華爾街文化4

這裏，我得提一下銀行的職稱體制與基本報酬。銀行的職稱體制大體分為五個等級：1.助手(Associate)；2.助理副總裁(AssistantVicePresident)，這個職位處於助手與副總裁之間；3．副總裁(VicePresident)；4．董事（Director）；5．執行董事（ManagingDirector）。華爾街一是論資排輩，二是論貢獻排輩，每一級之間相差大概五年。由於華爾街完全是“以人為本”的企業，人的優秀與否直接影響到投資的回報，因而報酬是十分清楚的，職位的提升與經濟上的回報，一點不含糊。助手每年的底薪又叫年薪在五至七萬美元之間；助理副總裁的底薪在七至九萬之間；副總裁的底薪在十至十五萬之間；董事的底薪在十五至十八萬之間；執行董事在十八至二十五萬之間。在此底薪之上，視其銀行的利潤，所在部門的利潤，以及個人的貢獻，還有年底分紅，分紅是年薪的20％－100％不等。但這裏要將銀行的三個部門除外，它們是：投資部，交易部，銷售部（分為企業團體或私人銀行部）。這三個部門是銀行最賺錢的部門。投資部(investmentbanking)負責大公司、新公司的上市，上市盈利是投資銀行的第一利潤。其次是銷售部(sales)。銷售部門有企業(institutionalsales)與個人/私人銀行部（high－net－worthindividual/privatebanking），他們一方面要將銀行的產品賣出去，一方面還要吸引“有資產者”和新客戶進入銀行。第三是交易部(trading)。交易部也分為兩個部門：用銀行的錢在股市做交易的(proprietarytrading)，和用銀行客戶的錢在股市做交易的(sales－trader)。這三個部門的分紅往往視他們的純利潤而定，按不同的比例關係分紅，拿七位數分紅的並不少。我認識的交易員里，有一年分紅好幾百萬的，我的一位客戶在1998年的分紅是三千萬美元！當然，也有年頭不好的時候，這時候，銀行為保護自己的人力資源不流失，有時只好“變賣家當”，如，1995年，波士頓第一銀行將自己在曼哈頓的兩座大樓給賣了，集資給銀行最不能失去的僱員分紅，以留住他們。我們應該知道，美國與新加坡和香港相差無幾，人均收入均在三萬美元，而且美國是世界上最富的國家，全世界的前幾十名首富均在美國，但絕大多數財富卻集中在很少數的人手裏，所以這個人均收入的參考值不能真實地反映一般美國人的生活。其實，75％的美國人都過着很一般的生活：工作，養家，操心孩子的教育費用，操心自己的退養社保，擔心醫療保險不足，擔心房屋貸款、汽車貸款不能按期支付。今天，要維持中產階層一家四口的基本生活，依地域不同，一年至少得有七至十五萬美元的收入。從中產階層開始，大學教授的薪水與電腦專家的收入平均在五至十萬之間，六七萬居多；醫生和律師，薪水的平均值拉得很開，五至二十萬不等，十萬居多——如果是私人開業，還得自己去找客戶和病源；各行各業的銷售部門如賣車賣房做進出口生意，薪水相差懸殊，二至二十萬不等，八萬居多；一般中小學老師和工廠工人的薪水在四至七萬之間，相對穩定；警察的收入與在超級市場、麥當勞、電話局、郵局等政府部門的公務員的收入相差不大，二至六萬不等，四萬為多，也相對穩定。每年，美國經濟雜誌都要公開社會財富與各個行業的收入情況，以引導人們就業。畫家、音樂家、作家、詩人和從事藝術的，這些行業的收入，從來沒被刊登過，也許收入太微薄吧，無法算做行業，只能看做個人愛好。美國政府雖說把言論自由看做第一，但還是以納稅的多少來衡量個人對社會的貢獻。球星、歌星、影星也沒上“排行榜”，成名前與成名后是兩個世界的對比，無平均值可求。