業了，本來想進一個大型電腦公司的，只是應聘人數太多，競爭太激烈，結果沒有被招進去。所以托他介紹到我這裏，看能不能給個機會培養一下子。

一來，是老朋友介紹的，實在抹不開面子；二來，我想既然老朋友口口聲聲說是個好學生，人的素質也該差不到哪裏去，也就同意試試看。

第二天，那孩子來報到了。挺高的個頭，人看着也挺精神的，名叫曉東。問了一下他的基本情況，他說的跟朋友介紹的差不多，也就是當年高分考上名牌大學什麼的。我問他在大學裏有沒有打過工。他說家裏父母讓他以學習為主，錢給得很充裕，不需要他去打工。看起來這是個有些嬌生慣養的主。

我問完了他的情況，讓他談談自己對新工作有些什麼想法。他掃了一眼我的辦公室和外面的員工辦公室問我：“郭總，你這裏就這麼點大啊？不是說貴公司是業內很有名的公司嗎？”口氣明顯帶着些顧慮和不滿。

聽到這話我有些不舒服，不過考慮到畢竟大多數大學生都有這樣的虛榮心，也還是耐心地跟他解釋說這裏是總部：只有老總、財務、行政和大宗房產等部門人員，其他人遍佈在全市十幾個門市裡呢。只要他肯認真干，摸清這行里的門道，再加上肯動腦筋，將來是很有發展前途的。

聽了這話，曉東大概是有些明白了。於是我讓他到人事部小姚那裏報到。這是我們公司的制度，所有人員的調配和任免都由人事部來宣佈，包括我直接決定的人事方案也要到他們那裏過一遍。

不一會兒，曉東就風風火火地跑過來找我，連門都沒敲就沖了進來，氣哼哼地問：“郭總，為什麼人事部讓我做行政，工資只有1200！不是說工資有3000多嗎？”

他這麼沒禮貌，我很有些不高興。但考慮到老朋友的面子，他也還是第一天來，我又跟他解釋半天：“別看我們是中小型公司，但是分配機制比大公司靈活得多。只要你勤奮努力，收入不會比那些大公司差。像我們現在的一線業務人員拿幾千塊錢的工資是常事，做得好一個月上萬的也不少嘛。只不過一線業務員採用的是基本工資加提成的計酬方式。他們的基本工資是很少的，一個月只有500元底薪；其他的都是靠提成獎金，工作業績越好提成越高，拿得肯定就多些。員工拿得多，說明他賣得也多，幫公司賺得也多啊。這不是皆大歡喜嗎？你剛來，又沒有任何工作經驗，直接讓你做一線，搞不好一個客戶都拉不到，每個月只能領到基本工資，到時候你豈不是會意見更大？完全替你考慮，人事部才會安排你從行政做起。一來，行政的工作可以幫助你儘快熟悉各方面的情況；二來，工作相對輕鬆、穩定，基本工資也比較高。如果你自己能力強，在熟悉行業情況后，再去做業務也是可以的嘛！考慮到你的情況特殊一點，工資標準已經定得很高了。一般的行政人員工資只有800到1000元，也沒有見誰來向我反映說定得不合理。”

聽到我這樣說，他想了半天，才勉勉強強回人事部去辦理員工登記。其實，他不知道，我安排他做行政還有層意思，就是想把他留在我身邊工作，這樣能夠直接看到他真實的表現——誰知這孩子的表現跟朋友當初說的相差得實在太遠。

行政一般負責比較瑣碎的事務，要求人員能熟練運用辦公軟件，同時能夠在各部門之間起到協調作用。按道理講，這些要求對於一個本科畢業生來說應該不成問題。這曉東說是計算機很好，還應聘過IT行業，可讓他製作一個簡單一點的規範表格都說不會，更別提編輯文件了。讓他做點事情是能推就推，能躲就躲，整天一有空就打遊戲——這方面倒還是個高手。

這還不算，最可氣的是他根本瞧不起別的同事，也不跟別人交流，自以為是，別人跟他打招呼他也愛理不理的，要麼說起話來就特扎人。那天中午休息時間，大家一起聊天，同事白小姐嚷嚷着要減肥。大家通常的禮貌是說：“你又不胖。”曉東卻上下打量了她一通，道：“對啊，你太胖了，有幾斤啊？”白小姐霎時滿臉通紅，狠狠白了他一眼：“關你什麼事啦！”辦公室有一輛車，供大家出外辦事時用。當然是否載你，要看司機高興——司機都有點臭脾氣，得捧着。曉東哪裏懂這些，上班沒幾天，就吩咐：“下午我要出去一趟，我要用車。”完全用對“下人”的口氣下命令。還用問嗎？車當然是沒有空的。漸漸地他在辦公室里成了孤家寡人一個，誰都不想理他。他倒也不在乎，反正可以打遊戲消磨時間。他就沒想想，一個行政人員，所有同事都不買你的賬了你還怎麼開展工作？