當受到同事的排擠

如果有一天，你發現你的同事突然一改常態，不再對你友好，事事抱着不合作的態度，處處給你設難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當心了，這些信息向你傳送了一個危險信號：同事在排擠你。被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：(1)近來升級連連，招來同事妒忌，所以群起排擠你；(2)你剛剛到本單位上班，你有着令人羨慕的優越條件，包括高學歷、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌；(3)雇傭你的人為公司內人人討厭的人物，故連你也受牽連；(4)衣着奇特、言談過分、愛出風頭，令同事卻步；(5)過分討好上級而疏於和同事交往；(6)妨礙了同事獲取利益，包括晉陞、加薪等可以受惠的事。如果是屬於1、2項，這情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟面子的事。其實只要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實人，久而久之便會樂於和你交往。另外，你可以培養自己的聊天魅力，通過聊天改變同事對你的態度。如果屬於第3項，那便是你本人的不幸，惟有等機會向同事表示，自己應聘主要是喜愛這份工作，與雇傭你的人無關，與他更不是親戚關係。只要同事了解到你不是密探身份，自然會歡迎你的。如果是屬於第4、5項，那麼你便要反省一下，因為問題是出在自己身上，如果想令同事改變看法，惟有自己作出改進。平時不要亂髮一些驚人的言論，要學會當聽眾，衣着也應切合身份，既要整潔又不要招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你不是土包子，就是為了出風頭，這會令同事們把你當成敵對的目標。如果是屬於第6項，你要注意你做事的分寸。升職、加薪、條件改善甚至領導一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰不想獲得一種優先獎勵權呢？別總是被動的挨打受到同事的排擠，在某種意義上也即是一種挨打的行為。丘吉爾說：“以其人之道，還治其人之身，是最溫文爾雅的回擊。”雖說同事間的矛盾、糾葛多數都是“人民內部矛盾”，沒有必要過份計較，何況有時還是由於誤解造成的，如若死咬不放，未免有失風度和教養，但應該牢記的是：隨和並不是放棄尊嚴，更不是永遠都被動挨打，有來無往。古人說：“投之以木桃，報之以瓊瑤。”就是說，你對我好，我也對你好。那麼，你對我不好，惡語傷人，我也要退讓嗎？退讓是必要的，但退讓又必須是有限度的，對一些蠻不講理的人，如果一味退讓，只能縱容壞人而讓好人受氣。對蠻不講理者，要據理力爭。楚王存心想侮辱晏子，令人在城門旁邊挖了一口小洞，讓管禮賓的小官帶晏子從此洞進城。晏子不進，看看周圍等着看笑話的人群，十分驚訝地說：“啊呀！今天我恐怕來到狗國了吧？怎麼要從狗門進去呢？”楚人討了一臉沒趣，只好引他從大門進了城。羅蒙諾索夫出生在一個漁民的家庭，童年時代生活非常貧苦。成名以後，羅蒙諾索夫仍然保持着簡樸的生活習慣，毫不講究，埋頭於研究學問。有一次，一個專愛講究衣着但又不學無術而自作聰明的人，看到他的衣袖的肘部有個破洞，就指着窟窿挖苦地說：“從那兒可以看到你的博學嗎？先生？”羅蒙諾索夫毫不遲疑地回答：“不，一點也不！先生，從這裏可以看到愚蠢。”晏子和羅蒙諾索夫所使用的鬥爭策略，叫做“以其人之道速治其人之身”。既然讓我從狗洞進城，那進的自然就是狗國了；既然把我當作最無能的來使，那麼你也就是最無能的君主了；既然你要借題發揮，諷刺挖苦，我何不針鋒相對，以牙還牙?也許有人要說，對人要講真誠，提倡以牙不牙，不是讓人以惡抗惡嗎？真誠是需要條件的。真誠者與真誠者肝膽相照，好比兩塊打火石相撞，迸閃出的是心靈的火花；人敬你一尺，你敬人一丈，人對你狡猾，你也應該“刁滑”……何況現實生活中，有太多的時候我們必須為自己的合法權益(如升職、加薪的不公正待遇)而積極抗爭；有太多的時候又必須與蠻不講理的上司、同事據理力爭；有太多的時候即便“你不犯人，人也要犯你”……那又有什麼理由不挺身而起，大喝一聲：“隨和並不是放棄尊嚴，不惹事者絕非怕事！”