第16章 “不要臉”才能進步:溝通的華為(…

第16章 “不要臉”才能進步:溝通的華為(…

4.刺刀要見紅·客戶經理有個單獨房間不說,還有一張特別大的床,一個人在上面可以滾過來滾過去·但就憑這次民主生活會的組織和控制來判斷,他完全可以做一個優秀的部門主管·任正非樸實和高屋建瓴的理論有很多,“不要臉”才能進步的理論,經常在我做事的時候在我耳旁響起華為有民主生活會,很多人聽起來肯定很新鮮,公司怎麼搞得像政府機關一樣。這就是華為,只要是好的東西,它就拿過來,而且改進得更完善、更徹底。華為的民主生活會還是兩個主題:批評與自我批評。其中,自我批評的成分又要多一些。因為,華為認為只有具備自我批判精神的人才能成長。華為有“不要臉”的理論。華為的民主生活會可真開,每季度例會肯定要做一次自我批判,不是只在你的領導面前,而是在眾多的同事面前。每個人都得過這道關,“不要臉”才會進步,華為通過民主生活會讓你認識自己,讓大家把缺點暴露在陽光下。所有人都把缺點暴露出來,你就很坦然了。華為的民主生活會是要刺刀見紅的,撓痒痒根本過不了關。對於中國人來說,批評自己相對還容易,當面批評別人就很難開口了(與背後說人壞話甚至污衊完全不同)。這樣一來,華為就要拿捏其中的分寸了。華為覺得高層的承受力、理解力、包容力要比基層員工強,因此在高層開展互相批評的活動更不鮮見。高層的批評活動我沒有參加過,我曾經擔心這樣激烈的形式會導致有人放一把火把公司給燒掉。2002年,我在杭州辦事處親自參加過自進華為以來唯一的一次以批評別人、揭露醜惡現象為主的民主生活會後,我就不再擔心,甚至我為它的精彩而叫好了。以下是那次民主生活會的片段。(背景:辦事處代表劉剛從其他部門剛剛調到杭州任代表,看到了存在的問題以及辦事處內部存在的一些人事矛盾,於是在一次季度例會的進程中,安排了一整個晚上的民主生活會。那份紀要我沒找到,如果把那份紀要公佈出來,可以視為思想政治工作的經典作品。現在是根據我的回憶把其中的片段摘出來的)劉:今天我們大家要好好地談談心,把你心中最想說的話給說出來,有問題不能藏着,暴露出來,我們反而容易解決。哪一個先講。(王利第一個上去)王利:我覺得我們客戶經理到前線拚命,可我們卻得不到行政資源的支持,比如,我跑好幾個本地網,卻要不到車……劉:你還沒把要害的東西說出來,哪一個再上來?何龍軍:……(略)劉:還是沒講到點子上,你下去,湯聖平你上來講講。你不是前段時間想離開公司嗎?有什麼想法談談!湯:我有兩點要談。第一點,在分組的討論會上我也說過,華為公司的激勵機制出了問題。公司把老員工的內部股份全部1比1置換成期權,這樣新員工無論如何努力也趕不上老員工,股權是華為的命脈,如果新員工不能獲得激勵,公司的動力也就不存在了。第二點,我覺得現在的考核和淘汰是面對基層員工的,中層幹部卻能安然無恙,我覺得無論責任在誰,中層幹部都要站出來承擔責任,你說這飛機掉了和民航局長有什麼關係……我覺得這就是導向。我就這麼多。劉:湯聖平,你說的還是官話,還是沒有把內心話說出來,我幫你說,你和×××的矛盾我是知道的,我前兩天和×××談話,我說你這個人的缺點就是狹隘,不能包容人。張××辭職時也和我談到這個問題,我覺得在這一方面×××是有問題的。……卜(產品經理):我覺得現在的客戶經理對產品經理一點起碼的尊重都沒有。一部車,4、5個人,客戶經理不管三七二十一就往副駕駛上一坐,客氣話都沒一句,把我們這些老同志全部放在後面。本地網的宿舍也是,客戶經理有個單獨房間不說,還有一張特別大的床,一個人在上面可以滾過來滾過去,而我們這些產品經理呢,兩個人睡一個小房間。……這次民主生活會辦事處數十人上去發言,全都是談對別人、對事物的意見和看法。事後,沒有人覺得別人批評了自己,感覺很憋氣;相反,每個人都說出了自己的心裏話,感覺特別痛快,此後,辦事處的組織氣氛得到了明顯改善。我因為不久后就辭職了,所以對辦事處代表劉剛了解不多,但就憑這次民主生活會的組織和控制來判斷,他完全可以做一個優秀的部門主管。我在想,為什麼這種“刺刀見紅”的批評會會取得如此好的效果:(1)有高層主持、控制、調節會議,要在大庭廣眾之下,問題讓所有人都知道,即使有過節,甚至“冤讎”,也不能抓你的小辮子。(2)不能讓少數人批評,應該讓所有的人都發發牢騷,這樣問題既暴露了,也不像“文化大革命”中的多數人開個別人的批鬥會。(3)話不說不明,如果能在“對事”的基礎上來“對人”,彼此反而釋然了,不打不成交就是這樣的道理。(4)民主和溝通是華為的一種文化。華為是知識分子聚集的地方,知識分子最大的弱點就是愛面子,人際關係的複雜性往往就來自於這些善意的或惡意的愛面子。華為這種“不要臉”的精神和行動,讓員工把各自的主張和訴求通過組織的渠道有序地舒解出來,人際關係在人們沒有猜忌和隱瞞的輕鬆氣氛中得到了進一步地純潔。把事物暴露在陽光下,有了陽光,什麼都溫暖了。任正非樸實和高屋建瓴的理論有很多,“不要臉”才能進步的理論,經常在我做事的時候從我耳旁響起。  

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走出華為:一本真正關注中國企業命運的書

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