2．積極爭取職前見習(2)

如果面試官拒絕或無法理解你的請求，表示這家公司流程缺乏彈性，可能讓你處處受牽制，到時你得把大多數的力氣花在適應他們的做事方式上，而且他們不太可能遷就你的需求。你得仔細考慮適不適合這樣的僱主。另一種情況，就是你的意思別人能夠了解，並且他們爽快地回答你：“當然好！你幾時來？”那你就應該作出判斷：這可能是一家成功的企業。步驟三：在見習當天，自己自覺地積極主動地去參與以下兩三項活動。瞄準與新工作最相關的活動，同時保證自己決不對外透露你在這天的所見所聞。▲自己部門的小組動腦會議；▲指派任務的每日例行會議、周會或月會；▲中層主管對管理高層的簡報；▲客戶銷售會議；▲客服（面對面、電話或網絡）；▲中層主管準備向高層主管做簡報；▲中層主管評估公司的命令；▲第一線員工集會討論中級主管的指示；▲重要改變或受訓的成果展示；▲品質或營運評估會議；▲每季、每月或每周進度檢討會議；▲主動離職者的離職面談；▲訪問這家公司可能的供應廠商或顧問。你在見習這一天，當然會跟未來的主管及同事見面。但除了這種種交流外，你還想眼見為實，得知這家公司作決策、指派任務、解決問題等內幕的第一手資料。步驟四：將自己的所見所聞一一記錄下來。自己評價公司時，如果滿意度較高，那表明這家公司具備讓人安心工作的工作環境。▲與你理想的工作方式相接近。這種工作方式很可能適合自己，或者說明這家公司具備富有彈性的工作流程。▲公司的資產和預期相平衡。大多數企業都想事半功倍，這家公司對於良好工作成果所需代價的看法比較實際，同時也很注重本身擁有的資產。▲不因員工資歷深淺而有太大差別待遇，說明這家公司真正注重的是工作本身，同時避免百般討好高級主管。如果你得到了較高的滿意度，二話不說，馬上答應去上班。這是一家很棒的公司，公司既不會讓你工作辛苦，但是也不會讓你輕鬆愉快。如果滿意度較差，你已經知道不該接受這份工作。接受了就不要抱怨工作很辛苦，事前已經警告過你了。步驟五：相信自己的觀察。你可以在一些休閑的聚會中，找幾名員工喝咖啡，詢問他們日常的工作是不是與你觀察到的情況一樣，並向他們提出以下問題：▲你喜歡什麼樣的工作方式？在這裏可以如願嗎？▲你想改變指派任務給你的方式嗎？該如何辦到？▲談一談你的上司及你上司的上司。▲這裏會不會讓你感到挫折？▲你最擔心什麼？▲在這裏工作，你最滿意的是什麼？步驟六：形成自己的決定。你用一天的時間體驗到這家公司工作的情況，你的熱忱是否因這次見習而提高或被澆熄？或緩和下來？無論答案如何，都已相當精準地呈現出你在這家公司待上半年以後的心得。