從比較文學博士到華爾街大銀行獵頭

主持人：您的新書《職場政治》這本書的副標題是《華爾街人力資源案例》，我一開始看的時候以為是人力資源培訓用書，我看了以後發現一個關於您的非常精彩的成長故事。您寫這本書主要想告訴中國讀者什麼？裔錦聲：這本書在海外很多的報紙都有連載，然後名字不斷的改變，職場的題目改的比這本書精採得多。《華爾街職場》寫完了以後，我感覺心裏很多東西還沒有吐完。那天我接到一個客（瑞士銀行大中國區的總裁）戶打給我的電話，他告訴他的老闆在逼他跳槽。我當時大吃一驚，我想我是小人物，小人物才想跳槽。他的位置已經這麼高了，董事總經理的位置。年薪一百萬以上，他為什麼存在被逼跳槽的問題？有家電信公司要上市，瑞士銀行是非常保守的，不知道大家是否懂得上市嗎？就是把公司的所有權賣一部分，從大眾手中集資，就是所有權交換的問題，你佔有這個公司的股份，不管是百分之多少，一個所有權的佔有。這個公司要集資的時候，股票市場在跌了，瑞士銀行不願意出錢。美林是以敢擔風險著名的，把這個案子拿走了。銀行大老闆一看失去了機會，所以他必須要找替罪羊。所以我們永遠要知道你在職場的時候，總有人會和你的利益發生衝突，在利益發生衝突的情況下應該怎麼辦？在他的情況大老闆找一個替罪羊，因為股東不高興了，股東說明明是賺錢的機會，為什麼我們丟了你得有一個交代。我想王志東是一樣的，因為你的工作就是照看股東的權益。照看不了，讓股東丟錢，那他就必須跳槽了，他呆不下去了，他公司馬上從瑞士派一個人過兩個星期就要來，所以他必須得走了。公司一般不會裁你的，在這樣的情況他只好辭職，只好跳槽。我想他也跳槽，我還經歷過的一些案例，我把這些案例集中起來，這裏面一共有十個不同的案例，有九個是他人的，我想他們為什麼跳槽，每一個人他跳槽的目的和動機是什麼？我就寫了這本書，當然這裏面有很多故事，我的故事可能是最早的一個，我當時跟作家出版社的朋友講了以後，她馬上就要了這本書，後來她說你把自己的故事寫下來，因為你是一個學文學的，為什麼學金融，第二怎麼能夠成功，第三怎麼轉過來。所以我這本書分上部、下部講到為什麼有些人在一年、三年可以從年薪三萬變到一百萬，怎樣把自己增值。我們每個人都不笨，我們需要一點指點就可以把自己的價值增值。