清濁：公司優劣之分

選擇公司與選擇職業有許多共同之處。也許判斷一份好職業更抽象些，而判斷一個好的公司更具體些。但是我們要注意到在選擇公司中依然有許多幻象和誘惑影響我們，使我們陷入一些誤區。一般情況，人們判斷公司的優劣往往有幾種：——公司規模大。譬如在許多年輕人看來，跨國公司就比私人公司要好一些。——公司福利待遇好。大公司常常能夠提供更高的福利待遇，那些在紐約股票市場和納斯達克股票市場掛牌上市的公司還提供股票和分紅計劃。——公司在行業的地位。該公司的產品和技術在行業處於前幾名，那些排名靠前的公司對於求職者來說更具吸引力。這是人們通常所認為的優秀公司，然而大多數人並不懂得，真正的好公司是具有很強的針對性的，你根據自己的職業規劃和人生追求的不同階段而應有所區別。譬如，我們看一個池塘好壞與否，並非看其形狀、地勢以及所在的位置，而是看是否有我們需要釣的魚。儘管池塘周圍的風景也能給我們帶來賞心悅目的享受，但是在釣魚和欣賞風景之間我們還是會優先考慮前者。譬如，如果我們的職業選擇是成為一名高級職業經理，那麼跨國公司的工作經歷就有利於提升自己的職場地位。大公司複雜的組織運作能幫助你了解種種職場遊戲規則。但是，如果你希望成為一個獨立創業者，那麼跨國公司的經驗則可能成為一種障礙，在一種成熟的企業文化下容易養成一種按部就班的行事風格，過分職業化有時也會逐漸消磨個人的創造性，過分官僚化和組織結構的多層化會讓人沉湎於公司內部政治中不能自拔。我曾受邀在一次大學職業諮詢會上發表演講，我給在場的年輕人建議：要經過多方分析后再決定最合適自己的公司，充分考慮個性、景氣循環、產業前景等因素。譬如個性積極富有冒險精神的人，可以考慮小公司或高風險高機會的公司；個性穩健型的人以大公司優先。就“景氣循環”而言，景氣不好時，大公司較為沉穩，因而能承受不景氣的衝擊，小企業由於較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時，小企業比大企業更有彈性和機會獲得成功。就“產業前景”而言，如果這個產業已經走下坡路，要有充分的心理準備，就算你再努力，也只是一份穩定的工作，要開創新局面將事倍功半。因此，判斷公司優劣的針對性很強，應該更多地從內在需要出發，而不是公司外在的規模和形態，以下是另外幾種價值取向：——與個人的職業生涯規劃是否相互匹配，能否有利地提升個人的職業地位。——是否能夠提供更多的個人發展機會。——公司文化氣氛是否與個性相吻合。綜合以上價值取向，或許能夠得出這樣的結論：判斷一個公司的好壞，其標準是個人的工作價值觀、公司的價值觀、公司發展現況、企業文化等相互構成之交集的多少。綜觀今日美國，薪水高低絕不是僱員衡量一個公司好壞的惟一標準了。職業問題專家傑弗琳最近對全美500餘名男女僱員作了一次問卷調查，結果證實，僱員心中“好公司”的定義，除了收入較豐厚外，還包括下列幾方面。——讓僱員有充分的信任感。這意味着一方面公司管理層有能力、有水平使得僱員信任；另一方面公司重視僱員個人的創造力和貢獻，並給予每個僱員平等的競爭機會和公正的回報。可以說，良好的雇傭關係是建立在雙方充分的信任之上的。——有友好、寬鬆的工作環境。如果一個公司的員工之間關係緊張，那麼大家很難開展工作，更不用說熱愛公司了。心理學家也指出：友好、寬鬆的環境有利於發揮員工的創造力，由此也提高了工作效率。你喜歡和你共享的夥伴為伍；自己以能夠成為其中的一員為榮，工作時就會感到精力充沛、神采飛揚，而非精力耗盡。——使僱員滿懷自豪感。如果僱員都能為自己的工作自豪，那麼這個公司必然有極強的凝聚力，即使遇上困難或挫折，僱員和管理層也會同心同德地攜手走出陰影。最近，《財富》雜誌評選出一年中100個全美最受僱員喜歡的公司。當選公司與往年一樣，自然少不了向職工提供最好的經濟待遇（包括正常薪水、股票分紅、醫療保險、節假日等），但與以往相比更看重的評選條件還包括屬於薪水和福利以外的“好處”，如培訓機會、婦女和少數民族的就業機會、公司對僱員本人和其家庭的關心程度、公司允許僱員參與公司管理的機會等等。大多數人並不懂得，真正的好公司是具有很強的針對性的，要根據自己的職業規劃和人生追求的不同階段而應有所區別。