第1章 上市的爭議！
犀明自下而上，從基層到基層管理到中層管理到大區管理。
一路開始培養了自己的親信。
未來不少人將莫名其妙地一躍成為集團高層的候選人，他們才發現那個犀明原來就是他們的大老闆！
在他經歷很多分公司后，犀明的能力得到了極大的鍛煉，集團成立的巡視組也取得了很大的成績，因為巡視組的存在，及時地挖出了那些公司的蛀蟲。
那些案例有各種各樣拿回扣的，還有把自己家公司的客戶背地給別人家公司這樣拿回扣，犀明對那些人是大開殺戒，一個不留地開除公司。
在人事安排上，不少分公司管理人利用職位斂財，濫用職權，沒有能力沒有本事的居然在要職，巡視組發現之後，犀明指示對那些人也是從嚴處理，視情節大小，給予開除，罰款，警告等處罰。
還有生活作風問題的，上司對於漂亮女員工的騷擾，從嚴處理。
……
一切都是從嚴處理，不然犀明感覺自己再怎麼家大業大的，也經不起這麼敗家的。
一陣大刀闊斧之後，犀明強勢回到集團公司。
從董明珠，唐駿等人手裏開始接受部分集團事務，他準備慢慢過度到自己掌握大權了。
如今董鳴珠不如往西的幹練了，她上了年紀，她工作的效率慢慢開始下來了。
她所帶來的那一群管理人員，如今平均年齡達到了58-65歲，董小姐更是變成了董奶奶，如今已經是68歲了。
逐步接管集團事務之後。
犀明開始準備籌劃一些子公司的上市了。
對於企業的創建者而言，上市意味着讓渡這家公司相當大一部分的“控制權”。意味着為“規範化”付出很大的成本，失去太多的效率。但同時，這些規範化會帶給這家公司更多的助力。其實，孩子大了，就該自食其力，而不是什麼都聽父母的。這就是為什麼上市公司需要更多的證明自己的盈利能力。
另外上市也是證明自己實力的展現，重生之後，披荊斬棘了這麼些年，一路走來是不容易。
上市成功也是對自己這些年的努力交一分合格的成績單。
他召開了公司內部高層管理會議。
首先探討公司上市的意義，那個子公司先安排上市。
隨着企業的發展壯大，實現上市也是犀明的夢想，部分公司的上市將會鞏固自己掌控公司，成功上市將凸顯他的成就，更會使旗下公司再次獲得跳躍性的發展，比如美國500強企業95%都是上市公司。
隨着企業上市，企業將變成受社會關注的公眾上市公司，會使企業有更好的發展機遇，能給得到更多的發展機會，到時候由於接受監管當局嚴格的監管，將使公司在治理方面更加的規模。
集團高層會議上。
犀明正在聆聽着各高層發言。
董鳴珠發言道“我認為我們集團部分公司應該上市，很多人誤認為缺錢的公司才上市，不缺錢的公司沒有必要上市，其實不然，企業上市後會給企業帶來極大的益處。”
唐駿接着道“是的，公司上市，那麼公司的股票就有一個流通市場，股東可以自由買賣股票，收回創業投資與回報，對不滿公司的股東或者繼續資金的股東，上市為公司股東的套現提供了極好的機會，也為風險資本的退出建立了順暢的渠道，從而更容易吸引其他風險投資者的進入。”
胡一煒道“公司上市可以為公司和股東創造財富，而且公司的價值應該是通過市場來確定的，上市后，投資大眾對公司的估值通常利潤在五到三十倍，而私人公司一般由稅務部門部門或者投資人估值通常是利潤的一到兩倍，上市后，公司的價值得到了極大的提升。”
王小剛道“員工股份有了價值，工作會更加積極，一個上市公司的股票認購權和配送，對員工具有極大的吸引力，可以吸納和留住優秀人才，可以激發員工的工作熱情。”
……
“我認為我們不缺資金，不缺乏人才，我們沒必要上市，變為公眾公司，因為上市后股民對利潤和增長率有一定的要求。因為上市的好處無非是圈錢，獲得發展企業所需的資金。我們公司我覺得不能為了錢而上市。上市后，企業就變成一個賺錢的機器，每天股價的變動都牽動着企業的神經，對企業管理層的管理是不利的。做企業，應該是想讓企業長期地發展，讓一批人得到有尊嚴的生活。上市的話，環境將不一樣了，公司要為股民負責，公司要保證股票不斷上漲，利潤將成為企業存在的唯一目的。這樣，企業將變得很浮躁，和當今社會一樣的浮躁。”
“我們上市可以集資帶來更多資金，可以較容易的獲得配發新股融資，籌集更多發展資金，我認為上市。”
“我認為不上市，因為不上市我們公司就能夠真正的靜下心來按照自己的思路去發展，因為上市公司會受很多的影響，股價漲跌，業績公佈，投資方對你指手畫腳，例如每個季度都要交報表，可能到時為了銷售的利潤不得不採取短期措施。上市和不上市其實差距還是比較大。”
“我認為我們要上市，上市可以使公司形象大為改善、知名度大為提升、信譽與競爭力增強，擴大公司的影響力，容易獲得社會對企業的信任。”
“我認為上市會增加被收購的可能性，而且法定披露會使公司需要公開有關資料，增加企業的透明度，並增加各種成本如公關，律師費用等。”
“上市可以用股份收購其它公司，有利於公司用股票而非現金進行收購與兼并，增加公司與市場合作的機會，使進行資本運營擁有了有利工具，我建議上市。”
“我認為我們的集團的科技公司暫時不要先上市，因為豬養得太肥了，連哼哼聲都沒了。科技企業是靠人才推動的，公司過早上市，就會有一批人變成百萬富翁、千萬富翁，他們的工作激情就會衰退，這對我們的科技公司不是好事，員工年輕輕輕太有錢，就會變得懶惰，對他們個人成長也不會有利。”
集團高層不斷地在會議上發言。
分成了兩派，這讓犀明有點沒想到，他以為大家都支持上市的。