替人類思考吃我們的花樣(1)

袁枚的鴨子有限公司發展得如火如荼之時，一個人的到來讓袁枚清醒地認識到了自己公司的潛在的“危機”。那人來的時候，袁枚和蒲松齡正在喝酒吃着鴨蛋，鴨蛋都是雙黃，兩個人吃一個勉強吃得完。來的人看了看鴨蛋，就遞給袁枚一張名片。名片上的字是簡體的，袁枚對這種字不怎麼熟悉，就傳給蒲松齡，蒲松齡看了，對袁枚說道：“這上面什麼也沒有印，只有三個字，‘全聚德’！”來人就介紹道：“本人是全聚德的掌柜，你們叫我掌柜的就可以，聽說你的鴨子公司開得不錯，我想跟你合作！”袁枚對生意上的夥伴一向是彬彬有禮的，急忙站起來讓座，並很自豪地遞過去一個大的鴨蛋。想不到掌柜的非但不接，連看也不看，笑道：“我們也是做鴨子生意的，想必二位早有所聞吧？”蒲松齡一拱手，諷刺道：“沒有聽過，你的蛋在何處，拿出來比上一比！”掌柜的並不生氣，鄙夷地一笑：“我們是做烤鴨生意的，區區一個鴨蛋有多大利潤！？”袁枚抿了一小口酒，朝掌柜的笑道：“我可沒有這個本事，只能在鴨蛋生意上混個溫飽了！”“其實，你也可以做烤鴨生意，我這次來帶了一個計劃，大家一起賺錢，怎麼樣？”袁枚搖頭。蒲松齡歪着腦袋。“兩位，我不知道你們的大腦是否被水乘機進去過，現在是什麼年代了，你們只知道一個鴨蛋，要知道鴨子渾身是寶，只要你懂得創新，發財的機會大大地。”蒲松齡生氣了，“掌柜的，你腦袋才進過水呢！我告訴你，我們這些鴨蛋再過一萬年也是能賣得出去的產品，我們不需要創新，鴨子被烤了，難道我們自己下鴨蛋啊？要麼你幫助我們下？”掌柜的好像不知道生氣是什麼，依舊笑着：“不知道你們聽過一句話沒有，我想一定沒有聽過，這句話就是創新能力是新世紀必備的素質。因為管理世界永遠處於一種動蕩、混亂的狀態，在這種情況下，惟創新才是生存之路，無論是個人還是組織機構。你們的鴨子公司也是，沒有人會一輩子吃你們的破蛋，當人們吃習慣了這種破蛋的時候，就會有想吃生蛋的主體，而我們一定要跟上人們的好惡，也就是說，人們的潛意識需求就是我們創新的途徑。”袁枚大笑，站起來，攜了掌柜的手到鴨子圈旁，指道：“你來看，我企業的員工多麼有精神，如果按照你所說的，要創新，對他們來說無疑是一場慘絕鴨寰的鐵血改革，後果是什麼，你當然並不在意，可是我在意，因為我不想自己的員工就這樣死掉，到頭來，我成了罪魁禍首，他日去了地獄，我有何顏面見它們？”“你這是婦人之仁，”掌柜的好像有點發火，但因為圓圓的鴨蛋臉，即使生氣，也表現不出來。“試想，為什麼有好多企業倒閉了？就是因為企業的掌舵人不肯創新，的確，是有許多管理者想創新，但是由於感情或者別的種種因素而放棄了創新的機會……”“等等”，蒲松齡一搖三晃地走到掌柜面前，拍了他一下，“你不要把企業改革和創新混為一談，我發現你說了半天，什麼實際的內容也沒有啊！”蒲松齡這麼一說，袁枚也附和道：“的確啊！你是做烤鴨生意的，我是賣鴨蛋的，你讓我創新烤鴨子，你為什麼不創新讓鴨子生蛋呢？”掌柜的啞口無言，慚愧地低下頭去，“其實我這些日子沒有了鴨源，想來你們這裏買一點，又怕你們不賣。”“我們當然不賣了！”袁枚大叫。掌柜的嘆了口氣，“不過，我也不是單純地來買鴨子的，我是真想讓你們的企業有創新觀念，只有這樣，才能生存下去啊！”袁枚便說道：“好吧，我倒是很有興趣聽聽你的這個什麼創新，你儘管知無不言！”掌柜的就倚着鴨圈的門，說道：“其實創新呢，很簡單，而且它是一種人的需要，而且還是高級的。”“這話我不明白！”“這都不明白？也就是說，創新隨時隨地都可能產生，如在生活和工作中，常遇到不順、欠缺，從而產生不滿足、遺憾等心理不平衡的狀態。你在管理鴨子的事情上沒有遇到？”袁枚點頭，“倒是有！”“是啊！當人們用已有的方法和手段仍無法使心理恢復平衡時，就可能尋找新的方法和手段或革新舊的方法和手段，這種意識，哈哈，就是創新需要的意識。它是創新的最初動因和原動力，也是形成創新動機的基礎。”“啊呀，你說的真是太有智慧了！我一直以為狐狸是最有智慧的動物，想不到你比狐狸還智慧！”蒲松齡打着酒嗝也不知道是讚美還是嘲笑。掌柜的圓圓的臉發青，若不是袁枚催促他繼續往下講，他一定有和蒲松齡決鬥的心！“我今天心情很好，不和人見識。我講到哪了，對了！是創新動機，它就是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內驅力，是產生創新行為的前提。創新的內部動機是根據問題意識產生的創新動機；外部動機是為追求金錢、榮譽等而產生的創新動機。內部動機有利於創新，而強烈的外部動機有時反而會抑制人的創造力。所以，你一定要培養你的鴨子們和你的創新興趣。它源於創新需要，是創新需要的表現形式，是創新動機的進一步發展。創新興趣是指人們從事創新活動的積極情緒和態度定向，具有較強的興奮力，會迫使主體主動地尋求認識事物的方法和手段。創新興趣是你和鴨子們從事創新實踐活動的強有力的動力之一。”