工作的七年之癢(2)

走到今天這一步，要感謝我當時的女朋友，也就是現在的太太。在她的鼓勵與支持下，我才在工作了七年後毅然地擺脫了打工的日子，自己開公司當起了老闆。現在回想起來，可謂是“痛定思痛”，那段日子可能是我有生以來最迷茫彷徨的日子。以前的公司就如同結婚6年的妻子，雖然彼此間早已沒有了感情，可說分手就分手也不是件容易的事。擺脫原來的單位，一種自己已習慣的工作方式，這需要勇氣。其實癢的出現完全不是偶然的，就如婚姻，厭倦或無奈，保持或放棄，總是有本有源的。職場也是如此，幸福的殺手總是潛伏在我們的周圍。據調查表明：工作幸福感的12大殺手為：1)認為自己所在單位的管理制度與流程不合理(超過60%)2)對薪酬不滿意(超過50%)3)對直接上級不滿(超過50%)4)對自身的發展前途缺乏信心(接近50%)5)不喜歡自己的工作(接近40%)6)對工作環境和同事關係不滿意(404%)7)工作量不合理(336%)8)工作與生活之間經常發生衝突(263%)9)工作職責不明確(196%)10)與同事的關係不融洽(164%)11)工作得不到家人和朋友的支持(116%)12)對工作力不從心(115%)閑暇的時候不妨坐下來對照一番，靜靜地思量一下自己的職業困惑，自己的“癢”究竟在何處？所有的問題皆有根有源，知道原因，不管它在第幾年出現，決定的時刻一定只是頭腦中閃過的那一剎那。公司比監獄幸福有人弄了一個這樣的輕鬆一刻：監獄和公司之間的差異。監獄公司1大部分時間你都在一個8×大部分時間你都在一個6×10(尺)的空間內8(尺)的堅格內2一日三餐準時進食，完全免費進食不定時，餐數不一定，自己付錢3表現良好可獲休假表現良好可獲更多工作4守衛為你開關所有房門自行開關所有的門，如有閃失，將遭受重罰5親友可探望你辦公時間不容許做私人事務6所有費用由納稅人支付，不用工作從工作收入中納稅，用以支付公共開支，如監獄7麻木不仁的獄卒向你施壓管理層的手段更加毒辣8太多空閑時間，可做運動健身幾乎沒有自己的時間，有損健康9離開監獄代表重獲自由離開公司則前途未卜對照完后，你會發現監獄比較幸福……這就涉及到一個幸福的概念。為什麼監獄比辦公室還要幸福，而我們所有的人卻寧願選擇後者呢？道理就在其中。每天辛苦工作，每天身心俱疲，除此之外一定還有什麼是更吸引我們去努力找尋的最高境界。知道什麼是職場的最高境界嗎？幸福工作。知道現在上班族最流行什麼嗎？把愛好和工作合二為一。一個對美國成功人物的調查說明：他們之中94％以上都在做着他們最喜愛的工作。一個對於工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕不會有優越的表現。許多證據說明：大多數的失敗，都是由於工作的不適宜。現為你提供幸福工作的如下標準：興趣與職業匹配興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。有的人對研究自然知識感興趣，有的人興趣傾向於情感世界，活躍於人際關係領域；有的人對智力操作感興趣……不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地。正是這種興趣上的差異，構成人們職業選擇的重要依據。人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成芳名長留的音樂家。特長與職業匹配在職業選擇時，還要特別注意特長與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是特長，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的特長，並將你的特長與職業相匹配。美國哈佛大學心理學家加德納認為，一個人的智能是以組合的方式構成的，每個人都是具有多種能力的組合體，人的智能是多元的，除了言語(語言能力)和邏輯(數理智力)兩種基本智力以外，還有視覺(空間智力)、音樂(節奏智力)、身體(運動智力)、自我認識智力等等。因此，我們完全應該靜下來衡量一下自已，細細找一找個人的特長。能力特徵能直接影響活動的效率，是促使活動順利完成的個性心理特徵。