團隊精神和個人表現的關係

學生：你覺得工作的時候，團隊精神和個人表現的關係。裔錦聲：我想這是每一個有野心的人都會遇到的問題。因為這個書後面講了，本書目標讀者――野心勃勃的畢業生。有野心是一個好事兒。野心取決我們第一個我們的能力，第二個非常重要，就是我們有這個能力，我們還有這個願望去使用這個能力。勢必有些人不是這樣的，跟你一塊工作的人不是這樣的。你咄咄逼人，一個會傷及其他的人，你無意中傷害了他的感情，傷害了他的行為方式，或者是威脅了他的競爭的能力。他本來可以被提升了，可是因為有了你，他也許提升不了了。在這種情況下，應該怎樣。所以我們講第一個就是利益發生了衝突。你們的性格不同。事實上也是性格上發生衝突。幸好上帝給了我們每個人一個問題，一個問題解決問題的方法，你就去找它。出現了利益衝突的問題，我們能夠解決它的最好辦法是溝通。溝通需要通過語言，你要跟對方講，你為什麼這樣做，你要讓他了解你。我們很多時候跟人和人之間關係不好，不能夠一起共事是因為我們的磨合不夠，就沒有把自己放在他人的位置上，替他人着想。英文裏面有一句話叫做“把你的腳放在他人的鞋裏面”。我還要加一句，“再走上一公里”。你就能夠體會別人的心了。你就會不斷的修正自己。當領導的人雄心勃勃的人並不是說走到哪兒都是手上掛着兩桿槍，像美國一樣，到處亂打人，不是這樣的，你真的是一個領袖的話，是別人要主動跟你的。學生：裔博士你在學校學的和畢業以後專業不一樣，改行了，你覺得我們在學校學的專業有什麼用，為什麼還要學習其他知識？