二、危機之二：斷層(2)

由此，我們可以得出一個基本結論：他們的命運完全來自於老一代領導，即所謂“成也蕭何，敗也蕭何。”這個現象，我們想是任何人都不願意看到的，但卻都發生了。如果只發生在一兩個人身上，我們說，這是領導決策出了問題，但大部分如此，那麼問題的原因就不是個人原因，只能從組織原則上去找。從組織建設上講，確定接班人本是合理的，但必須與一些組織原則配合起來。如果將其他組織原則拋在一邊，而只是誇大接班人的作用，那麼，就會重新陷入政黨建設之初的通病——依靠個人而不是依靠組織。中國古代很早就建立起了完整的統治構架，被西方學術界稱為“文明早啟，政治早熟”。但為什麼同時又被稱為“五千年不變”之政治，其原因就在於缺少制度化的組織建設，尤其在權力交接這樣關鍵性的問題。因此中國歷史就形成了一個有趣的模式：治國之時，謀深划遠；傳承之日，幾如賭博。上一代皇帝向下一代皇帝傳位時帶有很大的偶然性和情感色彩，結果是昏君多，明君少。歷史上幾個有作為的皇帝如唐太宗李世民、明太祖朱棣，皇位乾脆是搶來的。因此，中國幾千年的封建政治解決了很多政治難題，但恰恰在權力交接這一問題上幾無建樹。因此，在權力交接問題上，一方面要遵循權力原則，一方面還要遵循民主集中原則和影響力原則。隨着現代社會的發展，等級觀念越來越淡化，權力原則在政黨建設中所起的作用會越來越小，而民主集中原則和影響力原則的作用會越來越大。民心向背不僅僅是針對老百姓，對於黨組織內部同樣如此。既然政黨的權威是在動員和組織民眾的過程中形成的，那麼政黨領袖的權威也一定是在同樣的過程中形成。皇冠可以繼承，金錢可以繼承，惟有民心向背不能繼承——即人民的志本，這是靠全心全意為人民服務才能贏得的東西。我們高興地看到，中國**的**完成了堪稱中國歷史上最為平穩的一次權力交接。新一代領導集體不僅僅順利走出了權力過渡期，而且在人民心目中具有了越來越高的威望。這在我黨組織建設上開創了一個良好的開端。因此，現代政黨權力交接的第二個組織規律就是：權力必須由上一代領導集體向下一代領導集體過渡，而不是個人向個人的交接。  [返]