職場天花板(1)

我們總是在艷羨那些在職場處於高職高薪的人。殊不知看來很是光彩照人的工作，其實也有其自己難言的苦衷與問題。俗語說得好“人往高處走，水往低處流”，是人就應該不斷地向前，似乎已經成為了歸屬於人的一條定律。於是就有了太多的人一路狂奔，努力向上。但跑着跑着，奔着奔着，卻突然發現前面已然是方向全無，路無向前。就如抬頭向上，卻總是被天花板碰得生痛。於是源於天花板的疼痛就產生了……我的一個朋友最近就遇到了這樣一個關於未來的難題。我的朋友JACK高職高薪，表面看起來生活還是很不錯的。辦公室位於城市中心的4A級寫字樓，站在窗邊就能看到這個城市最美的江景。在公司他有相對大的自主權，整個銷售團隊是自己招聘來的，整個區域市場也由自己完全負責、自主管理和運營。但實際上一貫似乎舉重若輕的JACK，鬱悶、壓力、苦不堪言。跳槽之前對這家公司的了解不是很深入，來了半年，自己負責的市場並沒有大起色，銷售業績離既定目標還很遠。業績還不是最重要的，JACK相信自己的能力，假以時日，市場一定會被自己做得風生水起，要命的是據自己暗中了解，整個公司的財務有很大的問題，皮之不存，毛將焉附？還要在這艘漏船上繼續幹下去嗎？他不想拿自己的事業開玩笑；空降兵降落，自己的人際關係也一直不順暢；公司里另一個和自己平級的“海龜”，管理風格和自己迥異，但似乎更受歡迎一些，說實話自己已經受到了極大衝擊，該怎麼辦呢？繼續堅持自己，還是做一些改變？JACK非常苦惱，自己多年的思維和管理模式受到了極大挑戰。在目前這家公司似乎做不下去了，眼前就是死胡同。不是公司倒閉自己隨着失業，就是自己被競爭對手打垮。再跳槽嗎？現在外面競爭這麼激烈，誰還能給自己這麼高的年薪呢？自己現有的生活還能保障嗎？畢竟不是剛畢業的年輕人，自己要的不只是一份工作。今後該怎麼打算呢？怎麼跳來跳去都是職場“天花板”？白領精英面臨的一個職業上的主要困惑：當職業上已經積累了一定的經驗，見識有了，能力有了，也有了一定的管理職位，可卻發現，再往上升的可能性卻小了，抬頭就碰到了職業的“天花板”。大多數人，在不同職業階段都會有“天花板”感覺。特別是35歲到40歲這個年齡段的，職位在總監、高級經理左右的，這種感覺會更強烈些。這個年齡的人，生活上基本上都定下來了，如果再重新找一個機會的話，機會成本特別大，所以對於選擇就會感到猶豫。讓我們先聽聽一個關於“天花板”的真實故事。35歲，我已經升不上去了Sam，某英資公司駐上海分公司的銷售經理，負責該公司在中國南區的銷售。35歲，年薪30萬，工作時間相對自由。多少人羨慕的工作，對於Sam，卻成了一種痛苦。沒有別的原因，只是遭遇到了職場“天花板”。工作表現再出色，銷售業績再創新高，Sam職位的至高點也永遠只會是一個銷售經理。比銷售經理大的職位不是沒有，但永遠屬於“空降兵”——按照公司的慣例，那個位置永遠屬於公司總部直接從香港或者其他亞太地區如新加坡派來的人員擔任。Sam現在的頂頭上司就是個香港人。這種職場尷尬，Sam已經不是第一次經歷了。大學畢業，Sam進入一家香港公司的上海分公司，一干就是六年。六年間，Sam從底層干起，一路干到銷售經理，幾年來業績一直遙遙領先。但是相同的問題發生了：你幹得再好，銷售經理就是給你的最高職位，即便是光做銷售，以這家公司的規模而言，自己在量上也很難再有突破了。那時候，Sam年輕，直接找老闆談這個問題：“真的沒有任何升職機會了嗎？”上頭的答覆是：“公司就是這樣子的，你還是安心工作。”明確告訴Sam已經不可能再給他更高位置，給他增加人手、增加待遇，但是職位不會再往上升了。這一次遭遇職場“天花板”，導致了Sam去念MBA。那個時候，幾乎所有的MBA都是不脫產的，然而Sam卻毅然辭職，放棄10萬年薪的同時，還得承擔高額的MBA學費。第二年，MBA即將畢業的時候，Sam重新開始找工作。最後在兩家公司里進行選擇。一家是美國公司，待遇比較好，而且一進去就可以赴美國見習三個月。另一家是英國公司。考慮再三，Sam選擇了後者，也就是現在的這家公司。職位跟着業績一起上躥，第2年，Sam就已成為負責中國南區的銷售經理。然而，之後的5年，掛在Sam頭上那頂南區銷售經理的頭銜再也沒有變過。抬頭一看，Sam再次發現天花板：他的目標是成為一個外資公司中國區的首席代表，可是攔在他面前的依然是那過不去的“公司慣例”。過了而立之年的Sam，也已不是當年那個可以放棄一切，從頭開始的年輕小伙，種種猶豫也隨之而來。想自己創業，開個小公司。雖然憑自己對國內市場的熟悉和長期建立的客戶關係，這足以成為小公司的基礎，但是風險無法預計，很可能的結果是還沒有自己現在賺的錢多。況且自己的太太當年因為懷孕生子放棄工作，如今是一個典型的“全職太太”，根本沒有收入來源，而小孩的成長培養又需要很多錢。兩相一比較，至少，現在的這個位置輕輕鬆鬆就可以保證整個家庭衣食無憂。一句話：機會成本太大。