老闆和員工並不是對立的

如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他干！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱讚他，感激他，支持他的立場。在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老闆盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫於生計的需要。我曾為了三餐而替人工作，也曾當過老闆，我知道這兩方面的種種甘苦。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但並非所有的老闆都是貪婪者、專橫者，就像並非所有的人都是善良者一樣。對於老闆而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在着對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行，員工必須依賴公司的業務平台才能發揮自己的聰明才智。為了自己的利益，每個老闆只保留那些最佳的職員——那些能夠把信帶給加西亞的人。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，並且全力以赴努力去工作。只有這樣才能獲得老闆的信任，才能在自己獨立創業時，保持敬業的習慣。許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用，也不值得培養，因為他們根本無法將信帶給加西亞。因此，我告誡大家：如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他干；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱讚他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。也許你的老闆是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此產生抵觸情緒，將自己與公司和老闆對立起來。不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。“老闆是靠不住的！”這種說法也許並非沒有道理，但是，這並不意味着老闆和員工從本質上就是對立的。情感需要依靠理智才能保持穩定。老闆和員工關係也只有建立在一種制度上才能和諧和統一。在一個管理制度健全的企業中，所有升遷都是憑藉個人努力得來的。想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是製造“只有玩手段才能獲得晉陞”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，只有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。因此，員工和老闆是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老闆的做法。聰明的老闆會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。