第二百二十二章 辭職風波
市場精英的招聘正如火如荼之際，技術部的技術骨幹卻面臨著一波來氣洶洶的挖牆腳。
事情是謝春東告訴方離原的，一切都還處於暗流涌動的狀態。
謝春東的一位燕京郵電學院的師兄早兩年去了鵬城闖蕩，眼下正在一家民營通訊公司工作。公司正處於新產品即將上市的關鍵階段，急需引進補充大量有經驗的技術人才。
不同於設備廠轟轟烈烈的公開招聘，這家公司採取了一種精確打擊式的招聘方式。由副總經理親自帶隊，深入燕京諸多技術沉澱雄厚的研究機構和企業，一對一地邀約思想活躍的技術骨幹吃飯喝茶，聊的自然是發展空間和條件待遇。
能如此有的放矢，自然需要裏應外合，設備廠的內應就是謝春東。對此，當著方離原的面，謝春東毫不避諱。
自從徐方舟那晚受辱之後，便化屈辱為動力，開始無所不用其極地在技術部內部鑽營討巧，很快，工作上並不出眾的徐方舟就被破格提拔為技術部經理助理，享受起了副經理待遇，這在所有新入廠的畢業生中算是進步最快的一位。
謝春東為人耿直，不善言辭，只知道賣力幹活，在技術部領導眼裏本來就位微言輕，徐方舟被提拔之後，便開始肆無忌憚地不斷找茬修理謝春東。
本來就對徐方舟提拔一事憤憤不平，如今，又被徐方舟在工作中刁難，謝春東的思想也開始活躍了起來。
正在這個時候，謝春東的那位師兄找上了門，兩下一拍即合。
雖然覺得謝春東有些意氣用事，但是，方離原也是無話可說，無言可勸。
因為這家民營通訊公司在後世絕對是超一流的企業，名字叫某為。
此時要是進入，工號應該是在千餘名之內的，這個位置在以後，那不僅僅是榮譽和成就感的問題，更代表着財富。
即便在眼下，某為開出的條件也足可以令人心動。工資待遇一夜之間就能翻數番，住房子女入學等一應事宜均有交代。另外，燕京研究中心即將成立，即便不想移民鵬城，也可選擇在燕京工作。
“你也打算過去嗎？”方離原問道。
”我？”謝春東一臉的無奈，“人家找的是專家大拿，不是技術小白。不過，我師兄說可以讓我先干一陣子售前支持，將來有機會再把我弄去搞研發。”
“你的想法呢？”
“技術部的氣氛不太好，走還是不走，估計得等他們幫我下最後的決心了。”
“大拿們有意思的多嗎？”
“有意思的肯定不少，具體情況我也沒打聽，就是按我的了解，把技術部里我認為比較牛的人的名單給了我師兄。廠里產品線單一，唯一能拿得出手的就是微波，這些人獃著這裏也是浪費青春。”
“技術部有那麼多牛人，為什麼不研發些新產品呢？”
“前幾年，技術部就向廠里提交了一份研發計劃，指出微波產品後續的市場和技術進步的空間都十分有限，建議廠里搞程控交換，可是廠里一直以成本投入難以承擔為由束之高閣。聽我師兄說，他們這次大規模挖人，就是為了即將要投入市場的程控交換機做準備。人家一個民營企業都玩得轉，咱們卻只能幹瞪眼，所以，我估計這次技術部肯定會有點震動。”
“震動震動也好，不然溫水煮青蛙更害人，前兩天市場部的人都被下放了，我覺得也不失為一種好辦法，起碼讓大家有個危機感，還能引進一些新鮮血液。只是，走出這一步不容易，廠裏面有決心，關鍵還是看個人。市場部的人都在燕京養尊處優慣了，冷不丁派出去，肯定會有人不適應。”方離原說道。
“燕京是好，但是現在鵬城多有吸引力啊，別說人家還是三顧茅廬，就是自己背着行李去闖蕩的都不在少數。我估計要是把你們市場部的那幾個兄弟都派去鵬城的話，估計大多數人都會歡呼雀躍的。”
方離原點頭，算是默認。可惜，廠里在鵬城沒有辦事處，要是有的話，他自己都想過去看看。
“我的那位師兄就是九二年畢業去的鵬城，分配的單位都沒去報到。兩年就干到研發部的副總監，現在一年下來小二十萬的收入，干一年頂咱們廠里專家忙活四五年了，哪個會不眼紅？”
“再好都是別人的故事，春東，你是正兒八經的通信專業科班出身，以你看，將來通信這個行當什麼技術會比較吃香？”
雖然對後世的通信行業瞭若指掌，方離原還是想看看謝春東的眼光。
“無線，我本身也是學無線的，別看現在固定電話的普及還是個問題，但是，我相信未來無線技術一定會大行其道，甚至取代固定電話。現在的大哥大屬於模擬網絡，太貴，網絡質量也一般，很快就會被GSM所替代。去年浙省已經開通了GSM實驗網，未來無線網絡的成本和通信質量將大為改觀，人人都能用的起大哥大，十年吧，十年之內你應該看到我的預言成為現實。”
對於謝春東的遠見，方離原很是欽佩，越是欽佩便便越是覺得與謝春東擦肩而過有些可惜。
“春東，你既然這麼有信心，就甘心去某為做個售前支持？廠子現在確實問題不少，但是，我感覺石廠長還是位想做事的人，要不然也不會雷厲風行地折騰市場部了。我聽龍德林說，這在以前是想都不敢想的事。估計她折騰完市場部，就該動技術部了，以你的本事，到時候未必就沒有機會。”
方離原發自內心想把謝春東挽留下來，如果一旦進入某為，帶上了被後世毀譽參半的金手銬，再想出來就難了。
謝春東點了點頭，說道：“我其實也沒想太好，把名單給我師兄，也不是想要拆廠里的台，就是想讓領導們知道，這些他們平時不怎麼待見的技術員不是吃閑飯的，人家民營老闆能花大價錢請，一定是有道理的。”
“對，這裏畢竟是咱們的第一份工作，該珍惜還是要珍惜，人家某為能幹成的事情，咱們未必就幹不成，你師兄就一定比你厲害？”
“厲害個屁，掛了三門課，差點畢業證都沒拿到。你說的對，咱們比他們差啥呀？！”
陳春東也被方離原說得又燃起了希望。
……
可惜，樹欲靜而風不止，沒過兩天，技術部的暗流終於還是表面化了。
廠里得知了部分技術專家的思想動向，人事部部長親自出面，逐一談話，曉之以情，動之以理，並輔以適當的威逼利誘，不少技術人員開始偃旗息鼓。
住着單位的房子，不少還是雙職工，說起來容易，真要下決心離開工作的幾年、十幾年甚至幾十年的地方，確實不是件容易的事情。
但是，仍有兩位義無反顧者，當著人事部部長的面，遞交了辭職報告。
其中一位是技術部的總工，已經快四張的年齡，竟然還是選擇要重新再來。
這種震動自然是非同小可的，打了退堂鼓的技術人員又開始蠢蠢欲動起來。
人事部部長眼見彈壓不住，不得不向石廠長彙報。
石廠長親自出面談話，細節不得而知，結果是不歡而散。當天，石廠長就在辭職報告上籤了字。
其後，又有三個人先後被批准離職，技術部一時間人心浮動。
謝春東居中聯絡的消息不脛而走，人事部找謝春東談話，耿直的謝春東毫不避諱，一概承擔，並將自己的初衷和盤托出。
正在氣頭上的石廠長自然是聽不進謝春東的申辯，專門開了廠長辦公會，做出了勒令謝春東辭職的決定。